Met deze 6 tips zal Gen Z minder 'roddelen' op kantoor

Werkzoekenden uit de Generatie Z die weten hoe ze hun communicatiemethoden moeten aanpassen, hebben betere kansen om verbinding te maken - Foto: Glassdoor

De strategieën die Generatie Z moet leren, draaien om het vermogen om negatieve percepties aan te pakken, kansen te vinden en te slagen in een kantoor waar meerdere generaties werken.

Generatie Z moet profiteren van de sterke punten van technologie

McKinsey & Company noemt Generatie Z 'digital natives', omdat ze zijn opgegroeid met het internet. Ze leren en beheersen nieuwe digitale tools met gemak.

Ongeacht of Generatie Z vaardigheden heeft op het gebied van sociale media, het creëren van content, programmeren of cloud computing, raadt Resume Genius aan dat ze indruk maken bij werkgevers door technische vaardigheden te benadrukken op hun cv, sollicitatiebrieven en tijdens sollicitatiegesprekken.

Weet hoe je een persoonlijk merk opbouwt

Volgens Morning Consult Pro gelooft 67% van de generatie Z in het belang van persoonlijke branding en 61% heeft al een persoonlijk merk of is geïnteresseerd in de ontwikkeling ervan.

Bent u een werknemer van Generatie Z, dan adviseren wij u om onderzoek te doen naar de bedrijven waarin u geïnteresseerd bent. Zo weet u welke vaardigheden u nodig hebt en welke ervaring waardevol is.

Pas uw communicatiestijl aan aan de oudere generatie

Resume Genius suggereert dat werkzoekenden uit de Generatie Z die hun communicatieaanpak aanpassen, een grotere kans hebben om contact te leggen met interviewers van andere generaties.

Babyboomers geven bijvoorbeeld misschien de voorkeur aan persoonlijke ontmoetingen, maar Generatie X geeft de voorkeur aan e-mail. Millennials geven misschien de voorkeur aan een mix van persoonlijke en digitale communicatie, zoals e-mail en sms. Collega's van Generatie Z geven de voorkeur aan instant messaging.

Om de communicatiestijl van een recruiter te beoordelen, is het belangrijk om de vacature en eventuele e-mails van het recruitmentteam te lezen om te bepalen of de toon van het bedrijf formeel, informeel of een combinatie van beide is.

Bedrijfsprofielen of pagina's op sociale media kunnen ook een formele, of startup-achtige, interne sfeer onthullen.

Proactief en creatief

Volgens Resume Genius waarderen werkgevers proactieve, groeigerichte medewerkers. Voor werknemers van de Generatie Z zijn actief zoeken naar nieuwe projecten en de bereidheid tonen om te leren en bij te dragen belangrijke strategieën voor succes.

Meld je aan als vrijwilliger voor projecten. Wees bereid om extra verantwoordelijkheden op je te nemen. Bied aan om collega's te helpen als ze erom vragen. Volg trainingen of workshops. Neem deel aan teamvergaderingen en brainstormsessies.

Samuel Johns, hoofd recruitment bij CV Genius, adviseert: "Om misverstanden over een gebrek aan onafhankelijkheid bij Generatie Z tegen te gaan, moet je altijd oplossingen voorstellen en vindingrijk zijn. Doe vooraf onderzoek, bijvoorbeeld via Google of andere bronnen, om er zeker van te zijn dat je begrijpt wat je zegt.

Door te laten zien dat u in staat bent oplossingen te vinden en te implementeren, laat u werkgevers zien dat u gemotiveerd bent en ontwikkelingsprojecten kunt aansturen zonder dat u daar voortdurend toezicht op hoeft te houden.

Vermijd het publiekelijk bekritiseren van voormalige werkgevers

Wees voorzichtig met wat je op sociale media plaatst, zelfs als je een vaste baan hebt. Trends zoals #QuitTok, waarbij mensen dramatische verhalen delen over hun ontslag, zijn misschien grappig, maar kunnen schadelijk zijn voor je carrière.

Resume Genius adviseert Generatie Z om regelmatig potentieel problematische online content te controleren en te verwijderen, de privacyinstellingen aan te passen of aparte persoonlijke en zakelijke accounts te hebben om hun reputatie te beschermen.

Maak verbinding, vervreemd collega's niet

Generatie Z-medewerkers kunnen actief bijdragen aan het bevorderen van samenwerking en innovatie binnen hun teams. Je kunt optreden als woordvoerder voor bedrijven die zich richten op jongere doelgroepen en tools voorstellen die de werkefficiëntie verbeteren.

U kunt ook een bijdrage leveren door nieuwe, efficiëntere werkwijzen te creëren of teambuildingactiviteiten voor te stellen om de betrokkenheid te vergroten.

Bron: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm