Gelukkige werknemers, nieuwe zakelijke ontwikkeling

Tijdens de talkshow "F&B-industrie dorst naar menselijk potentieel - Waarom keren jonge werknemers zich af?" die op 9 november in de middag in het Youth Cultural House (HCMC) werd gehouden en werd georganiseerd door de krant Lao Dong , bevestigden bedrijven dat de kwaliteit van het spirituele leven van werknemers een belangrijke factor is bij het bevorderen van de ontwikkeling van bedrijven.

Bedrijven moeten zich voorbereiden

Mevrouw Lam Thuy Ai - vicevoorzitter van de Saigon Entrepreneurs Association en algemeen directeur van Mebi Farm Joint Stock Company - benadrukte voortdurend dat de generatie Z interessante werknemers zijn, van innovatie houden en bereid zijn om bij te dragen. Dit is echter ook een vrij eenvoudige generatie werknemers.

"Als moeder van twee kinderen begrijp ik de psychologie van de jongere generatie volledig. Wanneer ze naar de training of het werk gaan, willen ze één-op-één leren, rechtstreeks van de manager. Ze willen graag een bijdrage leveren, maar moeten waardevolle dingen leren om ze op de lange termijn te behouden", aldus mevrouw Ai.

Voordat ze ondernemer werd, werkte mevrouw Lam Thuy Ai ongeveer vijf jaar parttime in een koffiebar. Daardoor begreep ze tijdens het opzetten van een bedrijf de psychologie van werknemers en had ze een passend ondersteuningsbeleid.

Aan de andere kant zijn veel jonge werknemers ook lastig als de bedrijfsleiders zelf niet aan de norm voldoen, het ene zeggen en het andere doen, niet op tijd zijn, niet transparant zijn... Soms kunnen kleine dingen, die niets met het werk te maken hebben, de manier waarop jonge werknemers over een langetermijnverbintenis denken, al veranderen.

Tijdens de talkshow introduceerde mevrouw Ai het programma Familiedag. Dit programma brengt gezinnen, werknemers en bedrijven met elkaar in contact. Door deze activiteiten kunnen families de werkomgeving van hun dierbaren beter begrijpen, wat leidt tot begrip en het verminderen van onnodige conflicten.

"Als werknemers tevreden zijn, zal de kwaliteit van het werk beter zijn, wat de onderneming ten goede komt", benadrukte mevrouw Ai.

Bedrijfsbehoeften en de paradox van vraag en aanbod

Dhr. Duong Viet Linh, Senior Manager van Good Jobs, moedigt pas afgestudeerden aan om niet bang te zijn om fouten te maken bij het solliciteren. Accepteer ze met een progressieve houding, leer van ervaringen en verbeter jezelf geleidelijk.

Volgens het Mass Recruitment Market-rapport van 2025 ontstaat er een paradoxaal beeld van de Vietnamese voedings- en drankenindustrie: de sector bloeit, maar kampt met een ernstig personeelstekort.

Alleen al in de eerste negen maanden van 2025 steeg de vraag naar personeel in de horeca met 30,6%. Daarmee staat de horeca op de tweede plaats van de hele arbeidsmarkt, na de groep verkoopmedewerkers - kassamedewerkers - PG (+66,8%). Er is een opvallend verschil in de perceptie van redenen om te stoppen met werken, vooral wat betreft carrièremogelijkheden.

Studenten van de Open Universiteit van Ho Chi Minhstad volgen aandachtig de talkshow

Bedrijven denken dat werknemers hun baan opzeggen omdat ze zich aangetrokken voelen tot andere banen die flexibeler zijn en hogere salarissen opleveren, maar hun inkomen is lager dan verwacht en ze kunnen niet voldoen aan flexibele werktijden. Werknemers "stappen" van baan omdat hun inkomen niet voldoende is om in hun levensonderhoud te voorzien (65,2%), hun werktijden niet vastliggen en er geen doorgroeimogelijkheden zijn.

Bron: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm