Een decennium lang het beeld van de Vietnamese 'blauwe baretten' verspreiden

In de afgelopen tien jaar zijn meer dan 800 Vietnamese officieren en soldaten met de 'blauwe baretten' in afgelegen gebieden geweest om vredesmissies van de Verenigde Naties uit te voeren.

Kolonel Mac Duc Trong - Adjunct-directeur van de Vietnamese vredesmacht - Foto: NAM TRAN

Kolonel Mac Duc Trong , adjunct-directeur van de Vietnamese vredesmacht, vertelde Tuoi Tre Online over de buitengewone prestaties van de Vietnamese vredesmacht ter gelegenheid van het 10-jarig jubileum van haar traditie (27 mei 2014 - 27 mei 2024).

In 2014 was kolonel Mac Duc Trong – adjunct-directeur van de Vietnamese vredesmissie – een van de eerste twee Vietnamese officieren die deelnamen aan de nobele VN-vredesmissie in Zuid-Soedan (Afrika). Acht jaar later (2022) bleef hij commandant van Vietnam Engineering Team nr. 1, dat "de weg naar de overwinning plaveide" met een succesvolle termijn in Abyei.

Elke 4 jaar naar een nieuw niveau

* Wat zijn de meest opmerkelijke resultaten van Vietnam in de 10 jaar dat de VN-vredesmacht wordt uitgevoerd, meneer? - In 10 jaar tijd heeft Vietnam meer dan 800 officieren en beroepsmilitairen ingezet, zowel individueel als in eenheden, waarvan 114 officieren individueel. Er zijn drie belangrijke mijlpalen. Dat wil zeggen, het sturen van de eerste twee officieren die zich bij de VN-vredesmacht hebben aangesloten in 2014. Vier jaar later, in 2018, het inzetten van de eerste eenheid, Level 2 Field Hospital No. 1. Tegen 2022 het succesvol inzetten van het eerste technische team. Dus elke vier jaar gaan we een stapje verder.

Na 10 jaar heeft Vietnam het goed gedaan in de training ter voorbereiding op deelname aan vredesoperaties van de Verenigde Naties - Foto: NAM TRAN

In de vorm van individuen, van de 114 kaderleden en officieren, hebben we een percentage van meer dan 30% dat hun taken uitzonderlijk goed voltooit (volgens de hoogste criteria van de Verenigde Naties). Dit is een zeer hoog percentage vergeleken met het algemene niveau van landen die deelnemen aan VN-vredesmissies. Individuen hebben professionaliteit, hoge expertise, enthousiasme in hun werk en de hoge discipline van officieren van het Vietnamese Volksleger getoond aan internationale vrienden, erkend door de wereld . In de vorm van eenheden hebben we met succes een Level 2 Veldhospitaal ingezet in een zeer moeilijk gebied (Zuid-Soedan - PV). Een veldhospitaal dat opereert in een complexe omgeving, met een moeilijke infrastructuur, maar expertise en technieken vereist die voldoen aan zeer hoge internationale normen, maar Vietnam heeft de door de Verenigde Naties opgedragen taken goed uitgevoerd en voltooid. Sinds de oprichting van het Level 2 Veldhospitaal heeft Vietnam het ingezet bij de UNMISS-missie (in Zuid-Soedan). Jaarlijks ontvangen we 1.200 - 2.000 patiënten. Het kan worden bevestigd dat we met een hoge capaciteit en een zeer goede serviceattitude zoveel patiënten kunnen ontvangen en een uitstekende reputatie kunnen verwerven. Na vier jaar inzet van het veldhospitaal hebben we een grote stap voorwaarts gezet met de inzet van het technische team, met een groot aantal soldaten (184 officieren en medewerkers), zeer omvangrijk materieel (bijna 150 verschillende soorten voertuigen, machines en uitrusting) en in totaal 2200 ton goederen. Bij de UNISFA-missie (regio Abyei) heeft het Vietnamese technische team zeer goed en snel gehandeld en onder moeilijke omstandigheden voldaan aan de eisen van de Verenigde Naties. Tegelijkertijd heeft het team goede resultaten geboekt in humanitair werk met de lokale bevolking, scholen gebouwd, drainagesystemen, waterputten en infrastructuur aangelegd, enzovoort. Deze acties hebben de verwachtingen van de Verenigde Naties overtroffen en worden beschouwd als een verandering in het imago van de missie bij de lokale bevolking.

