Elon Musk schokte iedereen door te zeggen dat hij 'geen diploma nodig heeft' bij het werven van werknemers

Op 15 januari maakte miljardair Elon Musk de wereld nieuwsgierig naar zijn criteria voor het werven van talent 'ongeacht kwalificaties' via een status op het sociale netwerk X.

Miljardair Elon Musk - Foto: REUTERS

Ben jij een getalenteerde softwareontwerper en wil je een app maken? Sluit je dan bij ons aan door je beste werk te sturen naar code@x.com.

"Het maakt ons niet uit naar welke school je bent gegaan, of je wel of niet naar school bent gegaan, of je bij een prestigieus bedrijf werkt. Laat ons gewoon je product(code) zien", postte miljardair Elon Musk op 15 januari op het sociale netwerk X (voorheen Twitter).

Diploma maakt niet uit

Bovenstaande aankondiging is een hot topic geworden in de wereld in het algemeen en in de arbeids- en wervingssector in het bijzonder.

Het is duidelijk dat het bedrijf van meneer Musk prioriteit geeft aan het werven van getalenteerde kandidaten, niet aan diploma's. Dus waar je ook gestudeerd of gewerkt hebt, je kunt je aansluiten bij het team van de rijkste man ter wereld.

"Een universitaire graad is niet nodig. Kijk maar naar mensen als Bill Gates, Larry Ellison of Steve Jobs, die hebben geen universitaire opleiding gevolgd", zei Musk toen hem in een interview met AutoBild.tv in 2014 werd gevraagd naar het belang van een universitaire graad.

Musk biedt kandidaten kansen zonder rekening te houden met traditionele criteria zoals een universitaire opleiding. Vervolgens zal de miljardair die kandidaat beoordelen op basis van expertise en praktijkervaring.

Musk richt zich ook op het probleemoplossend vermogen van een kandidaat, iets wat een diploma niet per se weerspiegelt. Hij zal nagaan of "ze moeilijke problemen aankunnen en overwinnen".

Miljardair Elon Musk maakt een foto met werknemers in de Tesla-fabriek in Shanghai - Foto: REUTERS

Werving op basis van houding

Musk vertelde Henry Ford over de dingen die hij belangrijk vindt bij het ontmoeten van kandidaten: "Over het algemeen zoek ik naar een positieve houding. Het is erg belangrijk om je collega's aardig te vinden, anders wordt je werk heel slecht."

De oprichter van SpaceX zei dat hij werknemers bij zijn bedrijf had ontslagen vanwege hun werkhouding. Teamwork is voor hem een ​​onmisbare vereiste, dus de miljardair accepteert geen "moeilijke mensen". Hij waardeert ook geen kandidaten met een onbeschofte houding.

Op zoek naar unieke waarden

Amerikaanse media meldden dat miljardair Musk bekendstaat om zijn druk tijdens sollicitatiegesprekken. Hij stelt kandidaten altijd lastige vragen, zodat ze hun eigen identiteit en waarden kunnen laten zien.

Tegenwoordig gebruiken werkgevers vaak puzzels of situatievragen tijdens sollicitatiegesprekken.

Tesla-managers vormden daarop geen uitzondering en vroegen kandidaten ooit: "Je staat op de grond. Je gaat één mijl naar het zuiden, één mijl naar het westen en één mijl naar het noorden. Uiteindelijk ben je weer terug waar je begon. Dus waar ben je?"

Deze vragen zijn niet bedoeld om de slimste kandidaat te identificeren, maar om zijn of haar probleemoplossend vermogen te testen. Het lijkt erop dat Musk wil beoordelen of de kandidaat het probleem vanuit meerdere perspectieven kan bekijken voordat hij of zij een antwoord geeft.

Bron: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm