Veel voordelen van oudere werknemers

Toch zijn mensen ouder dan 40 nog steeds voortdurend op zoek naar een passende baan, vanwege de eisen die het leven hen stelt.

Zin om te werken

Mevrouw Nguyen Thi Lanh (45 jaar oud, woonachtig in de wijk Bien Hoa, provincie Dong Nai ) zei: Omdat ze een baan nodig had om haar levensonderhoud te garanderen, aarzelde ze niet om te solliciteren bij een kledingbedrijf in de wijk Tan Trieu, provincie Dong Nai, volgens de vacature van het bedrijf. Ze werd aangenomen voor een vrij eenvoudige baan: het knippen van garen, wat haar enthousiast maakte.

Advocaten van de Orde van Advocaten van de provincie Dong Nai (linkerpagina) geven juridisch advies over de rechten en plichten van werknemers. Foto: D.Phu.

Mevrouw Pham Thi Be (42 jaar oud, woonachtig in de wijk An Loc, provincie Dong Nai) deelde: Toen ze een nieuwe baan vond, was haar manier van denken compleet anders dan toen ze jong was, dat alles vereenvoudigd moest worden om in harmonie te zijn met de realiteit van haar eigen omstandigheden, zoals: niet kieskeurig zijn over de taak wanneer toegewezen, werkregime, rusttijden, loon, salarissen... Vooral tijdens het werkproces willen oudere werknemers zoals zij hun baan niet verliezen of hun arbeidsovereenkomsten beëindigd zien worden vanwege onnodige fouten. Daarom is ze erg gefocust op haar werk, houdt ze zich aan de arbeidsvoorschriften, werkt ze strikt op haar uren en is ze bereid werkopdrachten te accepteren volgens de eisen van de manager. Dat zijn de voordelen van oudere werknemers. Dhr. Hoang Van Cong, verantwoordelijk voor de werving van een bedrijf in Thanh Phu Industrial Park, wijk Tan Trieu, zei: De behoefte van het bedrijf om werknemers ouder dan 40 jaar te werven, vertegenwoordigt slechts een klein deel in vergelijking met de behoefte om jonge werknemers te werven. Echter, zodra deze groep werknemers aan het werk is, is de kans kleiner dat ze verandert, ze zijn langdurig aan hun baan toegewijd, hebben een goede houding en verantwoordelijkheidsgevoel in hun werk en ze stellen vooral minder eisen dan jonge werknemers.

Volgens de heer Cong willen oudere werknemers een vaste baan behouden totdat ze met pensioen gaan. Ze werken daarom heel hard, ondanks dat ze steeds worden geconfronteerd met obstakels op het gebied van gezondheid, capaciteit, het bijhouden van het tempo, de noodzaak om nieuwe werknemers aan te nemen vanwege veranderingen in de technologie, reorganisaties binnen het personeelsbestand, etc.

Hoewel er een relatief groot verschil is in leeftijd, gezondheid, vaardigheden, ervaring... tussen jonge werknemers en werknemers ouder dan 40 jaar, voldoen werknemers ouder dan 40 jaar, wanneer de werkgever een arbeidsovereenkomst ondertekent, ook volledig aan de rechten en plichten van de arbeidswetgeving, net als jonge werknemers.
Advocaat NGUYEN VAN GIAP, Provinciale Orde van Advocaten in Dong Nai

Respect voor oudere werknemers

Ook vanwege de psychologie van het willen werken, het willen behouden van een baan en de moeite die het kost om een nieuwe baan te vinden, zijn er in de praktijk nog steeds gevallen waarin werknemers ouder dan 40 jaar door werkgevers oneerlijk worden behandeld ten opzichte van jongere werknemers. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door het vinden van manieren om arbeidsovereenkomsten vroegtijdig te beëindigen, overstappen naar andere banen, salarissen en lonen te betalen die niet in overeenstemming zijn met de regelgeving...

Advocaat Pham Dinh Duc (Advocatenvereniging van de provincie Dong Nai) zei: Werknemers ouder dan 40 jaar worden niet beschouwd als oudere werknemers en vallen daarom niet onder de Arbeidswet van 2019. Dit betekent dat werknemers ouder dan 40 jaar geen meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen tekenen; ze moeten accepteren dat ze zwaar, giftig, gevaarlijk of bijzonder zwaar, giftig, gevaarlijk werk moeten doen, zoals toegewezen door de werkgever.

Tegelijkertijd past de werkgever bij het aannemen van werknemers ouder dan 40 jaar nog steeds dezelfde algemene arbeidswetgeving toe als jonge werknemers. Zo kunnen beide partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tekenen, of maximaal twee keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; de proeftijdregeling toepassen conform artikel 24 van de Arbeidswet 2019; en een ontslag- en werkloosheidsuitkering ontvangen conform de bepalingen van de artikelen 46 en 47 van de Arbeidswet 2019.

Volgens advocaat Pham Dinh Duc hebben werknemers die ouder zijn dan 40 jaar en wiens arbeidscontract wordt beëindigd, die worden overgeplaatst naar een andere baan of die voordelen ontvangen zoals salarissen, bonussen, overuren, etc. die niet in overeenstemming zijn met de regelgeving, het recht om dit te melden bij de vakbondsorganisatie waar ze werken voor ondersteuning, of om een klacht in te dienen bij het arbeidsbureau van de staat, of om een rechtszaak aan te spannen bij de rechtbank.

Advocaat Nguyen Van Giap van de Orde van Advocaten van de provincie Dong Nai deelde dezelfde mening als advocaat Pham Dinh Duc en voegde eraan toe: "Elke werknemer heeft zijn eigen sterke en zwakke punten. De voordelen van werknemers ouder dan 40 compenseren het gebrek aan ervaring, de gemakkelijke compromissen, het niet accepteren van alle omstandigheden en werkomstandigheden, het gebrek aan discipline en orde van jonge werknemers, of juist het gemak van "jobhoppen", het opzeggen van banen en de hoge eisen die aan jonge werknemers worden gesteld, wat zelden voorkomt bij werknemers ouder dan 40."

Werknemers die ouder zijn dan 40 jaar moeten echter ook duidelijk hun mening kenbaar maken als hun rechten worden geschonden. Ook moeten zij zich direct melden als zij worden gediscrimineerd tussen werknemers van 40 jaar en jongere werknemers bij de toepassing van salarisregelingen, rusttijdenbeleid, langere werktijden, onredelijke overplaatsingen naar andere banen en werkopdrachten die niet in overeenstemming zijn met de ondertekende arbeidsovereenkomsten.

Doan Phu

Bron: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/