Meta investeert veel in de jacht op AI-‘hersenen’: Mark Zuckerberg begint de oorlog

(Dan Tri) - Silicon Valley is getuige van een ongekende felle "kunstmatige intelligentie"-oorlog tussen Meta en OpenAI.

Meta zorgt voor een grote revolutie in AI (Illustratie: Le Firago).

Meta-baas Mark Zuckerberg leidt een kostbare 'transfer' om top-AI-onderzoekers te werven.

Bij deze strijd om talent gaat het niet alleen om concurrentie, maar ook om een ​​strijd tussen ego's en ambities om de toekomst van AI te domineren.

Meta schokte de wereld door in slechts één week acht senior onderzoekers van OpenAI weg te kapen, onder wie drie die eerder bij Google DeepMind werkten en eind vorig jaar bij het laboratorium van Sam Altman in Zürich kwamen werken.

Deze gebeurtenis heeft de spanning tussen de twee giganten tot een hoogtepunt gebracht. Mark Chen, onderzoeksdirecteur bij OpenAI, uitte zijn frustratie: "Ik heb het gevoel alsof iemand in mijn huis heeft ingebroken en iets heeft gestolen."

Ook werden medewerkers opgeroepen om deze pogingen tot 'stroperij' te melden en werd bevestigd dat OpenAI er hard aan werkt om talent te behouden.

De kostbare landing van Meta

Meta hanteert een ambitieuze en dure strategie. OpenAI CEO Sam Altman onthulde zelfs in een podcast dat Meta aanmeldbonussen tot wel $100 miljoen aanbiedt om talent aan te trekken, hoewel Meta dit ontkent.

Dit laat zien hoe groot de concurrentie is om de 'hersenen' te bezitten die doorbraken kunnen bewerkstelligen op het gebied van AI.

Er wordt aangenomen dat Mark Zuckerberg zelf de aanval op Meta heeft uitgevoerd. Hij was namelijk niet tevreden met de trage vooruitgang van het bedrijf op het gebied van generatieve AI, met name op het gebied van spraak en personalisatie.

De Llama 4-versie die in april vorig jaar werd gelanceerd en waarvan de prestaties lager waren dan verwacht, zorgde er ook voor dat Meta gedwongen werd om krachtiger actie te ondernemen.

Llama vormt nu de ruggengraat van AI-assistenten en algoritmes op Facebook, Instagram en WhatsApp, met als doel het verkeer en de advertentie-inkomsten te optimaliseren.

Heilige Graal van Superintelligentie

Om "superintelligentie" (het menselijke brein overtreffend) of "kunstmatige algemene intelligentie" (AGI - gelijk aan menselijke vaardigheden) te bereiken, bouwt Meta een geheel nieuw laboratorium.

Zuckerberg werft persoonlijk zo'n 50 mensen voor deze groep en ontvangt kandidaten zelfs bij hem thuis in Lake Tahoe en Palo Alto (VS).

Een van de grootste aanwinsten van Meta is Scale AI CEO Alexandr Wang, die het nieuwe lab gaat leiden.

Meta investeerde medio juni 14,3 miljard dollar in de verwerving van een belang van 49% in Scale AI, met plannen om dit jaar 72 miljard dollar te investeren, voornamelijk in AI.

Meta wil zijn team ook verder uitbreiden en is zelfs in gesprek om minimaal 1 miljard dollar te investeren in AI-risicokapitaalbedrijf NFDG. Daarmee worden de medeoprichters van het bedrijf overgenomen: Nat Friedman (voormalig CEO van GitHub) en Daniel Gross, CEO van Safe Superintelligence.

De waarde van talent en risico

"De opkomst van generatieve AI heeft de concurrentie om de beste te worden vergroot", aldus Diego Ferri, Senior Director bij EY Fabernovel.

"Disruptief talent is schaars en er zijn enorme financiële middelen nodig om gecentraliseerde rekenkracht te bezitten", benadrukte hij.

Ferri waarschuwde er echter ook voor dat een bedrijfsmodel waarbij onderzoekers worden gerekruteerd met bonussen van miljoenen dollars, niet houdbaar is.

Mark Zuckerberg zou al maanden bezig zijn met het samenstellen van een lijst van de beste AI-onderzoekers en -ingenieurs. Deze mensen, doorgaans tussen de 25 en 35 jaar oud, kennen elkaar van prestigieuze opleidingen aan Berkeley, Stanford, Carnegie Mellon of MIT.

Velen van hen waren voorheen tevreden met openbaar onderzoek, maar nu stappen ze massaal over naar de privélabs van techgiganten met 'enorme' salarissen.

Naast het salaris vormen de vrijwel onbeperkte middelen (rekenkracht, goede chips) ook een grote motivatie, waardoor ze het onderzoek aanzienlijk kunnen versnellen.

Deze 'techsterren' werken als geheim agenten, met beperkte toegang en schermen om nieuwsgierige blikken buiten te houden.

Bij Anthropic was er zelfs een FBI-agent die de groep kwam uitleggen wat de risico's van industriële spionage zijn. De expertise van deze tientallen 'breinen' is cruciaal voor hoe techbedrijven de AI-revolutie uitbuiten.

Uitdagingen voor de toekomst

Het niveau van de gerekruteerde profielen is in lijn met de technologische uitdagingen waar Meta voor staat.

De vier nieuwste rekruten van Meta zijn allemaal opgeleid aan universiteiten in China.

Shengjia Zhao, die zijn proefschrift verdedigde aan Stanford University, is een van de architecten van de kleine modellen van OpenAI (o1-mini en o3-mini), die opvallen door hun geavanceerde inferentiemogelijkheden.

Anderen, die vóór OpenAI bij Google DeepMind werkten, ontwikkelen multimodale AI-modellen die tekst, video en audio kunnen herkennen en genereren.

De integratie van dit nieuwe lab in de algemene strategie van Meta blijft echter een vraagteken.

Diego Ferri zei: "Net als in het voetbal is het aannemen van veel sterren niet voldoende om een ​​sterrenteam te bouwen."

Hij wees er ook op dat de 'cultuur van geheimhouding' bij sommige mensen een obstakel voor het management kan zijn, terwijl Mark Zuckerberg vooral geïnteresseerd is in opschaling en industrialisatie, die nodig zijn om inkomsten te genereren.

Deze strijd om talent is nog maar net begonnen in Silicon Valley en de toekomst zal uitwijzen wie de race om AI-‘hersens’ zal winnen.

Bron: https://dantri.com.vn/cong-nghe/meta-bao-chi-san-nao-ai-mark-zuckerberg-khoi-mao-cuoc-chien-20250702002436713.htm