Het opvullen van de 'kloof' in de ontwikkeling van vakbondsleden in bedrijven

Omdat ze niet genoeg werknemers kunnen werven, moeten veel bedrijven arbeidskrachten van derden inhuren. Dit leidt tot problemen bij het werven van vakbondsleden.

Werknemers die lid zijn van de vakbond Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Tan Truong Industrial Park, Mao Dien Commune) krijgen volledige zorg op materieel en spiritueel gebied.

‘Gap’ in het bedrijfsleven

Momenteel hebben veel bedrijven in industrieparken en economische zones in de stad behoefte aan uitbreiding van hun productie en bedrijfsomvang, maar kunnen ze niet genoeg werknemers werven. Bedrijven moeten meer seizoenarbeiders inhuren of werknemers van leveranciers inhuren.

Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited in het industriepark An Phat 1 in de gemeente An Phu is een bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie en verwerking van beschermend glas van glas en saffier voor telefoons, computers, tablets, horloges en draagbare elektronische apparaten.

Het bedrijf heeft ongeveer 4.000 werknemers in dienst, waarvan ongeveer 60% ingehuurd personeel. Om de voortgang van de uitvoering van de getekende orders in 2026 te waarborgen, moet het bedrijf 10.000 tot 15.000 werknemers in dienst nemen, voornamelijk ongeschoolde werknemers. Van juni tot en met september van dit jaar heeft het bedrijf ongeveer 10.000 werknemers geworven, maar tot nu toe zijn er slechts bijna 2.000 aangenomen.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. in Tan Truong Industrial Park, Mao Dien Commune, heeft meer dan 1.000 werknemers in dienst en genereert een gemiddeld maandinkomen van 10 miljoen VND. Hiervan zijn ongeveer 400 werknemers ingehuurd via leveranciers.

Mevrouw Nguyen Kim Anh, hoofd van de afdeling Human Resources van AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. in de stedelijke, industriële en dienstensector VSIP Hai Phong , zei dat het bedrijf meer dan 4.000 werknemers in dienst heeft. Van hen zijn er ongeveer 600 ingehuurd en niet-vakbondslid.

Omdat de toezegging alleen mondeling is, via een tussenpersoon, leidt dit tot een situatie waarin een groep seizoenarbeiders niet van alle volledige en legitieme voordelen geniet. Dit kan rechtstreeks van invloed zijn op de relatie tussen de werknemers en de reputatie van het bedrijf.

Seizoenarbeiders en ingehuurde arbeidskrachten zonder vaste aanstelling middels een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract vormen een ‘gat’ in de onderneming.

Mevrouw Tran Thi Ha, 42 jaar oud, werkzaam in woongroep Ha Do 2, wijk An Phong, vertelde dat ze vaak werk krijgt via Zalo-groepen. De ene week werkt ze bij het ene bedrijf, de andere week bij een ander. Met meer dan 10 jaar ervaring als kledingarbeidster verdient mevrouw Ha 300.000 tot 350.000 VND per dag (bij een werktijd van 8 uur).

"Het voordeel van deze baan is dat werknemers niet gebonden zijn en gemakkelijk verlof kunnen aanvragen als ze familieproblemen hebben. Maar omdat ze geen lid zijn van een vakbond, kennen ze bij een arbeidsongeval niet de procedures om een ​​uitkering te ontvangen. Bij te late of onbetaalde lonen weten ze niet wie ze moeten contacteren, wie hen zal beschermen?", vroeg mevrouw Ha zich af.

De macht van vakbonden

Werknemers van Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. in DeepC 2A Industrial Park bestuderen en leren over arbeidsuitbestedingsdiensten.

Gezien de sterke en wijdverbreide ontwikkeling van arbeidsbemiddelingsdiensten is de betrokkenheid van relevante autoriteiten en eenheden dringend noodzakelijk.

Volgens advocaat Pham Thi Hang van advocatenkantoor Hoa Phuong is de arbeidsrelatie bij arbeidsleasing complex vanwege de deelname van drie partijen: de verhuurder, de huurder en de werknemer. Dit kan gemakkelijk leiden tot geschillen over de rechten en plichten van elke partij. De werknemer die bij het bedrijf werkt, is immers niet degene die de arbeidsovereenkomst ondertekent. Het beheren en waarborgen van arbeidsrechten kan daarom lastig zijn.

Bedrijven die gebruik moeten maken van personeelsleasingdiensten, moeten aandacht besteden aan het opstellen van een sluitend contract waarin de rechten en plichten van de partijen duidelijk worden vastgelegd, met name de verantwoordelijkheid van de verhuurder om arbeidsrechten te waarborgen. Personeelsmanagement moet gericht zijn op efficiëntie. De huurder moet over een duidelijk personeelsmanagementmechanisme beschikken om geschillen over rechten en plichten te voorkomen.

Om het probleem van het "tekort aan arbeidskrachten" fundamenteel op te lossen en de huidige situatie van "het oplappen van de armen" te voorkomen, zei de heer Tran Van Thang, adjunct-directeur van de vakbond van het industriepark van Hai Phong, dat de recente toename van het aantal mechanische werknemers in Hai Phong niet veel significante veranderingen heeft ondergaan. Het werk van de vakbondsleden die zich ontwikkelen, staat voor vele uitdagingen, vooral in de context van aangrenzende provincies en steden die sterk bezig zijn met de ontwikkeling van industrieparken. Voorkeursleningen voor de aankoop van sociale woningen en de bouw van slaapzalen voor werknemers uit andere provincies moeten door de stad sneller en drastischer worden geïmplementeerd om werknemers langdurig in Hai Phong te "behouden" en zo een ruime beroepsbevolking te garanderen die aan de ontwikkelingsbehoeften kan voldoen.

De City Labor Federation besprak en zocht naar oplossingen om bedrijven en werknemers te ondersteunen.

Kameraad Nguyen Van Phiet, vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van de stad Hai Phong, deelde mee dat de vakbondsfederatie in de komende tijd activiteiten zal organiseren om ondernemingen die actief zijn op het gebied van het verhuren van arbeidskrachten te begeleiden, ondersteunen en controleren, zodat zij goed werk kunnen leveren op het gebied van beheer, gebruik, werving en volledige implementatie van de wettelijke bepalingen voor werknemers.

De vakbond van de stad heeft de werkgroep van de vakbond belast met de taak om de samenwerking met de vakbond van het industrieterrein voort te zetten. Dit om statistieken te verzamelen en het aantal bedrijven te inventariseren dat behoefte heeft aan herinhuurdiensten voor arbeidskrachten. Daarnaast moeten meningen worden gebundeld om tijdig passende oplossingen te adviseren en voor te stellen om de legitieme rechten en belangen van werknemers te waarborgen.

MAI LE

Bron: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html