Leraren genieten van speciale salariscoëfficiënten

Alle leraren krijgen speciale salariscoëfficiënten voor hun specifieke functie, conform het onlangs aangekondigde ontwerpbesluit over het salarisbeleid en de toelageregeling.

Leraar en leerlingen van klas 7A1, Ly Phong Secondary School, An Dong Ward, Ho Chi Minh City, tijdens een STEM-les - Foto: NHU HUNG

In het ontwerpbesluit over de wet op leraren worden de beleidslijnen voor lerarensalarissen en -vergoedingen in de routekaart vastgelegd om het doel te bereiken dat "lerarensalarissen het hoogst scoren in het salarisschaalsysteem voor administratieve carrières".

De specifieke coëfficiënt van kleuterleidsters bedraagt ​​1,25.

Volgens het ontwerp hebben alle leerkrachten recht op een "speciale salariscoëfficiënt". Kleuterleidsters hebben recht op een speciale salariscoëfficiënt van 1,25 ten opzichte van de huidige salariscoëfficiënt; andere onderwijsfuncties hebben recht op een speciale salariscoëfficiënt van 1,15 ten opzichte van de huidige salariscoëfficiënt.

Voor leerkrachten die lesgeven op scholen, in klassen voor gehandicapten, in centra ter ondersteuning van de ontwikkeling van inclusief onderwijs en in internaten in grensgebieden, wordt 0,05 extra toegevoegd ten opzichte van het voorgeschreven niveau.

In het ontwerpreglement is bepaald dat docenten die benoemd zijn tot hoogleraar, vallen onder de salarisschaal voor senior experts. Deze salarisschaal bestaat uit drie niveaus: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Professor is momenteel de hoogste titel. Deze titel geeft blijk van de capaciteiten, het wetenschappelijk aanzien en de rol van deskundige leider, die nieuwe kennis onderzoekt en creëert op het gebied dat aan de titel is toegekend.

Volgens de normen en voorwaarden voor senior experts, zoals vastgelegd in verordening nr. 180-QD/TW, zijn hoogleraren vergelijkbaar met senior experts. Hoewel dit niet bevestigt dat hoogleraren senior experts zijn, past de regelgeving in het ontwerp de salarisschaal voor senior experts toe op hoogleraren.

Het regime en het beleid behouden bij het mobiliseren van leraren

Het ontwerpbesluit verduidelijkt de regelgeving inzake voorbehouden bij uitvoeringsregimes en -beleid bij de mobilisatie van leraren volgens de taken die door de Nationale Vergadering zijn toegewezen in paragraaf 4, artikel 17 van de Wet op leraren.

Bijgevolg mag een docent die overstapt tussen onderwijsinstellingen en bij wie de hoogte van de toelagen bij de uitzendende onderwijsinstelling hoger ligt dan bij de ontvangende onderwijsinstelling, de toelageregelingen die hij vóór de overstap of detachering genoot, behouden gedurende een periode van maximaal 36 maanden, afhankelijk van het tijdstip van overstap of detachering.

Na die tijd wordt het toelagestelsel herzien om te bepalen of het geschikt is voor de functie en de werklocatie.

Bij de overplaatsing van docenten van openbare onderwijsinstellingen naar onderwijsadministratieve instellingen waarbij de hoogte van de toelagen bij de onderwijsinstelling hoger is dan die van de onderwijsadministratieve instelling, worden de salarissen en toelagen die de docenten vóór de overplaatsing ontvingen, gedurende een periode van 12 maanden behouden.

Na deze periode worden het salaris en de toeslagen opnieuw bekeken om te bepalen of deze passen bij de functie die u bekleedt.

Deze regeling is bedoeld om de rechten van leerkrachten te beschermen bij het uitvoeren van mobilisatiewerkzaamheden en om leerkrachten aan te moedigen om op verzoek van de bevoegde autoriteiten deel te nemen aan mobilisatiewerkzaamheden bij andere onderwijsinstellingen of onderwijsbeheersinstanties.

Om plotselinge inkrimping van de regimes en het beleid voor leraren te voorkomen, bepaalt het ontwerpbesluit ook dat in het geval dat de administratieve eenheid waar de onderwijsinstelling actief is, door een bevoegde autoriteit wordt gewijzigd naar het type administratieve eenheid en de oude administratieve eenheid wordt geclassificeerd als rechtgevend op hogere toelagen, leraren die bij die onderwijsinstelling werken, deze toelagen blijven genieten gedurende een periode van zes maanden vanaf de datum van het besluit tot classificatie van de nieuwe administratieve eenheid door de bevoegde autoriteit.

Aanvulling van uitkeringsgerechtigden met verantwoordelijkheids- en mobiliteitsuitkeringen

Wat betreft de toelage voor taakverantwoordelijkheid, voegt het ontwerpbesluit gevallen toe die in aanmerking komen voor een toelage voor taakverantwoordelijkheid, waaronder hoofden/adjunct-hoofden van beroepsgroepen, hoofden/adjunct-hoofden van afdelingen en equivalenten, docenten talen van etnische minderheden in opleidingsafdelingen voor talen van etnische minderheden aan instellingen voor hoger onderwijs, docenten die vakken in vreemde talen geven (met uitzondering van docenten vreemde talen) en docenten die zijn aangesteld om studentenbegeleidingswerkzaamheden te verrichten.

Wat betreft mobiliteitsvergoedingen voegt het ontwerpbesluit gevallen toe die in aanmerking komen voor mobiliteitsvergoedingen, waaronder gedetacheerde leerkrachten, leerkrachten die lesgeven op meerdere scholen en leerkrachten die moeten verhuizen om les te geven op andere scholen of in andere vestigingen.

Terug naar het onderwerp

VINH HA

Bron: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm