Informatie vereist in gezondheidsdossiers van werknemers

Periodieke gezondheidscontroles voor medewerkers zijn een belangrijke activiteit binnen het integrale zorgbeleid van de onderneming. Om het controleproces echter soepel, nauwkeurig en volgens de wettelijke voorschriften te laten verlopen, is een zorgvuldige voorbereiding door de onderneming en elke individuele medewerker onmisbaar. Laten we samen met Thu Cuc TCI in het onderstaande artikel een aantal gegevens bespreken die bedrijven moeten verstrekken bij het opstellen van de gezondheidscheck-up van hun medewerkers!

1. Verplichtingen van de lijkschouwer volgens de wet

Volgens artikel 17 van de Wet op het medisch onderzoek en de medische behandeling moet iedere persoon die deelneemt aan een medisch onderzoek aan de volgende verplichtingen voldoen:

– Eerlijk informatie verstrekken over iemands persoonlijke identiteit en gezondheidsstatus en hier verantwoordelijk voor zijn. Ook moet u volledig meewerken met artsen en andere medewerkers die in de medische onderzoeks- en behandelfaciliteit werken.

– Volg de diagnose- en behandelvoorschriften van de behandelaar op.

- De voorschriften van de medische onderzoeks- en behandelinstelling en de bepalingen van de wet op medisch onderzoek en behandeling naleven en van familieleden en bezoekers verlangen dat zij deze naleven.

Het voldoen aan deze verplichtingen is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ​​er ook aan bij dat het medisch onderzoeks- en behandelproces veilig, doeltreffend en transparant is. Tegelijkertijd toont het de professionaliteit van elke deelnemer aan het gecentraliseerde programma voor gezondheidsonderzoeken.

Het voldoen aan verplichtingen is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ​​er ook aan bij dat medische keuringen en behandelingen veilig en effectief plaatsvinden.

2. Welke informatie moet een bedrijf verstrekken bij het invullen van een gezondheidsdossier voor een werknemer?

Conform de bepalingen van de Wet op Medisch Onderzoek en Behandeling moeten bedrijven samenwerken om het medische onderzoek voor werknemers soepel, snel en tijdbesparend te laten verlopen. Het gaat hierbij specifiek om het volgende :

2.1. Persoonlijke foto die bij het medisch onderzoeksdossier moet worden gevoegd

– Elke werknemer die deelneemt aan het medisch onderzoek moet 1 identiteitsfoto van 4x6 cm, met witte of blauwe achtergrond, voorbereiden die niet ouder is dan 6 maanden.

– De foto wordt gebruikt om in het medisch dossier te plakken, zodat nauwkeurige informatieverificatie en synchronisatie in het gegevensbeheer worden gegarandeerd.

2.2. Persoonlijke gegevens van de werknemer om medische onderzoeksgegevens bij te werken

Bedrijven moeten vooraf een lijst verzamelen en versturen met persoonlijke gegevens van iedere werknemer die deelneemt aan het gezondheidsonderzoek, waaronder:

Volledige naam

– Titel (functie)

- Geslacht

Geboortedatum

Contact telefoonnummer

– Burgeridentificatienummer (CCCD)

– Datum van uitgifte van CCCD

– Huidig ​​woonadres

Deze informatie wordt door het ziekenhuis gebruikt om vooraf een lijst samen te stellen en medische dossiers voor elke medewerker voor te bereiden. Dit verkort de wachttijd op de dag van het medisch onderzoek en zorgt voor een nauwkeurige gegevensinvoer.

Door volledige informatie te verstrekken, verloopt het examenproces soepel en wordt de wachttijd verkort.