De reis om de vredesmissie van de Verenigde Naties uit te voeren is de afgelopen 10 jaar de nobele missie van Vietnam geweest - Foto: NAM TRAN

* Welke ervaringen hebben we de afgelopen tien jaar opgedaan met de implementatie en uitvoering van een internationale omgeving met veel moeilijkheden, meneer? - In tien jaar werken, onderzoeken, leren en het overwinnen van moeilijkheden hebben we veel ervaring opgedaan, met name met het selecteren van personeel voor elke taak, elke functie en elk type. Door de activiteiten van individuen en teams op eenheidsniveau te evalueren en samen te vatten, beseft iedereen de grote voordelen van de mogelijkheid om te werken en ervaring op te doen in een internationale werkomgeving, met name de taalvaardigheid is aanzienlijk verbeterd. Na het afronden van de termijn bij de missie blijven die ervaringen en kennis zeer goed van pas komen, vooral wanneer er werk is dat moet worden gecoördineerd met internationale partners en vrienden.

Zorg dat je bronnen goed creëert en onderzoek doet naar nieuwe typen.

* Het creëren van middelen is een van de belangrijke stappen. Hoe kunnen we dit werk in de komende tijd goed uitvoeren om te voldoen aan de eisen van de missies van de Verenigde Naties? - De toenemende uitbreiding in kwantiteit en het deelnamegebied creëert uitdagingen voor ons bij het creëren van middelen binnen de Vietnam Peacekeeping Force. Momenteel is de Vietnamese vredesmacht door de leiders van het Ministerie van Defensie en de Generale Staf gemachtigd om personeel te rekruteren uit het hele leger. Daardoor hebben we een enorme bron aan personeel uit militaire regio's, legerkorpsen, militaire afdelingen, academies en scholen. Het moeilijkste zijn echter nog steeds vreemde talen. Er is zeer gespecialiseerd personeel, maar beperkte vreemde talenkennis; integendeel, personeel met vreemde talen heeft beperkte expertise. Daarom moeten we een manier vinden om personeel te werven met zowel expertise als vreemde talen. Dit is de afgelopen 10 jaar een moeilijke taak geweest en we hebben ons altijd moeten inspannen om het meest competente en geschikte personeel te vinden voor elke taak en specifieke functie. Daarnaast moedigen we eenheden ook aan om buitenlandse partners te vinden om vreemde taaltrainingen in Vietnam te organiseren. Van daaruit creëren we een bron van personeel die we selecteren om VN-vredesmissies uit te voeren op de missies.

Vietnamese vrouwelijke soldaten van de 'blauwe baret' laten een indruk achter in de harten van internationale vrienden - Foto: Engineering Team

* Zijn er plannen om het aantal typen en posities dat deelneemt aan vredesmissies uit te breiden, meneer? - Voor individuele posities blijven we zoeken naar nieuwe missies. Maar het doel is om drie officieren tegelijk in te zetten op een missie om een ​​collectief te creëren dat klaar staat om elkaar te ondersteunen en te helpen en vooral een partijcel op te zetten, zodat officieren de juiste omstandigheden hebben voor partijactiviteiten. Met de uitbreiding van eenheidstypen onderzoeken we typen die geschikt zijn voor het beleid en de richtlijnen van de partij, de staat en het leger. Momenteel onderzoeken we nieuwe typen, zoals militaire controle, bescherming van commandoposten... De inzet is echter erg moeilijk omdat de concurrentie tussen landen erg groot is. Momenteel zijn er in het registratiesysteem van de Verenigde Naties voor posities op eenheidsniveau altijd tientallen landen. Daarom moeten we ons zeer langdurig en zorgvuldig voorbereiden om geselecteerd en ingezet te worden. Wanneer we een nieuw type willen uitbreiden, moet de voorbereidingsstap zeer solide zijn om resultaten te kunnen behalen. * Momenteel streeft Vietnam ernaar om de Vietnamese Vredesmissie te ontwikkelen tot een toonaangevend opleidingscentrum voor vredesmissies in de regio en internationaal. Wat is de belangrijkste richting om dit doel de komende tijd te bereiken, meneer? - In 2014, toen de eerste twee officieren werden ingezet, moesten we een aantal buitenlandse militaire attachés, partners van Vietnam, uitnodigen om ervaringen met vredesoperaties te delen. Vietnam was toen net begonnen met deelnemen, kon zichzelf nog niet opleiden en was afhankelijk van internationale vrienden. Maar binnen slechts tien jaar hebben we individuele cursussen gegeven aan officieren die hun diensttijd uitstekend hadden afgerond en, afhankelijk van hun functie, terugkeerden om de volgende officieren op te leiden. We hebben ook met succes pre-deployment training op eenheidsniveau toegepast. Het moet gezegd worden dat dit erg moeilijk is, omdat het moet voldoen aan het systeem van programma's, trainingen en curricula van de Verenigde Naties. Wanneer de Verenigde Naties de eenheid komen inspecteren, controleren ze elke les tot in detail, zelfs het dagelijkse inschrijfboek voor studenten... Maar we hebben het zeer systematisch en serieus aangepakt, volledig voldaan aan de eisen van de Verenigde Naties voor trainingsprogramma's, en zijn volledig proactief geweest in pre-deployment training op eenheidsniveau. Dit is een zeer belangrijke stap voorwaarts in ons trainingswerk. Voor internationale trainingen moesten we, omdat we geen ervaring hadden, docenten en lectoren uit andere landen vragen om les te komen geven, en vervolgens internationale en binnenlandse docenten en lectoren combineren. Tot nu toe heeft Vietnam gespecialiseerde trainingen van zeer hoog niveau georganiseerd, gecoördineerd tussen internationale en Vietnamese studenten, in Vietnam zelf, om Vietnamese studenten, studenten uit landen in de regio en internationaal op te leiden. We kunnen stellen dat de weg naar een regionaal en internationaal opleidingscentrum voor vredesmissies in Vietnam vorm krijgt en goede resultaten oplevert. Dit is de juiste weg en we geloven dat dit doel op korte termijn bereikt zal worden.

