Uit een onderzoek van drie organisaties in zes landen, waaronder Frankrijk, blijkt dat het algoritme van Facebook verschillende wervingsadvertenties aan gebruikers toont, afhankelijk van hun geslacht.
Specifiek werden vacatures voor ICT-functies voornamelijk aan mannen getoond, terwijl secretariële functies bijna uitsluitend aan vrouwen werden getoond.
Deze uitkomst werd vastgelegd in een proef die in de periode 2021-2023 werd uitgevoerd in Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Ierland, India en Zuid-Afrika, door drie organisaties: Global Witness, Fondation des Femmes en Femmes Ingénieures.
In Frankrijk worden vacatures voor kinderopvangmedewerkers, secretaresses en psychologen voornamelijk op vrouwen gericht (94%), terwijl advertenties voor piloten of IT-infrastructuurmanagers voornamelijk op mannen gericht zijn (85%).
Volgens het Franse agentschap voor de bescherming van de rechten van de burger, Défenseure des droits, is dit “indirecte discriminatie op grond van geslacht”.
Global Witness benadrukte in een verklaring op 4 november dat dit "de eerste keer zou kunnen zijn dat een Europese toezichthouder het algoritme van een sociaal netwerk heeft aangemerkt als discriminerend op basis van geslacht, wat een belangrijke stap voorwaarts is."
De Defénseure des droits heeft Meta verzocht om binnen drie maanden “alle nodige maatregelen te nemen om te garanderen dat er geen sprake is van genderdiscriminatie bij de verspreiding van personeelsadvertenties”, maar het besluit is niet bindend, maar slechts een aanbeveling.
Het agentschap meldde ook dat Facebook in Frankrijk nog niet heeft gereageerd, terwijl Meta Ireland - het hoofdkantoor van de groep in Europa - zei dat de Defénseure des droits "niet de bevoegdheid heeft om deze zaak op territoriaal niveau te beoordelen".
Bron: https://www.vietnamplus.vn/mang-xa-hoi-facebook-bi-cao-buoc-phan-biet-doi-xu-theo-gioi-tinh-post1075480.vnp






Reactie (0)