Om het renovatiebeleid succesvol te kunnen blijven uitvoeren en patriottisme, nationale zelfredzaamheid en het streven naar een sterk, welvarend en gelukkig land te stimuleren, vraagt ​​het Politbureau van partijcomités en organisaties op alle niveaus dat zij een aantal oplossingen op effectieve wijze implementeren om baanbrekende en uitstekende mechanismen en beleidsmaatregelen te creëren voor het aantrekken, rekruteren, organiseren, inzetten en behandelen van werkelijk getalenteerde en excellente kaders, waarmee voldaan wordt aan de eisen van de nationale ontwikkeling in het nieuwe tijdperk.

Voer speciale werving zonder examen uit voor ambtenaren en overheidspersoneel voor individuen:

- Jonge wetenschappers jonger dan 47 jaar met de titel universitair hoofddocent, hoogleraar; deskundigen, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties in strategische, sleutel- en belangrijke industrieën en vakgebieden, die voldoen aan een van de volgende criteria:

+ Het winnen van nationale of internationale onderzoeksprijzen of het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, het bijdragen aan innovatie en ontwikkeling van industrieën, vakgebieden, plaatsen en landen.

+ Uitzonderlijk uitstekende werkprestaties leveren, die de eisen van de functie overtreffen.

+ Het hebben van uitvindingen, innovaties, technische verbeteringen, initiatieven ter verbetering van de werkefficiëntie, werkprestaties of baanbrekende oplossingen, wetenschappelijke en technologische producten die specifieke resultaten van hoge waarde opleveren en een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de industrie, het vakgebied, de regio en het land, erkend en beloond door de bevoegde autoriteiten (provinciaal, ministerieel, sectoraal of hoger niveau).

- Managers en bedrijfskundigen bij agentschappen, organisaties, onderzoeksinstituten, technologiebedrijven, binnenlandse en internationale ondernemingen in strategische, sleutel- en belangrijke industrieën en vakgebieden, die voldoen aan de volgende criteria:

+ Beschikken over diepgaande expertise op het gebied en in het beroep dat geschikt is voor de wervingsbranche.

+ Uitstekende prestaties leveren op het operationele gebied, passend bij de vereisten voor het uitvoeren van taken op het gebied van economische ontwikkeling, wetenschap, technologie of belangrijke gebieden in Vietnam.

+ Minimaal 5 jaar ervaring als consultant of senior manager in een specifiek vakgebied.

Daarnaast voer je de toelatingsprocedure uit voor excellente afgestudeerden van binnen- en buitenlandse universiteiten en voor hen die hoge prijzen hebben gewonnen bij prestigieuze nationale of internationale wedstrijden. Geef prioriteit aan strategische, sleutel- en belangrijke sectoren en vakgebieden in het land en de regio.

Daarnaast kunnen gemeenten, agentschappen en eenheden, op basis van de daadwerkelijke behoeften, arbeidsovereenkomsten afsluiten met de hierboven genoemde personen. Zo wordt het doel van het aantrekken van hooggekwalificeerde arbeidskrachten met veel ervaring en intelligentie gewaarborgd, waarbij voordelen worden gekoppeld aan werkresultaten.

VNU PTN HUS (8).JPG
Jonge wetenschappers met veel expertise op strategische en sleutelgebieden kunnen bij speciale gelegenheden worden gerekruteerd. Illustratie: Thanh Hung

Na rekrutering krijgen wetenschappers maximale middelen om toegewezen programma's en taken uit te voeren.

Studenten die hun taken gedurende twee opeenvolgende jaren uitstekend hebben afgerond, worden in aanmerking genomen en toegewezen aan de functie van leider of manager op afdelingsniveau (in een eenheid met een constituerende organisatie) of op divisieniveau (in een eenheid zonder constituerende organisatie) op hun werkplek, zonder dat ze hoeven te voldoen aan de eisen met betrekking tot werktijd, planning en politieke theorie. Na één jaar na afloop van de proefperiode voor een leidinggevende of manager zal de bevoegde autoriteit de officiële aanstelling evalueren en overwegen.

Voor jonge wetenschappers; experts, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties; managers, bedrijfskundigen; bevoegde autoriteiten kunnen hen in aanmerking laten komen voor passende leiderschaps- en managementposities of hen indelen in functies met de vereiste rangen en niveaus, zelfs in gevallen waarin zij niet volledig voldoen aan de voorgeschreven normen en voorwaarden.

Wat het compensatiemechanisme betreft, ontvangen studenten na aanwerving als ambtenaar of overheidsmedewerker 100% van hun salaris. Tegelijkertijd ontvangen ze een aanvullende toelage van minimaal 150% van hun salaris, op basis van de huidige salariscoëfficiënt, gedurende een periode van 5 jaar.

Jonge wetenschappers, deskundigen, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge beroepskwalificaties, managers en bedrijfskundigen hebben recht op een maandelijks salaris en aanvullende toeslagen van ten minste 300% van het salaris voor de functie waarin zij worden aangenomen (niet meegenomen in de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen) binnen 5 jaar vanaf de datum van de beslissing tot aanwerving of volgens de overeenkomst tussen de bevoegde aanwervende instantie en de werknemer. Zij hebben recht op de toepassing van een speciaal salaris- en bonuskader, volgens de overeenkomst, indien zij uitzonderlijke prestaties hebben geleverd in publieke dienstverleningsactiviteiten die door de bevoegde instanties worden erkend.

Bron: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html