In het afgelopen decennium hebben meer dan 800 Vietnamese officieren en soldaten van de 'blauwe baret' afgelegen gebieden bezocht om VN-vredesmissies uit te voeren - Foto: NAM TRAN

Vrede moet koste wat kost bewaard blijven

* Als een "bijzonder" personage van de Vietnamese "blauwe baretten" die voet aan wal heeft gezet in vele afgelegen gebieden om nobele internationale missies uit te voeren, zijn er tien jaar verstreken. Herinnert u zich nog uw eerste gevoelens toen u in deze gebieden aankwam? - Eigenlijk denk ik niet dat ik bijzonder ben. Wanneer de omstandigheden en kansen zich op het juiste moment voordoen, meld ik me aan als vrijwilliger en ga ik leren. Ik herinner me nog goed de eerste activiteiten tijdens mijn deelname aan vredesmissies, toen ik mijn eerste voetstappen zette tijdens de missie (in Zuid-Soedan). Als ik de eerste beelden en films bekijk, word ik emotioneel, omdat ze allemaal hun stempel op die plaatsen drukken. Destijds boden de Verenigde Naties aan om de beste omstandigheden te creëren voor de twee Vietnamese officieren die voor het eerst deelnamen, zoals het regelen van goede accommodatie (qua leefomstandigheden, markten, eten). Maar we besloten om naar de verste uithoeken te gaan om de essentie te leren, zoveel mogelijk te leren over VN-vredesmissies, zodat we onze ervaringen konden doorgeven aan de volgende officier. Daarom bleven we heel kort in de hoofdstad Juba (Zuid-Soedan) en verhuisden we vervolgens naar twee andere divisies. Ik had dienst in Malaka, terwijl kameraad Ngan (Tran Nam Ngan) in Bor was. Dat zijn de meest typische plekken voor vredesoperaties, met name wat betreft de bescherming van burgers en de leefomstandigheden die totaal anders zijn dan in de hoofdstad. Alleen door naar zulke gebieden te gaan, kunnen we de prestaties die Vietnam vandaag de dag heeft geleverd, waarderen en behouden, en moeten we koste wat kost de vrede bewaren.

De afgelopen tien jaar heeft Vietnam officieren en beroepsmilitairen uitgezonden om deel te nemen aan VN-vredesoperaties, zowel individueel als in eenheden, bij missies in Zuid-Soedan (UNMISS), de Centraal-Afrikaanse Republiek (MINUSCA), de regio Abyei (UNISFA) en het hoofdkwartier van de Verenigde Naties. Hiervan zijn vijf teams van het Level 2 Veldhospitaal ingezet bij de missie in Zuid-Soedan en twee teams van het Genieteam in de regio Abyei.

Ha Thanh - Tuoitre.vn

Bron: https://tuoitre.vn/mot-thap-ky-lan-toa-hinh-anh-mu-noi-xanh-viet-nam-20240526145704862.htm