Verbeter de kwalificaties en vaardigheden van Vietnamese werknemers om succesvol te kunnen concurreren op de internationale markt.

Nguyen Thi Viet Nga, afgevaardigde in de Nationale Assemblee, zei dat het noodzakelijk is om de nadruk te leggen op beroepsonderwijs en de kwaliteit van de beroepsopleidingen te verbeteren, zodat Vietnamese werknemers succesvol kunnen concurreren op de internationale markt.

De kwalificaties en vaardigheden van Vietnamese arbeiders hebben een opmerkelijke vooruitgang geboekt. Illustratieve foto. (Bron: VGP)

In het proces van economische en sociale ontwikkeling is de arbeidsproductiviteit (LP) de doorslaggevende factor voor het verbeteren van de capaciteit en het concurrentievermogen van de economie . Het verbeteren en bevorderen van de groei van de LP is de kern van de zaak om de economie snel en duurzaam te ontwikkelen en zo gelijke tred te houden met landen in de ASEAN-regio en de rest van de wereld.

Na meer dan 35 jaar renovatie is Vietnam ontsnapt aan de onderontwikkeling en is het een middeninkomensland geworden. Het land versnelt de industrialisatie en modernisering van het land. De omvang en het potentieel van de economie zijn toegenomen. De internationale integratie wordt steeds diepgaander en breder. Tegelijkertijd is de sociale zekerheid gewaarborgd, worden het inkomen en de levensstandaard van mensen voortdurend verbeterd en verbeterd, en is de samenleving stabiel en steeds progressiever.

Vietnam heeft de kloof met andere landen in de ASEAN-regio met een hoger ontwikkelingsniveau verkleind. Terwijl de arbeidsproductiviteit van Singapore, Maleisië en Thailand in 2011 12,4 keer, 4,3 keer en 2,1 keer hoger was dan die van Vietnam, zal deze kloof in 2022 respectievelijk 8,8 keer, 2,8 keer en 1,5 keer kleiner zijn.

Volgens berekeningen van het onderzoeksteam en referenties van de ILO steeg de arbeidsproductiviteit in Vietnam in 2020 met slechts 5,4% (in 2019 was dat 6,2%) en bevond zich daarmee op het laagste niveau van de afgelopen vijf jaar. De gemiddelde arbeidsproductiviteit bereikte 117,94 miljoen VND, wat overeenkomt met ongeveer 5.081 USD per werknemer.

In de periode 2011-2020 bedroeg de groei van de arbeidsproductiviteit in Vietnam 5,1%, hoger dan het ASEAN-gemiddelde, alleen overtroffen door Cambodja. De groei van de arbeidsproductiviteit in Vietnam is nog steeds niet snel genoeg om de kloof met andere landen te dichten. De arbeidsproductiviteit in Vietnam ligt namelijk nog steeds 26 keer lager dan in Singapore, 7 keer lager dan in Maleisië, 4 keer lager dan in China, 2 keer lager dan in de Filipijnen en 3 keer lager dan in Thailand.

Volgens het Ministerie van Werkgelegenheid ( Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken ) bedroeg het werkloosheidspercentage in Vietnam in 2020 2,51% (vergeleken met 1,5% in 2019). Dit is het hoogste niveau van de afgelopen 5 jaar.

Het niveau en de vaardigheden van de werknemers liggen niet hoog.

Uit het rapport van de Asian Productivity Organization uit 2020 blijkt ook dat de arbeidsproductiviteit van Vietnam 10 jaar achterloopt op die van Thailand, 40 jaar op die van Maleisië en 60 jaar op die van Japan. Ons land bevindt zich in de gouden bevolkingsperiode, met een sterke beroepsbevolking van meer dan 51 miljoen mensen, waarmee het op de derde plaats staat in de ASEAN-regio. Volgens veel experts is het een enorme verspilling als we geen beleid voeren om kansen te benutten en de sterke punten van de gouden bevolkingsperiode te promoten.

Hoewel de huidige arbeidsmarkt in Vietnam aanzienlijk is verbeterd, hebben we kwantitatief gezien ongeveer 50 miljoen werknemers van 15 jaar en ouder, wat een voordeel is. Met een jonge bevolking en een grote beroepsbevolking heeft Vietnam veel voordelen op de arbeidsmarkt. De kwaliteit van onze arbeid is echter nog steeds beperkt. Het percentage geschoolde werknemers is nog steeds laag en het percentage geschoolde werknemers met diploma's en certificaten bedraagt nog geen 30%.

