Dhr. Hoang Nam Tien en het verhaal van het kiezen van een carrière, criteria om een ​​4.0-werknemer te worden

Dhr. Tien vertelde ooit aan verslaggevers van The World en Vietnam Newspaper over het kiezen van een carrière en de belangrijke criteria om werknemer te worden in het 4.0-tijdperk.

De heer Hoang Nam Tien en zijn dochter. (Bron: FBNV)

De heer Hoang Nam Tien, vicevoorzitter van de raad van bestuur vande FPT Universiteit, overleed in de middag van 31 juli. Hij stond bekend om zijn inspirerende toespraken tot de gemeenschap, met name de jeugd.

"Er zijn veel mensen die op de verkeerde plek zitten en het verkeerde beroep kiezen."

De heer Hoang Nam Tien vertelde The Gioi en de Vietnamese krant over zijn school- en carrièrekeuze en bevestigde dat de maatschappij altijd behoefte heeft aan jongeren die continu studeren, omdat technologie en kennis tegenwoordig voortdurend veranderen. Daarom is het vermogen tot zelfstudie erg belangrijk, zodat niemand... oud wordt.

Hij zei: "Er zijn veel mensen die op de verkeerde plek zitten en de verkeerde carrière kiezen." In werkelijkheid zijn er veel mensen die de verkeerde school en de verkeerde carrière kiezen, omdat ze, wanneer ze beginnen met werken, beseffen dat er een grote kloof gaapt tussen hun keuze, de wensen van hun familie en de realiteit van de markt en hun persoonlijke vaardigheden.

Ik denk dat het oké is, in deze tijd kunnen we zelfstudie doen, zelfstudie voor het leven. Er zijn altijd mogelijkheden voor jongeren. Mensen vragen me vaak wat jongeren nodig hebben. Ze hebben veel nodig, maar ik denk dat je drie dingen moet onthouden. Het eerste is de balans tussen houding en kwalificaties. Kwalificaties kunnen hoog zijn, maar als de werkhouding en de houding ten opzichte van mensen niet goed zijn, is het niet oké. Integendeel, gehoorzame werknemers worden altijd beschouwd als werknemers met een goede houding, maar als hun capaciteiten niet voldoende zijn, zal hun werkefficiëntie niet hoog zijn. Daarom is de balans tussen houding en kwalificaties een van de eerste dingen die je moet doen als je aan het werk gaat.

Ten tweede hebben bedrijven enthousiaste en gedisciplineerde medewerkers nodig. Naar mijn mening heeft elk bedrijf jonge medewerkers nodig die altijd enthousiast zijn en klaarstaan ​​voor alles. Naast jeugdige energie hebben ze ook discipline nodig. Hoe groter het bedrijf, hoe meer discipline er nodig is, met name werkdiscipline, samenwerkingsdiscipline en compliancediscipline. Dit zijn echter zwakke punten van veel jongeren. Ten derde zijn creativiteit en de zoektocht naar nieuwe dingen in het 4.0-tijdperk altijd nodig. De heer Tien benadrukte.

Over de redenen waarom jongeren in de war raken wanneer ze aan de drempel van hun carrière staan, zei de heer Hoang Nam Tien: Ten eerste is de universitaire opleiding nog steeds zwaar op theorie gericht, niet geschikt voor de eisen van de arbeidsmarkt, en biedt het onvoldoende praktijktijd voor studenten om de praktijk na hun afstuderen te begrijpen. Ten tweede hebben de studenten zelf niet voldoende geïnvesteerd in hun studie en de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden.

Zoals altijd heeft de maatschappij er behoefte aan dat je de mogelijkheid hebt om je hele leven lang zelf te studeren, om continu te leren, omdat technologie en kennis tegenwoordig voortdurend veranderen. Daarom is de mogelijkheid tot zelfstudie erg belangrijk, zodat iedereen niet... oud wordt.

Ten derde hebben ze nog geen toegang tot de werkomgeving van grote en prestigieuze bedrijven. Studenten zouden niet zomaar moeten studeren zonder parttime te werken. Ze zouden hun studie- en werktijd echter wel redelijk moeten indelen en parttime moeten werken in het kader van hun studie.

"We leven in het tijdperk van Technologie 4.0. De maatschappij verandert voortdurend, bedrijven zullen ook voortdurend veranderen, hun bedrijfsomvang uitbreiden en experimenteren met nieuwe sectoren. Ze hebben personeel nodig dat wendbaar, flexibel en snel leert. De generatie jongeren van vandaag leert niet slechts één keer en gebruikt dat voor de rest van hun leven, zoals de vorige generatie, ze moeten voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden aanleren om zich aan te passen en hun leven te leiden", benadrukte de heer Hoang Nam Tien.

Volgens de heer Hoang Nam Tien moeten jongeren weten hoe ze een evenwicht moeten vinden tussen houding en kwalificaties, en moeten ze het vermogen hebben om hun hele leven te blijven leren. (Bron: FBNV)

"De generatie die niet bang is voor kunstmatige intelligentie zal de wereld regeren"

In zijn toespraak op het "2024 Science and Technology Festival", dat op 14 januari in Ha Nam werd gehouden, zei de heer Hoang Nam Tien, vicevoorzitter van de raad van bestuur van de FPT-universiteit, die veel bekende uitspraken heeft gedaan op sociale netwerken: "De generatie die niet bang is voor kunstmatige intelligentie zal de wereld regeren".

