De fabriek heeft orders, maar de arbeiders nemen ontslag en hun verzekering wordt ingetrokken.

Ho Chi Minh City Group heeft zojuist aangekondigd dat er tot het einde van het jaar bestellingen geplaatst kunnen worden. Tegelijkertijd kreeg Thuan Thien Shoe Company in District 12 het nieuws dat ongeveer 500 werknemers ontslag hadden genomen om hun verzekering op te zeggen.

Door de algemene impact zijn de orders in de Thuan Thien-fabriek sinds maart van dit jaar afgenomen; de arbeiders werken slechts 8 uur, met vrije zaterdagen. De raad van bestuur betaalt nog steeds de volledige salarissen om de arbeiders te ondersteunen, maar laat hen wachten tot de productie weer op gang komt.

Toen het moederbedrijf echter meldde dat het een nieuwe klant had gevonden en meer dan drie miljoen paar schoenen had gecontracteerd voor het einde van het jaar, wilde een aantal medewerkers ontslag nemen. Aanvankelijk solliciteerden slechts een paar mensen, maar begin oktober meldden afdelingen zo'n 500 mensen die ontslag wilden nemen, een daling ten tijde van de piekproductie van de fabriek.

Het plan van de groep is dat de fabriek in District 12 alleen al maandelijks 250.000 tot 280.000 paar schoenen moet produceren. De heer Nguyen Quang Toan, verantwoordelijk voor personeelszaken bij Thuan Thien Company, zei dat de fabriek 2500 werknemers nodig heeft om vooruitgang te boeken, maar dat er momenteel slechts 2000 zijn. De meeste mensen die ontslag nemen, werken al 10 tot 18 jaar. "De werknemers willen ontslag nemen om hun verzekering onmiddellijk op te zeggen voordat de wet van kracht wordt", aldus de heer Toan.

Het bedrijf meldde dat het aantal werknemers dat ontslag nam in juli, toen informatie over de eenmalige subsidieregeling in het wetsontwerp Sociale Verzekeringen breed werd geraadpleegd, toen de wet breed werd geraadpleegd. Alleen degenen die deelnamen vóór de inwerkingtreding van de wet (naar verwachting vóór 1 juli 2025) konden zich terugtrekken uit de regeling. Degenen die na deze periode betaalden, konden zich niet terugtrekken, met uitzondering van degenen die oud genoeg waren om met pensioen te gaan, maar niet genoeg jaren hadden bijgedragen om pensioen te ontvangen, in het buitenland woonden of een levensbedreigende ziekte hadden.

Optie twee, ongeacht de uitbetalingsperiode, houdt in dat alle werknemers die minder dan 20 jaar hebben betaald en een jaar niet aan het systeem hebben deelgenomen, kunnen opnemen, maar niet meer dan 50% van de totale tijd die ze hebben bijgedragen aan het Pensioen- en Overlijdensfonds. De resterende jaren zijn gereserveerd om van het systeem te genieten. Deze optie stelt geen beperkingen aan het aantal keren dat werknemers kunnen opnemen.

"We doen er alles aan om ze te behouden, want één vakman is drie nieuwe waard. Als er voortdurend personeel vertrekt, komt het bedrijf in de problemen", aldus de heer Toan.

Ongeveer 5 km van de schoenenfabriek Thuan Thien kwam Viet An Garment Company in een vergelijkbare situatie terecht toen de eindejaarsbestellingen weer binnenkwamen. De werknemers waren echter boos en wilden onmiddellijk ontslag nemen om hun sociale verzekering op te zeggen.

De vertegenwoordiger van de fabriek zei dat de raad van bestuur vanwege de economische moeilijkheden opdrachten accepteert van verlies tot break-even. Het bedrijf streeft er niet naar om winst te maken, maar heeft werknemers nodig die een baan en inkomen hebben om bij het bedrijf te blijven in afwachting van herstel. Maar wat het bedrijf niet wil, zijn werknemers die ontslag nemen om hun verzekering op te zeggen. Maandelijks melden zich enkele tientallen mensen aan, van wie de meesten al lang in dienst zijn.

Mensen ronden op 26 juli hun werkloosheidsuitkering af bij het werkgelegenheidscentrum van Ho Chi Minh City. Foto: Thanh Tung

Ook gemeenten zoals Long An en Dong Nai hebben melding gemaakt van fabrieken die getroffen zijn door werknemers die ontslag nemen in afwachting van uitschrijving van hun verzekering. Tijdens een recente workshop over het wetsontwerp Sociale Verzekeringen zei mevrouw Bui Thi Ngoc Trang, voorzitter van de vakbond voor industrieparken in Long An, dat er bedrijven zijn met meer dan 5.000 werknemers, maar dat meer dan de helft van hen ontslag heeft genomen.