3. Het belang van het organiseren van gezondheidscontroles voor werknemers

Regelmatige gezondheidscontroles zijn niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een slimme investeringsstrategie in personeelszaken – de belangrijkste basis voor bedrijfsontwikkeling. Hier zijn de redenen waarom bedrijven deze activiteit regelmatig zouden moeten uitvoeren:

3.1. Vroegtijdige opsporing van onderliggende ziekten – het voorkomen van ernstige gezondheidsrisico's

Veel gevaarlijke ziekten zoals diabetes, hoge bloeddruk, leververvetting, hart- en vaatziekten, kanker in een vroeg stadium... vertonen vaak geen duidelijke symptomen in een vroeg stadium. Dankzij periodieke gezondheidscontroles kunnen bedrijven en medewerkers afwijkingen in het lichaam snel opsporen, waardoor ze de juiste behandel- en behandelinstructies krijgen. Dit minimaliseert het risico op ziekteprogressie en bespaart kosten en behandeltijd.

3.2. Houd uw gezondheid in de gaten – Adviseer over passende aanpassingen aan uw levensstijl

Periodieke gezondheidscontroles sporen niet alleen ziekten op, maar helpen medewerkers ook om hun huidige fysieke conditie beter te begrijpen. Testresultaten en diagnostische beeldvorming geven een overzicht van de gezondheid, op basis waarvan artsen specifiek advies kunnen geven over voeding, beweging en een leefstijl die geschikt is voor elk individu. Dit is een stap om ziekten te voorkomen in plaats van te genezen, en draagt ​​bij aan het aanleren van gezonde leefgewoonten onder het personeel.

3.3. Vergroot de verbinding tussen bedrijven en werknemers

Regelmatige gezondheidscontroles zijn een praktische actie die laat zien dat het bedrijf begaan is met het leven en de gezondheid van zijn medewerkers. Wanneer medewerkers zich verzorgd en gewaardeerd voelen, zijn ze gemotiveerder om bij te dragen, verhogen ze hun loyaliteit, verminderen ze het ziekteverzuim en dragen ze bij aan een humane en duurzame werkomgeving.

3.4. Verbeter de werkprestaties – Creëer een gezonde werkomgeving

Een gezond team vormt de basis voor een duurzame onderneming. Gezonde medewerkers zorgen voor een enthousiaste werksfeer, een stabiele productiviteit en een aanzienlijke verlaging van de kosten die gepaard gaan met ziekteverzuim en werkonderbrekingen. Tegelijkertijd helpt het proactief voorkomen van ziektes binnen bedrijven het risico op ziekte-uitbraken te voorkomen, waardoor de gezondheid en veiligheid van het bedrijf als geheel worden beschermd.

Met een wetenschappelijk onderzoeksorganisatieproces, professionele dienstverlening en een team van ervaren artsen is Thu Cuc TCI Healthcare System altijd een betrouwbare partner voor bedrijven die periodieke medische onderzoeken uitvoeren. Thu Cuc TCI is niet alleen flexibel in de organisatievorm (direct onderzoek in het ziekenhuis of mobiel onderzoek op het bedrijf), maar optimaliseert ook de ervaring van medewerkers door een aparte ruimte voor medisch onderzoek in te richten. Dit verkort de wachttijd en zorgt voor efficiëntie in elke fase. Na het onderzoek wordt elke medewerker uitgebreid door een arts geraadpleegd over de gezondheidsresultaten en ontvangt hij/zij tijdige ondersteuning bij de behandeling als er afwijkingen worden geconstateerd.

Thu Cuc TCI is voor bedrijven altijd een betrouwbare partner als het gaat om gezondheidszorg voor hun werknemers.

Periodieke gezondheidscontroles voor medewerkers zijn niet alleen een belangrijke stap in de HR-strategie, maar tonen ook de verantwoordelijkheid van de onderneming voor het creëren van een veilige en duurzame werkomgeving. Om deze activiteit soepel, snel en kwalitatief goed te laten verlopen, is het opstellen van volledige documenten en het naleven van wettelijke voorschriften essentieel. Daarom moeten bedrijven medische afdelingen actief coördineren en voorzien van accurate en volledige informatie. Dit draagt ​​bij aan het optimaliseren van het keuringsproces en zorgt voor praktische efficiëntie voor zowel medewerkers als organisaties.

Bron: https://benhvienthucuc.vn/nhung-thong-tin-can-co-trong-ho-so-kham-suc-khoe-cua-nhan-vien/