Veel docenten ontvingen voor het Chinese Nieuwjaar 2024 bonussen van meer dan 100 miljoen VND

Dit jaar heeft de Ho Chi Minh City University of Industry de bonus voor het Chinese Nieuwjaar verhoogd voor alle medewerkers, docenten en andere medewerkers van de school. De Tet-bonus van de school omvat dit jaar een dertiende maand, gebaseerd op het salaris van elke individuele medewerker, en een extra bonus van 15 miljoen VND per persoon.

Met dit bonusniveau is de gemiddelde totale Tet-bonus van elke kaderlid, docent en werknemer op de school het hoogst met 42 miljoen VND, het laagst met ongeveer 28 miljoen VND.

Het totale budget voor de Tet-bonus van 2024 van de Ho Chi Minh City University of Industry bedraagt dus ongeveer 50 miljard VND - het hoogste bedrag ooit. De school heeft momenteel ongeveer 1500 medewerkers, docenten en werknemers.

Veel docenten ontvingen de hoogste bonus van meer dan 100 miljoen VND voor het Chinese Nieuwjaar 2024. (Illustratiefoto: VNU)

De Universiteit voor Industrie en Handel in Ho Chi Minhstad heeft besloten om het dertiende maandsalaris en de Tet-bonus te betalen tegen hetzelfde tarief van 25 miljoen VND van conciërges tot directeurs, ongeacht hun positie of titel.

Bovenstaand niveau geldt voor alle functionarissen, medewerkers en schoolleiders met een dienstverband van één jaar of langer. Dit bonusniveau geldt niet voor dag- of seizoenscontracten.

Ook de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad heeft de uitbetaling van Tet-bonussen aangekondigd volgens de regels voor de dertiende maand voor personeel, medewerkers en docenten. Medewerkers ontvangen een Tet-bonus gelijk aan één maandsalaris.

De Technische en Onderwijsuniversiteit van Ho Chi Minhstad heeft dit jaar dezelfde Tet-bonus uitgekeerd als vorig jaar. Dienovereenkomstig ontvangt elke kaderlid, docent en medewerker van de school een maandsalaris en 25 miljoen VND.

Hierbij bestaat het maandsalaris uit het salaris volgens de staatsregelgeving en het salaris volgens het salarismechanisme van de school.

Volgens deze berekening bedraagt de laagste bonus voor het Chinese Nieuwjaar van de Technische Universiteit ongeveer 30 miljoen VND, en de hoogste 70 - 80 miljoen VND.

Dong A University ( Da Nang ) bepaalt de Tet-bonus voor personeel op basis van werkprestaties. De school hanteert de minimale bonus voor elk personeelslid als het 13e maandsalaris, geleidelijk oplopend tot 2-3 maanden en 4 maanden als hoogste maandsalaris.

Wat betreft de werkefficiëntie zal de school rekening houden met het percentage afgestudeerden dat een hoge outputcapaciteit bereikt (bedrijven die studenten naar het buitenland sturen, 100% van de studenten die een vreemde taal beheersen, enz.) bij het bepalen van Tet-bonussen voor personeel en docenten.

Het inkomen van schoolpersoneel bedraagt momenteel ongeveer VND 10 miljoen per maand en dat van docenten 15-20 miljoen. De hoogste bonus die docenten aan de Dong A Universiteit kunnen ontvangen, bedraagt dus ongeveer VND 80 miljoen.

De rechtenfaculteit van Ho Chi Minh City heeft momenteel ongeveer 400 medewerkers, docenten en andere medewerkers. De faculteit is van plan om Tet-bonussen uit te keren voor 2024, inclusief een dertiende maandsalaris en een emulatietitel, variërend van 13,5 tot 70 miljoen VND per persoon, afhankelijk van inkomen, functie en emulatieresultaten.

Daarnaast ontvingen alle personeelsleden, docenten en medewerkers een geschenk van de schoolvakbond ter waarde van ongeveer 800.000 VND.

Zo kunnen sommige functionarissen en docenten van de rechtenuniversiteit van Ho Chi Minh City de hoogste Tet-bonus van ongeveer 100 miljoen VND per persoon ontvangen.

De Nguyen Tat Thanh Universiteit hanteert een Tet-bonus van 1,5 keer het maandsalaris. Deze regel is voor iedereen hetzelfde, ongeacht de functie.

De Universiteit voor Financiën en Marketing heeft ongeveer 4,5 miljard VND uitgegeven om bonussen voor het Chinese Nieuwjaar 2024 te betalen aan meer dan 600 personeelsleden, docenten en werknemers van de school.

Dankzij deze bonus ontvangt iedere persoon 7,5 miljoen VND/persoon, evenredig verdeeld over leidinggevenden en werknemers.

Volgens decreet 60/2021 van de regering worden de financiële resultaten van het jaar door de school verdeeld over vier fondsen, waaronder Loopbaanontwikkeling (minimaal 25%), Inkomenssupplement, Beloningen en Welzijn; Overige fondsen.

Nadat er vier fondsen zijn opgericht, wordt het resterende verschil tussen inkomsten en uitgaven toegevoegd aan het Fonds voor Loopbaanontwikkeling.

Scholen hebben ervoor gezorgd dat hun reguliere uitgaven geheel of gedeeltelijk worden toegewezen aan het Belonings- en Welzijnsfonds, dat 1,5 tot 3 maanden salaris en loon per jaar omvat. Daarom ondersteunen scholen personeel en docenten vaak met een of twee maanden inkomen ter gelegenheid van Chinees Nieuwjaar, de zogenaamde "Tet-bonus".

Minh Khoi

Bron