De heer Vu Ngoc Ha, directeur van het juridisch adviescentrum van de vakbond Dong Nai , noemde ook een soortgelijke situatie, waarbij veel werknemers ontslag namen, ondanks het feit dat de fabriek een stabiele orderportefeuille en productie had.

Om werknemers te overtuigen te blijven, nodigen fabrieken vakbondsvertegenwoordigers en relevante instanties uit om advies te geven. Mevrouw Nguyen Phan Bao Khuyen, medewerker van het Juridisch Adviescentrum (HCMC Labor Federation), zei dat degenen die een baan en een stabiel inkomen hebben, maar hun baan opzeggen om hun verzekering op te zeggen, dat niet doen vanwege de moeilijkheden. Ze horen veel informatie op sociale media en begrijpen die vervolgens verkeerd, wat psychologische onrust veroorzaakt.

"Ik stel werknemers gewoon vragen die ze moeten beantwoorden en dan beslissen we", aldus mevrouw Khuyen. Werknemers zeggen bijvoorbeeld dat het opnemen van geld om te investeren in een bedrijf of het storten ervan op de bank winstgevender is dan een verzekering afsluiten. Wanneer echter gevraagd wordt of ze iemand of collega's dat hebben zien doen of al het opgenomen geld hebben uitgegeven, kunnen mensen geen antwoord geven. Werknemers die klagen over lage pensioenen en een moeilijke levensstandaard, zwijgen meestal wanneer hen gevraagd wordt wat ze voor hun oude dag voorbereiden.

Mevrouw Bao Khuyen tijdens een propagandasessie over het sociale verzekeringsbeleid voor fabrieksarbeiders van het juridisch adviescentrum van Ho Chi Minhstad. Foto: An Phuong

De heer Nguyen Quang Toan zei dat na advies van vakbondsfunctionarissen de massale ontslagen zijn afgenomen en dat sommigen hun sollicitatie hebben ingetrokken. Dit heeft de raad van bestuur er niet van weerhouden zich zorgen te maken, omdat de psychologie van werknemers gemakkelijk te beïnvloeden is. Naast het voortzetten van de promoties is het bedrijf van plan om vervangers aan te nemen met flexibelere criteria, maar hogere salarissen. De fabrieksvakbond heeft een beleggingsfonds om werknemers in moeilijkheden te helpen renteloos te lenen...

"We doen er alles aan om de productie te garanderen, maar om te stabiliseren, moeten werknemers begrijpen dat het belangrijk is om nu een baan te hebben. De verzekering die niet is ingetrokken, is er nog steeds om de oude dag te verzorgen, die zal niet verloren gaan", aldus de heer Toan.

Volgens Tran Thi Dieu Thuy, voorzitter van de Ho Chi Minh City Labor Federation, waren veel bedrijven sinds eind vorig jaar, toen de orders afnamen, van plan om personeel te ontslaan. Vanaf het derde kwartaal van dit jaar begonnen textiel- en schoenenbedrijven zich te herstellen. Fabrieken die eerder van plan waren om personeel te ontslaan, hebben zich nu teruggetrokken en nieuwe mensen voor de productie aangenomen. Momenteel worden fabrieken geconfronteerd met een situatie waarin werknemers vrijwillig ontslag nemen in afwachting van de uitbetaling van de verzekering.

"De gewoonte om verzekeringen in te trekken bestaat al zo lang dat elke verandering impact zal hebben. Op dit moment worden bedrijven met orders getroffen", aldus mevrouw Thuy. Om de schok te verzachten, is de onmiddellijke oplossing dat de functionele sector contact opneemt met werknemers om fabrieken met een personeelstekort te helpen.

Bovendien is volgens mevrouw Thuy in dit stadium propaganda voor werknemers van groot belang. Verantwoordelijkheid beperkt zich niet alleen tot ondernemingen, maar moet ook op een heldere en begrijpelijke manier worden uitgebreid naar sociale netwerken, de media en aanverwante overheidsinstanties. Het beleid moet met name de verschillen in uitkeringen en regelingen verduidelijken tussen degenen die al lange tijd aan de sociale zekerheid zijn verbonden en degenen die er slechts kortstondig aan hebben bijgedragen.

Le Tuyet

Bronlink: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html