Illustratieve afbeelding.
Naarmate het jaar ten einde loopt, is een van de grootste zorgen voor werknemers: "Hoeveel bedraagt mijn Tet-bonus dit jaar?" en "Wanneer ontvang ik mijn Tet-bonus?". Ook bedrijven komen in een hectische fase terecht, waarin ze tegelijkertijd de Tet-bonussen en salarissen voor hun werknemers voorbereiden.
Naast welzijnsplannen die rechtstreeks door de vakbonden worden georganiseerd, geeft de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid ook opdracht aan vakbonden op lokaal niveau om plannen te ontwikkelen, toezicht te houden en te onderhandelen over lonen en bonussen om de rechten van werknemers te waarborgen.
De productie en bedrijfsactiviteiten van DBG Technology Vietnam, gevestigd in de provincie Thai Nguyen , werden enigszins beïnvloed door de recente overstromingen. Dankzij de inspanningen van de vakbond heeft het bedrijf echter in principe een bonusregeling voor Tet (Vietnamees Nieuwjaar) voor zijn werknemers afgesproken.
De heer Zeng Shuiping, directeur administratie en personeelszaken bij DBG Technology Vietnam, verklaarde: "Volgens het algemene beleid tussen het bedrijf en de vakbond ontvangen alle werknemers tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar) een bonus ter waarde van één maandsalaris. Vorig jaar heeft het bedrijf de salarissen tweemaal aangepast, in april en augustus, waarbij het basissalaris werd verhoogd van 4.560.000 VND naar 6.400.000 VND. Dit toont aan dat het bedrijf het welzijn van zijn werknemers belangrijk vindt."
Bij een ander bedrijf wordt er ook actief onderhandeld tussen de vakbond en de raad van bestuur over de ontwikkeling van een beloningsbeleid.
De heer Zhu Guanjun, algemeen directeur van Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, zei: "Het bedrijf heeft het bedrag van de Tet-bonus nog niet definitief vastgesteld, maar heeft de vakbond toegezegd geen salarissen in te houden. De vakbond stelde een bonus voor van minimaal één maandsalaris, en beide partijen zijn nog in onderhandeling."
Vakbonden op alle niveaus beschouwen lonen en bonussen als een belangrijke taak aan het einde van het jaar om de rechtmatige rechten van werknemers te waarborgen.
Tijdens de feestdagen rond Chinees Nieuwjaar biedt de vakbond, naast praktische welzijnsprogramma's zoals het verstrekken van trein- en buskaartjes voor de terugreis en andere levensondersteunende activiteiten, nauwlettend toezicht op elk bedrijf om ervoor te zorgen dat lonen en bonussen op een transparante manier worden uitbetaald.
Deze ondersteuning zorgt er niet alleen voor dat medewerkers zich zekerder voelen in hun werk, maar schept ook vertrouwen en motivatie om betrokken te blijven en bij te dragen aan de algehele ontwikkeling van het bedrijf.
Bron: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
Reactie (0)