Volgens CNBC hebben de ontslagen gevolgen voor de AI-infrastructuurteams, FAIR Fundamental AI Research en enkele gerelateerde functies. Het besluit werd genomen slechts enkele maanden nadat Meta 14,3 miljard dollar investeerde in Scale AI en Alexandr Wang, de oprichter van deze startup, aanstelde als Chief AI Officer.

Het team van TBD Labs, dat bestaat uit een groep nieuw gerekruteerde top-AI-experts, blijft onaangetast, aldus een insider. Hij suggereert dat Mark Zuckerberg zijn vertrouwen stelt in Wangs nieuwe generatie medewerkers, terwijl hij tegelijkertijd de rollen van het oude team terugschroeft, dat "opgeblazen en overlappend" werd genoemd.

De betrokken medewerkers worden vanaf 21 november ontslagen en ontvangen 16 weken aan uitkering, plus twee weken voor elk dienstjaar. In de tussentijd hoeven ze geen actie te ondernemen en kunnen ze tijd besteden aan het onderzoeken van andere functies bij Meta, aldus het interne memo.

Sindsdien zijn er bij Superintelligence Labs, het geavanceerde AI-ontwikkelingscentrum van Meta, nog maar zo'n 3.000 mensen over.

zfy7za4c.png
Meta-CEO Mark Zuckerberg op het hoofdkantoor van het bedrijf in Menlo Park in september. Foto: NYT

Zuckerberg zou gefrustreerd zijn over de voortgang van het Llama 4-taalmodel, omdat het product na de lancering in april teleurstellende reacties kreeg.

Het aantrekken van Alexandr Wang en voormalig CEO van GitHub Nat Friedman om Superintelligence Labs te leiden, wordt gezien als een drastische stap in de herstructurering van de gehele AI-strategie van Meta.

Ondertussen blijft het bedrijf fors investeren in infrastructuur, waaronder het 27 miljard dollar kostende Hyperion-datacenterproject in Louisiana, dat Zuckerberg omschreef als "de grootte van een stuk Manhattan".

Volgens waarnemers is Meta niet de enige met deze trend. Een reeks AI-bedrijven zoals Scale AI, Snorkel AI, Windsurf en Cognition hebben allemaal 10-30% van hun personeel ontslagen nadat ze waren overgenomen door grote bedrijven.

" Big Tech heeft nu om verschillende redenen slechts een minimum aan middelen over", aldus JP Gownder, president en principal analyst bij Forrester.

Volgens het Wereld Economisch Forum (WEF) zou AI de komende drie jaar 85 miljoen banen kunnen elimineren, maar 170 miljoen nieuwe banen kunnen creëren. De uitdaging voor techwerkers is om een ​​rol te vinden nu de sector steeds meer prioriteit geeft aan AI.

Startups in deze sector bieden vaak glamoureuze maar onzekere carrièremogelijkheden en -aanbiedingen, omdat ze uiteindelijk streven naar een EXIT (beëindiging van de activiteiten, overname of fusie).

Nadat startups door de 'grote jongens' zijn overgenomen, vinden ze het moeilijk om zelfstandig te blijven opereren en vaak krimpen ze.

Bovendien heeft de snelle ontwikkeling van AI er volgens Gownder toe geleid dat veel technologiebedrijven niet alleen geloven dat ze geen laaggeplaatste medewerkers nodig hebben, maar ook hun personeelssystemen hebben geherstructureerd. Ze richten zich meer op functies op hoog niveau en elimineren tussenliggende lagen. Veel ontslagen richten zich daarom op het middenmanagement.

Vroeger zagen werknemers overgenomen startups als een kans om te groeien, maar nu zien ze het als een risico en zijn ze bang om achter te blijven.

Ondanks deze veranderingen benadrukken experts dat ontslagen niet het hele verhaal vertellen. Naast alle aankondigingen over lean-beleid nemen bedrijven ook steeds meer mensen aan in andere sectoren die verband houden met hun AI-strategieën, zoals machine learning, data science en AI-veiligheid.

(Volgens CNBC)

Staatsfondsen kunnen niet 'hot' investeren, met resultaten binnen een dag of twee. Staatsinvesteringsfondsen van landen zoals Korea, Japan, Singapore... hanteren allemaal langetermijncycli van 20-30 jaar en verwachten niet dat ze binnen een paar jaar of een paar maanden hun kapitaal terugverdienen.

Bron: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html