Op de ochtend van 11 oktober had de werkgroep van het Comité van het Vietnamese Vaderlandfront van de provincie Quang Nam , onder leiding van de heer Nguyen Van Mau, vicevoorzitter van het Comité van het Vietnamese Vaderlandfront van de provincie, een werksessie met het ministerie van Binnenlandse Zaken van de provincie over de resultaten van de implementatie van Resolutie nr. 21-NQ/TU van het Provinciaal Partijcomité over het samenstellen van een team van kaderleden van etnische minderheden voor de periode 2022-2025 en de oriëntatie op 2030.
Mevrouw Tran Thi Kim Hoa, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van de provincie Quang Nam, rapporteerde tijdens de vergadering dat de provinciale overheid per 30 juni 2024 35.820 ambtenaren en overheidsdienaren telde. Qua beroepskwalificaties hadden 4.838 mensen een master- of doctoraatsdiploma, goed voor 13,5%; 27.298 mensen hadden een universitaire graad, goed voor 76,2%; 2.310 mensen hadden een hbo- of wo-diploma, goed voor 6,4%; 1.374 mensen hadden een diploma op middelbaar niveau of lager.
Wat betreft kwalificaties in de politieke theorie, hebben 2.235 mensen een bachelor- of masterdiploma in de politieke theorie, wat neerkomt op 6,2%; 8.249 mensen hebben een intermediair diploma in de politieke theorie, wat neerkomt op 23%... Op 30 juni 2024 waren er 90 vrouwelijke kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden die leiderschaps- en managementposities bekleden bij overheidsinstanties en openbare diensteneenheden op districtsniveau en hoger.
Wat betreft training en stimulering zei mevrouw Hoa dat instanties, eenheden en gemeenten, met name bergachtige gemeenten, zich door middel van monitoring hebben gericht op het prioriteren van de selectie van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden met potentieel en ontwikkelingstrends om hen te sturen voor professionele training, politieke theorie, juridische kennis, kennis van staatsbeheer en vaardigheden in het omgaan met situaties. Tegelijkertijd werken we proactief samen met opleidingsinstituten om veel trainings- en stimuleringscursussen in de regio te organiseren en zo gunstige omstandigheden te creëren voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers om te studeren en te voldoen aan de voorgeschreven normen. Van 2020 tot 30 juni 2024 heeft de provincie Quang Nam training en stimulering georganiseerd voor meer dan 2500 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden.
"Het team van kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers is in alle opzichten volwassener geworden; hun geest, verantwoordelijkheidsgevoel, werkstijl, leiderschapsvaardigheden en omgang met situaties zijn verbeterd; het aandeel van mensen uit etnische minderheden dat deelneemt aan het politieke systeem neemt toe en een aantal kaderleden van etnische minderheden hebben belangrijke leiderschapsverantwoordelijkheden gekregen in agentschappen, organisaties en gemeenten", benadrukte mevrouw Tran Thi Kim Hoa.
Tijdens de vergadering waren de leden van de delegatie van toezicht van het provinciaal Vietnamees Vaderlandsfrontcomité het in grote lijnen eens met het rapport van het provinciaal ministerie van Binnenlandse Zaken. Daarnaast gaven enkele leden van de delegatie ook hun mening.
Mevrouw Le Thi Nhu Thuy, hoofd van de afdeling Propaganda - Organisatie - Etniciteit - Religie van het Comité Vietnamees Vaderlands Front van de provincie Quang Nam, zei dat de afdelingen en vestigingen, in het kader van het opstellen van een stappenplan voor de werving van kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren en overheidspersoneel in de provincie Quang Nam voor de periode 2022-2025 conform Besluit 3161, de werkzaamheden zullen stroomlijnen, 335 mensen zullen laten afvloeien en 66 mensen zullen werven. Tegen juni 2024 hebben de afdelingen en vestigingen 9 van de 66 mensen gerekruteerd, een percentage van 13,6%.
Mevrouw Thuy had ook veel waardering voor de planning en benoeming van leidinggevende en managementfuncties voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die tot een etnische minderheid behoren bij overheidsinstanties en eenheden van de publieke dienstverlening. Deze functies worden uitgevoerd volgens strikte, openbare en transparante processen en procedures, waarmee de normen worden gewaarborgd.
Sprekend tijdens de werksessie, zei de heer Nguyen Van Mau dat de inhoud van het monitoren van de situatie en de resultaten van de implementatie van Resolutie nr. 21-NQ/TU is om inzicht te krijgen in het implementatieproces van de resolutie, en om mechanismen en beleid te ontwikkelen voor de rekrutering, planning, training, stimulering, organisatie, inzet, behandeling en het beheer van het team van etnische minderheden in de provincie. Wat zijn de voordelen, moeilijkheden en problemen, en wat zijn de oorzaken, om snel oplossingen voor te stellen ter bevordering van de implementatie van Resolutie nr. 21-NQ/TU.
Bron: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
Reactie (0)