'Hoe kan een ingenieur overleven met een salaris van 3,5 miljoen na zijn afstuderen?'

Op de ochtend van 24 oktober besprak de Nationale Vergadering in groepen de sociaal -economische inhoud, de staatsbegroting voor 2023, het plan voor 2024, inclusief de salarishervorming die naar verwachting vanaf 1 juli 2024 van kracht wordt.

Minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung zei over deze kwestie dat Resolutie 27 van het 12e Centraal Comité in 2018 werd uitgevaardigd, maar dat deze tot nu toe niet veel is uitgevoerd. Elk jaar wordt het salaris met 7% aangepast, maar dit is feitelijk bedoeld om de inflatie te compenseren en niet om het salaris te hervormen.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung

Daarom is de heer Dung van mening dat de tijd rijp is, zonder salarishervorming is het onmogelijk. "Er is geen andere weg, de omstandigheden zijn goed. We hebben onze afspraken met kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel drie keer gemist", benadrukte de heer Dung.

De heer Dung verwees naar het salaris van een afgestudeerde ingenieur van 3,5 miljoen VND, lager dan het regionale minimumloon in de particuliere sector (4 miljoen VND), en zei: "Hoe kunnen we dan leven? We moeten de kwestie van een salaris dat het leven van hen en hun gezinnen waarborgt, aankaarten. Is dat oké?"

Minister Dao Ngoc Dung stelde voor om het hervormingsplan voor de salarissen op een correcte manier uit te voeren en hoopte daarbij op steun van de Nationale Assemblee .

Het salaris stijgt elke 3 jaar, het salaris van een conciërge is hoger dan dat van een ingenieur.

Volgens de heer Dung is het, naast het hervormen van de salarissen in de publieke sector, ook noodzakelijk om de salarissen bij staatsbedrijven te hervormen en de salarissen van gepensioneerden en andere groepen dienovereenkomstig aan te passen.

Voor de publieke sector is volgens de heer Dao Ngoc Dung het belangrijkste om het basissalaris af te schaffen. "Dit is de basis: het nieuwe salarisregime zal worden uitbetaald op basis van de functie, met vijf salarisschalen", aldus de heer Dung.

In de sector van de staatsbedrijven is er momenteel een situatie waarin bedrijven verlies lijden en werknemers geen inkomen hebben, maar managers juist heel hoge salarissen krijgen, omdat ze een heel ander loon krijgen dan de werknemers.

Daarom stelde de heer Dung voor om de salarissen op dit gebied te hervormen, zodat managers hetzelfde salaris krijgen als werknemers. Wanneer de winsten hoog zijn, ontvangen beiden hoge secundaire arbeidsvoorwaarden. Ten tweede, managers volledig scheiden van supervisors.

Ten derde bemoeit de staat zich niet met de salarisschaal; bedrijven stellen die volledig vast, en vervolgens stelt de staat het minimumloon voor werknemers vast. "Momenteel stijgt de salarisschaal elke drie jaar; soms is het salaris van een conciërge hoger dan dat van een gediplomeerd ingenieur", zei hij.

De heer Dao Ngoc Dung zei ook dat een ander onderwerp dat aandacht behoeft bij de hervorming van de lonen, de lonen van gepensioneerden en gesponsorde personen zijn. "Hoe zal het met de gepensioneerden gaan vanaf 1 juli 2024, wanneer het basissalaris wordt afgeschaft? Worden hun lonen hervormd? Zo ja, met hoeveel? Als ze niet worden verhoogd, zullen ze achterop raken en onder hun normale levensstandaard komen te liggen," vroeg de heer Dung zich af.

Minister Dung stelde voor om, naast het hervormen van de salarissen in de staatssector, ook in lijn te treden met de staatsbedrijfssector en de salarissen voor gepensioneerden en andere groepen dienovereenkomstig aan te passen.

Als de inflatie niet onder controle is, zijn loonsverhogingen zinloos.

De vicevoorzitter van de Commissie Financiën en Begroting, Vu Luu Mai, zei ook dat er bij de implementatie van de salarishervorming aandacht moet worden besteed aan twee kwesties.

Een daarvan is het beheersen van inflatie in de context van stijgende lonen, omdat elke aanpassing van de lonen, inclusief die van gepensioneerden, negatieve gevolgen heeft voor de inflatie en de prijzen. Mevrouw Mai gaf aan dat in slechts vier maanden tijd in 2023 31% van de huishoudens te maken had met stijgende prijzen.

"Als salarisverhogingen niet gepaard gaan met maatregelen om de inflatie onder controle te krijgen, is de betekenis van de salarisverhogingen niet gegarandeerd", aldus mevrouw Mai.

Een andere kwestie die volgens mevrouw Mai de aandacht verdient, is hoe de salarissen verhoogd kunnen worden. "In de context van een gematigde begroting is het verhogen van de salarissen een inspanning, maar we willen dat de salarisverhoging substantieel is, niet gelijk," zei mevrouw Mai, eraan toevoegend dat er volgens Resolutie 27 geen andere toelagen zullen zijn bij salarisverhogingen.

Mevrouw Mai stelde voor dat de regering er nauwlettend op moet toezien dat wanneer andere toeslagen niet langer beschikbaar zijn, het inkomen van degenen die toeslagen ontvangen, niet wordt aangetast. Tegelijkertijd benadrukte ze dat, naast het verhogen van de salarissen, ook drastischer gestroomlijnd moet worden om het systeem effectiever te maken.

Bronlink