Volgens de State Employment Board (ESB) waren er meer dan 939.000 sollicitaties voor 7.500 vacatures. Dat betekent dat er gemiddeld 13.000 mensen op één plek solliciteren.

“Makkelijke opleiding, zwakke vaardigheden” - de grondoorzaak

ESB begon met het accepteren van online aanmeldingen op 15 september, met een verlenging van de deadline naar 6 oktober in plaats van 29 september zoals oorspronkelijk gepland. Het toelatingsexamen vindt plaats op 30 oktober.

Volgens Bhaskar English waren er onder de sollicitanten 42 promovendi en 12.000 ingenieurs. Veel hoogopgeleide mensen gaven aan dat ze zich genoodzaakt zagen te solliciteren vanwege een gebrek aan geschikte banen.

De heer Shailendra Srivastava, voormalig transportcommissaris en voormalig hoge politiefunctionaris (IPS), gaf de wijdverbreide werkloosheid en de slechte kwaliteit van het onderwijs de schuld.

"Veel studenten kunnen heel gemakkelijk een ingenieursdiploma halen, maar hebben geen diepgaande kennis van hun vakgebied. Daarom kiezen ze voor banen waar ze makkelijker in kunnen komen, in plaats van dat ze hoge technische vaardigheden vereisen", legde hij uit.

PhD-graad.jpg
Het werkloosheidspercentage onder mensen met een hoge opleiding in India, waaronder PhD's en masters, is niet laag.
Foto: The Times of India

Het politieberoep in India is aantrekkelijk vanwege de stabiliteit

Volgens de heer Srivastava worden politiebanen steeds populairder vanwege hun stabiliteit, zekerheid en lange termijn, vooral gezien het gebrek aan banen in de private sector. Veel jongeren zien dit als een "realistische ontsnapping" op een moeilijke arbeidsmarkt.

"Ik heb mijn ingenieursstudie afgerond, maar kon geen baan vinden. Nu ben ik bij de politie gegaan en ben ik elke dag gaan joggen ter voorbereiding op de fysieke test", aldus Ramkumar Tiwari, afgestudeerd ingenieur uit Chandia (Umaria).

Ishan Awasthi, een MBA-afgestudeerde, zei dat hij overheidswerk ging doen vanwege de financiële druk van zijn familie: "Er was geen stabiele baan in de privésector, dus heb ik me aangemeld voor het politie-examen."

Tanmay Singh Parihar, een masterstudent, zegt dat er in zijn familie iemand in de sector werkt en dat hij hem ook wil volgen: "Ik begin op de laagste positie en probeer dan examen te doen om inspecteur te worden."

De wervingsprocedure voor junior politiefuncties in India bestaat uit drie ronden: een schriftelijk examen (gelijk aan het niveau van de middelbare school), een fysieke test en een antecedentenonderzoek.

Succesvolle kandidaten ontvangen een salaris variërend van 19.500 tot 62.000 roepies per maand (ongeveer 5,7 tot 18,4 miljoen VND).

De particuliere werkgelegenheid krimpt.

"Zelfs promovendi vinden het moeilijk om een ​​baan te vinden in de private sector. Hoewel de salarissen bij de overheid niet hoog zijn, is er tenminste stabiliteit", aldus Tarun Kumar, die toelatingsexamens geeft aan vooraanstaande technische hogescholen in India.

Hij zei dat de afgelopen tien jaar te veel studenten techniek en exacte wetenschappen hebben gestudeerd, terwijl de sociale wetenschappen zijn verwaarloosd, wat heeft geleid tot een onevenwicht tussen vraag en aanbod van personeel. Daarom doen steeds meer hoogopgeleide mensen mee aan sollicitatiegesprekken voor de overheid, zelfs voor lagere functies zoals bij de politie, alleen maar om een ​​stabiele baan te hebben om in hun onderhoud te voorzien.

Bron: https://vietnamnet.vn/tien-si-ky-su-do-xo-thi-cong-chuc-ty-le-13-000-nguoi-canh-tranh-mot-suat-2450144.html