Nguyen Thi Viet Nga, afgevaardigde in de Nationale Assemblee, zei dat er meer aandacht moet worden besteed aan beroepsonderwijs en dat de kwaliteit van de beroepsopleiding, de vaardigheden en de arbeidsdiscipline moeten worden verbeterd. (Foto: NVCC)

Volgens Nguyen Thi Viet Nga, afgevaardigde bij de Nationale Assemblee en adjunct-hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Hai Duong en lid van de commissie Cultuur en Onderwijs van de Nationale Assemblee, is het vanuit deze situatie noodzakelijk om meer aandacht te besteden aan beroepsonderwijs, en dan met name aan het verbeteren van de kwaliteit van de beroepsopleidingen, om de arbeidsproductiviteit te verhogen.

"Hoewel Vietnamese werknemers veel inspanningen hebben geleverd, hebben ze zich nog niet goed aangepast aan de economische herstructurering, de digitale transformatie en de internationale integratie", aldus mevrouw Nga.

Ondertussen is de kloof in arbeidsproductiviteit tussen Vietnam en andere landen in de regio nog steeds erg groot. In Zuidoost-Azië was de arbeidsproductiviteit in Vietnam in de periode 2010-2019 alleen hoger dan in Oost-Timor, Cambodja en Myanmar (volgens gegevens van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) in 2019).

Wat de redenen hiervoor betreft, zei mevrouw Nguyen Thi Viet Nga dat de kwalificaties en vaardigheden van Vietnamese werknemers nog steeds laag zijn in vergelijking met de eisen en in vergelijking met veel landen in de regio. Onder de werknemers die diploma's en certificaten hebben behaald, is het aantal werknemers dat zich moet omscholen en verder moet trainen om de arbeidsmarkt te betreden zeer groot, wat bewijst dat de kwaliteit van ons beroepsonderwijs niet hoog is. Bovendien is het integratievermogen van Vietnamese werknemers niet goed; het vaardigheidsniveau is nog steeds laag in vergelijking met regionale en wereldwijde normen. Lage arbeidsvaardigheden vormen een belangrijke belemmering bij het verbeteren van de arbeidsproductiviteit.

Er moet worden gefocust op beroepsonderwijs

De Vietnamese beroepsbevolking kent nog steeds veel beperkingen en tekortkomingen, omdat er steeds meer vraag is naar geschoolde arbeidskrachten die de algehele innovatie moeten ondersteunen, de industrialisatie, modernisering en steeds verdere integratie in de wereldeconomie moeten bevorderen.

Nguyen Thi Viet Nga, afgevaardigde van de Nationale Assemblee, zei dat we oplossingen nodig hebben om de arbeidsproductiviteit te verbeteren. We moeten met name meer aandacht besteden aan beroepsonderwijs, met name door de kwaliteit van de beroepsopleiding te verbeteren, vaardigheden te verbeteren en de arbeidsdiscipline te verbeteren. Investeer meer in wetenschap en technologie om de arbeidsinfrastructuur te verbeteren.

Vietnam heeft een 'gouden bevolkingsstructuur', een overvloedige beroepsbevolking van meer dan 51 miljoen mensen, goed voor 55% van de bevolking. Dit biedt een voordeel bij de toegang tot geavanceerde wetenschap en technologie en creëert concurrentievermogen wanneer ons land internationaal integreert, deelneemt aan productieketens, producten levert en buitenlandse investeringen aantrekt.

De sociaaleconomische ontwikkelingsstrategie voor de periode 2021-2030 heeft de menselijke factor geïdentificeerd als het middelpunt, het onderwerp, de belangrijkste hulpbron en het doel van ontwikkeling. Daarom is het noodzakelijk om te focussen op de integrale ontwikkeling van hooggekwalificeerd en bekwaam menselijk potentieel, en tegelijkertijd te weten hoe we competente ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers kunnen behouden. Dit wordt beschouwd als een baanbrekende oplossing die bijdraagt aan de succesvolle implementatie van strategische doelen en het land naar een snelle en duurzame ontwikkeling brengt.

Het niveau en de vaardigheden van de werknemers liggen niet hoog.

Er moet worden gefocust op beroepsonderwijs

Reactie (0)