Jongeren hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt, met uitzondering van een groep die hoge salarissen ontvangt en snel promotie maakt.

Volgens de Federal Reserve Bank of New York bedroeg het werkloosheidspercentage onder recent afgestudeerden in de VS in juni 4,8%. Dat is hoger dan het percentage voor de gehele beroepsbevolking van 4%.

Maar ondanks dat sombere scenario zien jongeren met praktische ervaring in machine learning en inzicht in AI juist explosieve kansen.

Velen van hen verdienen in de twintig meer dan 1 miljoen dollar per jaar.

Ze ontvangen niet alleen een "droomsalaris", maar promoveren ook twee keer zo snel naar een managementfunctie als hun collega's in andere technologische sectoren.

wie is de expert? — Bedrijven zijn ondanks de sombere arbeidsmarkt op zoek naar AI-vaardige medewerkers. Foto: NDTV

Volgens een rapport van wervingsbureau Burtch Works is het basissalaris van AI-medewerkers (niet-leidinggevend) met 0-3 jaar ervaring tussen 2024 en 2025 met ongeveer 12% gestegen. Dit is de grootste stijging in vergelijking met alle andere ervaringsgroepen.

Grote techbedrijven zijn op jacht naar dit jonge talent. Databricks, een softwarebedrijf voor data-analyse, is van plan dit jaar drie keer zoveel pas afgestudeerden aan te nemen.

Volgens Ali Ghodsi, CEO van Databricks, zijn ze "van nature AI-vaardig", terwijl de groep medewerkers die er al lang werken, het moeilijk vond zich aan te passen.

Volgens vacatures van Databricks kan een generatieve AI-onderzoeker met slechts twee jaar ervaring rekenen op een basissalaris van $ 190.000 tot $ 260.000 per jaar. Inclusief aandelenopties kan de totale beloning veel hoger uitvallen.

"Er zijn heel jonge mensen die een grote impact hebben en heel goed betaald worden", onthulde meneer Ghodsi. "Onder de 25 kun je een miljoen dollar verdienen."

Jure Leskovec, hoogleraar aan Stanford University, ziet een duidelijke tweedeling onder jonge AI-experts. De eerste groep bestaat uit 20-jarige promovendi met excellent onderzoek die gewild zijn bij bedrijven met aantrekkelijke aanbiedingen, ondanks het ontbreken van praktische werkervaring.

De overige groep bestaat uit gebruikers die verstand hebben van AI en die snel kunnen leren en denken om technologie optimaal te benutten en efficiënter te worden.

Ondanks het ontbreken van een academische graad, groeit de kloof tussen hen en reguliere programmeurs. Volgens professor Leskovec lijkt er een nieuwe generatie software engineers op te komen.

Banen als machine learning engineer waarvoor 0-1 jaar ervaring vereist is bij bedrijven als Roblox kunnen meer dan $ 200.000 per jaar opleveren.

Gegevens van Levels.fyi laten zien dat 42 kandidaten een aanbod van meer dan $ 1 miljoen ontvingen van AI-bedrijven. Van hen waren er 9 kandidaten met minder dan 10 jaar werkervaring.

Bij Scale AI, een startup die onlangs is overgenomen door Meta, is ongeveer 15% van de werknemers jonger dan 25. Het basissalaris voor pas afgestudeerden bedraagt hier ongeveer $ 200.000 per jaar.

"We willen graag professionals aannemen die verstand hebben van AI, en veel van die kandidaten bevinden zich nog maar aan het begin van hun carrière", aldus Ashli Shiftan, Chief People Officer bij Scale AI.

Cyril Gorlla, 23, medeoprichter van CTGT, een startup voor software voor enterprise risk management, zei dat de gemiddelde leeftijd bij zijn bedrijf 21 is. Sommige jonge werknemers hebben aandelen ter waarde van ongeveer $ 500.000.

Hij ontving zelfs een cv van een 16-jarige jongen die een artikel had gepubliceerd op een AI-conferentie. "Een paar jaar geleden had ik dit absoluut niet kunnen zien", zei hij.

(Volgens WSJ)

Stanford-expert: AI maakt het voor pas afgestudeerde programmeurs moeilijker om een baan te vinden Kunstmatige intelligentie (AI) maakt het voor nieuwe werknemers in de VS moeilijker om een baan te vinden, vooral in sectoren als softwareontwikkeling of klantenservice.

Reactie (0)