Op grond van artikel 169 van de Arbeidswet van 2019 ontvangen werknemers die gedurende een voldoende lange periode sociale verzekeringen (SI) hebben betaald, zoals voorgeschreven, pensioen wanneer zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

Dienovereenkomstig zal de pensioenleeftijd van werknemers die onder normale arbeidsomstandigheden werken, worden aangepast volgens het stappenplan totdat mannelijke werknemers in 2028 de leeftijd van 62 jaar bereiken en vrouwelijke werknemers in 2035 de leeftijd van 60 jaar.

vriendelijk salaris (17).jpg

In 2025 wordt de pensioenleeftijd verder aangepast: mannen 61 jaar en 3 maanden, vrouwen 56 jaar en 8 maanden.

Illustratie: Chi Hieu.

Vanaf 2021 bedraagt ​​de pensioenleeftijd voor werknemers onder normale arbeidsomstandigheden 60 jaar en 3 maanden voor mannelijke werknemers; 55 jaar en 4 maanden voor vrouwelijke werknemers. Daarna wordt de pensioenleeftijd jaarlijks met 3 maanden verhoogd voor mannelijke werknemers en met 4 maanden voor vrouwelijke werknemers.

In 2025 bedraagt ​​de pensioenleeftijd onder normale arbeidsomstandigheden dus: mannelijke werknemers 61 jaar en 3 maanden, vrouwelijke werknemers 56 jaar en 8 maanden.

Werknemers met een verminderde arbeidscapaciteit, die in bijzonder zware, giftige of gevaarlijke beroepen of banen werken, of die in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal -economische omstandigheden werken, mogen met pensioen gaan op een lagere leeftijd, maar niet meer dan 5 jaar ouder dan de voorgeschreven leeftijd op het moment van pensionering, behalve in gevallen waarin de wet anders bepaalt.

Een deskundige op het gebied van arbeid zei dat het verhogen van de pensioenleeftijd voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers noodzakelijk is.

Ten eerste, verhoog de pensioenleeftijd om de vergrijzing en het risico op een toekomstig tekort aan arbeidskrachten het hoofd te bieden. Vietnam is in rap tempo de vergrijzing ingegaan en zal naar verwachting te maken krijgen met een tekort aan arbeidskrachten als de pensioenleeftijd niet wordt verhoogd.

Bovendien is het aanpassen van de pensioenleeftijd een van de maatregelen om het recht van werknemers om te werken te waarborgen. Hierbij wordt gebruikgemaakt van oudere, maar ervaren arbeidskrachten, in het kader van de steeds betere gezondheid van werknemers.

Bovendien is het aanpassen van de pensioenleeftijd er ook op gericht om het verschil in pensioenleeftijd tussen mannen en vrouwen te verkleinen en zo de gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen.

Vooral het verhogen van de pensioenleeftijd is een van de belangrijke maatregelen om de financiën in evenwicht te brengen en de pensioenfondsen veilig te stellen.

Werknemers met een hoge professionele en technische kwalificatie en enkele bijzondere gevallen kunnen met pensioen gaan op een hogere leeftijd, maar niet meer dan 5 jaar ouder dan de voorgeschreven leeftijd op het moment van pensionering, tenzij de wet anders bepaalt.