Uitleg over de salarisverhoging van 15% voor gepensioneerden vanaf 1 juli 2024

Tijdens de persconferentie, waarin hij vragen van verslaggevers beantwoordde over de reden voor het toepassen van een basissalarisverhoging van 15% voor gepensioneerden, terwijl ambtenaren en overheidspersoneel een verhoging van 30% krijgen, zei vicevoorzitter van de Commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering , Dang Thuan Phong, dat de CPI vele malen is gestegen, samen met het salaris van gepensioneerden. Als dat aantal bij elkaar wordt opgeteld, is dat getal slechts met 11,5% gestegen, wat gelijk is aan de verhoging van 30% voor ambtenaren en overheidspersoneel. Omdat gepensioneerden echter nog steeds een moeilijk leven hebben, overwoog de Stuurgroep voor Salarishervorming de verhoging te verhogen tot 15%. Als de CPI-indexen worden opgeteld, zal het feitelijke pensioen dus met meer dan 30% stijgen. Dit getuigt van een humaan beleid, waarbij gepensioneerde ambtenaren voorrang krijgen.

In antwoord op een vraag van een verslaggever over de salarishervorming volgens Resolutie 27-NQ/TW over salarishervorming, zei de vicevoorzitter van de Commissie Sociale Zaken van de Nationale Assemblee: "De salarishervorming volgens Resolutie 27 is drie keer uitgesteld en is nog niet voltooid. De geest is voorzichtig, zeker en effectief."

Volgens de heer Dang Thuan Phong heeft het Stuurcomité voor Salarishervorming 24-25 vergaderingen gehouden, waarvan 4 onderdelen zijn geïmplementeerd, terwijl 2 onderdelen nog niet zijn geïmplementeerd omdat de nieuwe salaristabel per functie wordt bepaald.

Uit het implementatieproces blijkt dat de positionering van banen niet synchroon loopt tussen sectoren en gemeenten, zelfs niet binnen hetzelfde vakgebied. Ook de salarissen in de strijdkrachten vertonen bepaalde schommelingen. Tegelijkertijd is het percentage volledige autonomie en autonomie in reguliere uitgaven en investeringen bij grote overheidsdiensten momenteel zeer laag. Ook de autonomie in reguliere uitgaven is laag en de gedeeltelijke autonomie in reguliere uitgaven is laag, minder dan 30%. De eenheden die niet autonoom zijn ten opzichte van de staatsbegroting, moeten voor meer dan 70% worden beheerd.

"Als het werkgelegenheidsprobleem in de publieke sector en het zelfoplossingsmechanisme niet kunnen worden opgelost, zal het zeer moeilijk zijn om dit in de salarishervorming aan te pakken. Daarom heeft de Stuurgroep Salarishervorming voorgesteld om de tijd die de regering nodig heeft om de functiewaarderingsformule voor de salariscoëfficiënt te evalueren en zorgvuldig te berekenen, te verlengen. Het principe is om de functie te bepalen op basis van een gestroomlijnde salarisadministratie. Vervolgens kunnen verschillende salariscoëfficiënten worden berekend en kan de salarishervorming worden doorgevoerd", aldus de vicevoorzitter van de Commissie Sociale Zaken.

Volgens de vicevoorzitter van de Commissie Sociale Zaken zal de regering de komende tijd zeker een alomvattende herziening uitvoeren, waarbij alle salaristabellen worden bekeken om te komen tot een uniform staatsbeheer van de salarissen. Op basis daarvan zullen salarisniveaus en passende oplossingen voor effectief beheer worden berekend.

Daarnaast is er nog een probleem met de implementatie van de 9 toeslagregimes. De huidige salarisstructuur is 40-60, wat neerkomt op 40% toeslag en 60% basissalaris. Volgens het nieuwe ontwerp, met de herindeling van de 9 toeslaggroepen, is de verhouding 30-70. Als deze maatregelen niet synchroon worden aangepakt, zullen sommige mensen in het nadeel zijn.