Deze expert voorspelt carrièretrends voor 2030, waaronder sectoren zoals computerwetenschappen, marketing, AI (kunstmatige intelligentie), big data en contentproductie. Tegelijkertijd waarschuwde hij voor zes beroepen die de komende vijf jaar zullen verdwijnen, waaronder: leraren, klantenservice, artsen, apothekers, accountants, beveiligers, politieagenten en experts.

Bij de opening van zijn toespraak op het technologiefestival presenteerde de heer Hoang Nam Tien het beeld van een man die "zichzelf elke dag uit een rots hakte, totdat hij het mooiste standbeeld was geworden".

Expert Hoang Nam Tien gelooft dat dit ook het beeld is van studenten, docenten en leraren van vandaag. Als ze zichzelf niet 'uitdagen' en hun hele leven studeren om elke dag de beste versie van zichzelf te worden, zullen ze al snel gewone mensen worden en hoogstwaarschijnlijk middelmatige mensen, die in de toekomst niet gerespecteerd zullen worden door de maatschappij.

Volgens de heer Tien lopen ongeveer 2,7 miljoen Vietnamese arbeiders in industriegebieden het risico hun baan te verliezen door vervanging door robots. De werkloosheidsgraad zal extreem laag zijn, zelfs onder de 25. Veel industriegebieden in Bac Ninh en Bac Giang hebben robots ingezet ter vervanging van mensen. Een van de modernste autofabrieken in Vietnam gebruikt meer dan 1000 robots voor de assemblage. De verhouding robots ligt hier hoger dan die van arbeiders. Om nieuwe banen te kunnen aannemen, zullen daarom de komende 5-7 jaar ongeveer 2,7 miljoen arbeiders vanaf het begin moeten worden omgeschoold.

Dit is een realiteit die zich in ons land afspeelt, niet ergens ver weg in de wereld. Kunstmatige intelligentie, met name ChatGPT, vervangt geleidelijk de mens. Zo'n 40% van het kantoorpersoneel en administratief personeel zal in de zeer nabije toekomst hun baan verliezen. Zelfs 85% van de accountants loopt het risico hun baan te verliezen. Accountants met meer dan 20 jaar ervaring, die ijverig, zorgvuldig en zorgvuldig werken, zullen ook hun baan verliezen.

Kantoorpersoneel en personeelsmanagers zullen ook hun baan verliezen, omdat de meeste provincies en steden geleidelijk digitaal transformeren, zonder papier te gebruiken. Zelfs in de programmeerwereld wordt ongeveer 40% van de computersoftwareopdrachten aangepast door kunstmatige intelligentie, zonder dat er mensen aan te pas komen. "Elke dag een betere versie worden is absoluut noodzakelijk om het voortbestaan ​​op lange termijn te garanderen", aldus de heer Hoang Nam Tien.

Op de vraag welk beroep in de toekomst het snelst zal verdwijnen, antwoordde de heer Tien dat het beroep dat binnenkort zal verdwijnen, de accountancy is, gevolgd door het onderwijs. Over ongeveer zeven jaar zullen leraren onder grote druk staan, omdat ze vervangen zullen worden door kunstmatige intelligentie en robots. Volgens deze expert is echt leren daarom de basis voor succes.

"Dit is wat we uit eigen ervaring hebben geleerd. Vooral in het huidige onderwijssysteem is dit erg belangrijk", aldus de heer Hoang Nam Tien.

Criteria om werknemer te worden in het 4.0-tijdperk

In een artikel dat werd gedeeld met The Gioi en de krant Viet Nam Newspaper over de criteria waaraan jongeren moeten voldoen om wereldburgers te worden, noemde de heer Hoang Nam Tien vier dingen die jongeren nodig hebben om werknemers te worden in het 4.0-tijdperk, klaar om wereldburgers te worden.

Ten eerste moet je kritisch en onafhankelijk kunnen denken. Dat was een nadeel voor onze generatie. Jongeren van tegenwoordig zijn heel anders, ze hebben de mogelijkheid om kennis te vergaren, meer te delen en hun mening meer te uiten.

Ten tweede, zoals altijd, heeft de maatschappij er altijd behoefte aan dat je je hele leven lang zelf kunt studeren, dat je continu blijft leren, omdat technologie en kennis tegenwoordig voortdurend veranderen. Daarom is het vermogen tot zelfstudie erg belangrijk, zodat niemand... oud wordt.

Ten derde gaat het om een ​​andere levensstijl. Het klinkt tegenstrijdig, maar de concurrentie op de markt wordt steeds groter en heviger. Verschil zal jongeren helpen om de arbeidsmarkt gemakkelijker te veroveren. Ze zullen hun jeugdigheid, andere denkbeelden en frisheid in het bedrijfsleven brengen. Jouw stijl zal dus bijdragen aan de verandering van bedrijven.

Ten vierde moet u niet vergeten dat Engels tegenwoordig een werktaal is, een taal om in te leven, en geen vreemde taal meer.

Bron: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html