Het verschil tussen de dertiende-maandbonus en andere betalingen.

Dit is begrijpelijk voor werknemers, aangezien zij aan het einde van het jaar verschillende betalingen ontvangen en moeten weten of het gaat om een dertiende maandbonus, een verhoogd inkomen vanwege overuren om aan de ordervereisten van de werkgever te voldoen, productiviteitsbonussen, enzovoort.

Vragen over eindejaarsbetalingen

Mevrouw Ha Thi Trang (een inwoonster van de gemeente Dong Phu, werkzaam bij een bedrijf in het industriepark Nam Dong Phu) vraagt: Haar bedrijf kent geen dertiende-maandbonus zoals veel andere bedrijven. Het bedrijf hanteert echter wel een bonussysteem gebaseerd op productie, bedrijfsresultaten en de mate van voltooiing van taken door werknemers per jaar, en deze bonus wordt aan het einde van het jaar uitbetaald. Betekent dit dat het bedrijf de wetgeving met betrekking tot Tet-bonussen overtreedt?

Werknemers van Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Amata Industrial Park, Long Binh Ward, Dong Nai Province) aan de productielijn voor halffabrikaten. Foto: Doan Phu

Werknemer Duong Van Hai (woonachtig in de wijk Tan Trieu, werkzaam in het industrieterrein Thanh Phu) verklaarde: "De arbeidswetgeving staat werknemers toe om betaald verlof op te nemen tijdens de nieuwjaars- en Chinees Nieuwjaarsvakantie. Aan het einde van het jaar stuurt het bedrijf echter nog steeds berichten naar werknemers om zich te registreren om op deze dagen te werken. Degenen die zich registreren om op feestdagen te werken, ontvangen een bonus; degenen die zich niet registreren en thuisblijven zoals de regels voorschrijven, ontvangen alleen hun volledige salaris voor die dag, zonder extra bonus. Is de handelwijze van het bedrijf wettelijk?"

In werkelijkheid ontvangen werknemers naast hun maandelijks salaris ook nog tal van andere voordelen in de laatste maanden van het jaar, zoals vakantiegeld, vakantiedagen en productiviteitsbonussen voor overwerk. Omdat de som van deze voordelen groot is, gelijk aan of hoger dan een normaal maandsalaris, beschouwen werknemers dit als een dertiende maandbonus en zijn ze daar dan ook enthousiast over.

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen de bonus na 13 maanden en andere betalingen.

Advocaat Nguyen Thi Hong (Provinciale Orde van Advocaten van Dong Nai) verklaarde: "De huidige arbeidswetgeving verplicht werkgevers niet om een dertiende maandsalaris of een dertiende-maandbonus aan werknemers te betalen. Aangezien de arbeidswetgeving werkgevers niet verplicht om een dertiende-maandbonus aan werknemers te betalen, zijn werkgevers niet verplicht dit bedrag aan hun werknemers uit te keren."

Artikel 104 van het Arbeidswetboek van 2019 bepaalt echter dat bonussen geldbedragen, goederen of andere vormen van beloning zijn die door de werkgever aan werknemers worden gegeven op basis van productie- en bedrijfsresultaten en de mate van voltooiing van de werkzaamheden door de werknemer. De bonusregeling wordt door de werkgever vastgesteld en openbaar bekendgemaakt op de werkplek na overleg met de werknemersvertegenwoordiging, indien een dergelijke organisatie bestaat. Op basis van deze regeling hebben werknemers dus alleen recht op een Tet-bonus als beide partijen dit zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst, of in het bedrijfsreglement of de bonusregeling.

Werknemers hebben recht op volledig loon, zelfs als ze niet werken op Nieuwjaarsdag: 1 dag (1 januari); Chinees Nieuwjaar: 5 dagen. Buitenlandse werknemers in Vietnam hebben, naast de feestdagen zoals vastgelegd in artikel 112, lid 1, van het Arbeidswetboek van 2019, ook recht op een extra vrije dag voor hun nationale traditionele Nieuwjaar en hun nationale feestdag. Als werknemers op deze dagen werken, moet hun loon minimaal 300% bedragen, exclusief vakantiegeld voor werknemers die per dag worden betaald.
Punt c, clausule 1, artikel 98 en artikel 112 van het Arbeidswetboek van 2019

Advocaat Nguyen Thi Hong merkte op: De aard van de bonussen onder artikel 104 is gebaseerd op de productie- en bedrijfsresultaten en de mate van voltooiing van het werk van elke werknemer. Deze bonus is geen dertiende-maandbonus voor alle werknemers in de onderneming. Hoewel werkgevers niet verplicht zijn om een dertiende-maandbonus aan werknemers te geven, hebben ze wel het recht om te beslissen of ze een dertiende-maandbonus aan alle werknemers geven. Tegelijkertijd mogen werkgevers betalingen zoals: overuren; betaling van 150-300% van het salaris voor nachtwerk, feestdagen en Tet (Vietnamees Nieuwjaar); en betaling voor werknemers die werken op dagen waarop ze vrij zouden moeten zijn, zoals weekenden, feestdagen, Tet en vakantiedagen, niet als bonussen beschouwen.

Op basis van bovenstaande analyse stelt advocaat Nguyen Thi Hong: De kwesties die door de werknemers Ha Thi Trang (woonachtig in de gemeente Dong Phu) en Duong Van Hai (woonachtig in de wijk Tan Trieu) zijn aangekaart met betrekking tot eindejaarsbonussen en andere betalingen, zijn in overeenstemming met wat de wet toestaat om hun rechten correct uit te oefenen en te controleren of de werkgever aan zijn verplichtingen voldoet.

Omdat werknemers volgens artikel 5, lid 1, van het Arbeidswetboek van 2019 recht hebben op een salaris dat in overeenstemming is met hun kwalificaties en professionele vaardigheden, op basis van een overeenkomst met de werkgever; op betaald verlof volgens de regels, en op collectieve voorzieningen; op het recht om overleg te voeren met de werkgever, democratische regelingen te treffen en collectief te onderhandelen, en om op de werkplek geraadpleegd te worden ter bescherming van hun wettelijke rechten en belangen; en op het recht om deel te nemen aan het management volgens de interne reglementen van de werkgever...

Reactie (0)