In afgelegen, geïsoleerde en bijzonder moeilijke gebieden is de salarisstructuur bijvoorbeeld grotendeels gebaseerd op deze toeslag. Als er echter een hervorming wordt doorgevoerd om de salaristoeslaggroepen van deze groep te herschikken, kan deze lager uitvallen dan vóór de hervorming. Dit stimuleert talent en inzet niet. Daarom heeft de Stuurgroep voor de salarishervorming toegestaan dat bovenstaand onderdeel behouden blijft voor berekening, onderzoek en verdere verbetering.

Als bovendien alle 9 toelageniveaus volledig worden toegepast, ontstaan er problemen. Dit geldt onder meer voor mensen die vóór 1 juli 2024 hun volledige salaris ontvangen, in tegenstelling tot mensen die na 1 juli 2024 salaris ontvangen. Bovendien is er geen sprake van synchrone compatibiliteit tussen begunstigden.

Daarnaast zei de vicevoorzitter van de Commissie Sociale Zaken dat het ook noodzakelijk is om 10% van het beloningsfonds te berekenen, zodat er op basis daarvan een bron van aanmoediging is voor elk agentschap en elke eenheid bij de implementatie van de salarishervorming. Tegelijkertijd zullen bij de salarishervorming meer dan 20 juridische documenten met betrekking tot het basissalaris, die de regering nog niet heeft ingediend, moeten worden gewijzigd.

Pas het basisloon aan van 1,8 miljoen VND naar 2,34 miljoen VND/maand

De vergadering heeft de personeelswerkzaamheden binnen haar bevoegdheid, sociaal -economische kwesties en de staatsbegroting beoordeeld en er beslissingen over genomen. Er zijn 11 wetten en 21 resoluties aangenomen en er zijn eerste meningen gegeven over 11 andere wetsontwerpen. Er zijn vragen gesteld en antwoorden gegeven. Er is oppertoezicht uitgeoefend op het onderwerp "Implementatie van Resolutie nr. 43/2022/QH15 van 11 januari 2022 van de Nationale Assemblee over het begrotings- en monetair beleid ter ondersteuning van het programma voor sociaaleconomisch herstel en ontwikkeling en resoluties van de Nationale Assemblee over een aantal belangrijke nationale projecten tot eind 2023". Er zijn rapporten beoordeeld over het samenvatten van petities van kiezers en burgers, rapporten over de resultaten van het toezicht op de afhandeling van petities van kiezers en een aantal andere belangrijke onderwerpen.

In het bijzonder heeft de Nationale Vergadering de resolutie van de 7e zitting van de 15e Nationale Vergadering herzien en goedgekeurd, met veel belangrijke inhoud, waaronder: volledige implementatie van 2 onderdelen van de salarishervorming in de bedrijfssector in overeenstemming met Resolutie nr. 27-NQ/TW, waaronder: aanpassing van het regionale minimumloon volgens de bepalingen van de Arbeidswet (een gemiddelde stijging van 6% van toepassing vanaf 1 juli 2024); regulering van het salarismechanisme voor staatsbedrijven (van toepassing vanaf 1 januari 2025).

Voer de salarishervorming volgens Resolutie nr. 27-NQ/TW geleidelijk, voorzichtig en zeker door in de publieke sector, waarbij de haalbaarheid wordt gewaarborgd en wordt bijgedragen aan de verbetering van het leven van loontrekkers. Geef de regering de opdracht de duidelijke inhoud te implementeren en te voldoen aan de implementatievoorwaarden. Pas het basissalaris aan van VND 1,8 miljoen per maand naar VND 2,34 miljoen per maand (een stijging van 30%) vanaf 1 juli 2024. Pas tegelijkertijd vanaf 1 juli 2024 de huidige pensioen- en socialezekerheidsuitkeringen aan met een stijging van 15% (juni 2024).

Bron: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html