Duurzame ontwikkeling vanuit arbeidsgelijkheid

Het bevorderen van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt is een doel dat duidelijk de inzet van elke regio voor sociale vooruitgang aantoont. Dit is zowel een vereiste om vrouwenrechten te waarborgen als een drijvende kracht achter duurzame groei. In Thai Nguyen wordt dit proces geïmplementeerd met specifieke oplossingen, gericht op een eerlijke arbeidsmarkt waar iedereen de voorwaarden heeft om zijn of haar capaciteiten te ontwikkelen en bij te dragen aan de gemeenschap.

De afgelopen jaren is het bewustzijn van gendergelijkheid geleidelijk toegenomen, wat heeft bijgedragen aan een verbetering van de levenskwaliteit van vrouwen in het gehucht Lan Quan (gemeente Quang Son). Op de foto: Vrouwen in het gehucht Lan Quan telen boekweitbloemen om toeristen te trekken.

Vrouwen hebben steeds meer carrièremogelijkheden.

Thai Nguyen is een snelgroeiende industriële provincie in de regio Northern Midlands and Mountains en telt momenteel bijna 800.000 werknemers. Het gendergelijkheidsbeleid dat door de jaren heen continu is doorgevoerd, heeft ervoor gezorgd dat vrouwen toegang hebben tot hoogwaardige banen en tegelijkertijd hun rol in vele sectoren hebben bevestigd.

Het aandeel vrouwelijke werknemers in het bedrijfsleven is in de loop der jaren gestaag toegenomen. Ze nemen deel aan de productie in diverse functies, van handarbeid tot management, leidinggevende, technische of productiefuncties. Veel bedrijven beschouwen vrouwelijke werknemers als een goed georganiseerde kracht, met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en het vermogen om zich snel aan te passen, geschikt voor de moderne industriële productieomgeving.

In de landbouw hebben veel modellen die door vrouwen worden geleid, positieve effecten gehad. De Hao Dat Tea Coöperatie (gemeente Tan Cuong) is een typisch voorbeeld. Met ongeveer 50 werknemers, waarvan 60-70% vrouwen, creëert dit model omstandigheden waarin vrouwen vaardigheden kunnen opdoen, toegang krijgen tot verwerkingstechnologie en hun vaardigheden kunnen ontwikkelen.

Mevrouw Dao Thanh Hao, directeur van de Hao Dat Tea Cooperative, zei: "Met de juiste ondersteuning kunnen vrouwen productiegroepen leiden en proactief deelnemen aan merkopbouw. ​​Door ons te richten op de menselijke factor hebben we de productkwaliteit verbeterd en een positieve bijdrage geleverd aan het Tan Cuong-theemerk."

Bij de Hao Dat Tea Cooperative (gemeente Tan Cuong) zijn 60-70% van de werknemers vrouwen.

In de industriële sector zijn vrouwen ook vertegenwoordigd in grote bedrijven zoals Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap... Het aandeel vrouwelijke werknemers loopt in sommige bedrijven op tot 60 tot 70%. Ze bekleden veel belangrijke functies, zoals technici, teamleiders of lijnmanagers. Een werkomgeving gebaseerd op eerlijke en transparante evaluatiecriteria draagt ​​bij aan de motivatie van vrouwen om langdurig te blijven.

Mevrouw Tran Thi Diem Huong, teamleider van Unit 2, VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, zei: Respect, beleidsondersteuning en promotiekansen geven vrouwen vertrouwen in hun toekomstige carrière.

Deze veranderingen bevestigen dat vrouwen, als ze gelijke toegang tot kansen krijgen, hun capaciteiten volledig kunnen ontwikkelen en een voortrekkersrol kunnen spelen in de sociaal-economische ontwikkeling van de provincie.

Drie pijlers van werknemersondersteuning

Sinds begin 2025 implementeert Thai Nguyen een reeks oplossingen voor arbeidsondersteuning, gebaseerd op drie pijlers: advies, verbinding en training. Elke pijler is gericht op het creëren van een continu ondersteunend netwerk voor werknemers, met name kwetsbare groepen zoals vrouwen, etnische minderheden, arme werknemers of werknemers die na de pandemie naar huis terugkeren.

Het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum organiseert activiteiten zoals: de Piekmaand, waarin vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar in contact worden gebracht, een banenbeurs of een online vacaturebank. Deze activiteiten helpen werknemers inzicht te krijgen in de wervingsbehoeften en helpen bedrijven tegelijkertijd bij het vinden van geschikt personeel.

Bij TNG Investment and Trading Joint Stock Company bestaat een groot deel van de werknemers uit vrouwen.

Eind oktober 2025 had het Centrum 72 reguliere banenbeurzen, 12 mobiele beurzen en 26 adviesconferenties georganiseerd. 9.399 mensen werden direct geraadpleegd en 1.701 bedrijven werden ondervraagd over hun wervingsbehoeften. 1.684 mensen vonden succesvol een baan, waarmee 120% van het plan werd bereikt, en 4.933 werknemers werden geïntroduceerd in vacatures.

Het hoogtepunt van de jobmatchingactiviteit is de introductie van mobiele handelssessies voor de basis, met name in afgelegen en geïsoleerde gebieden. Mensen hoeven niet ver te reizen om arbeidsmarktinformatie te ontvangen en direct loopbaan- en opleidingsadvies te krijgen. Deze aanpak verkleint de kloof in werkgelegenheid tussen arbeidsgroepen en verbetert tegelijkertijd de efficiëntie van de inzet van lokale arbeidskrachten.

De ondersteuningsprogramma's van de provincie voorzien niet alleen in de directe behoeften, maar dragen ook bij aan de vorming van een basispersoneelsbestand voor ontwikkeling op de lange termijn. Wanneer de arbeidsmarkt transparant en gelijkwaardig is georganiseerd, kunnen werknemers gemakkelijk een geschikte carrière kiezen, terwijl bedrijven de voorwaarden hebben om personeel te werven dat voldoet aan de productievereisten.

De Provinciale Vrouwenbond organiseerde een trainingscursus om functionarissen in het politieke systeem op gemeentelijk niveau te voorzien van kennis over gendergelijkheid en vaardigheden om gendermainstreaming vóór 2025 te implementeren.

Vooruitgang met gendergelijkheid

Gendergelijkheid is een vereiste in het kader van het industrialisatie- en moderniseringsproces. Naarmate de provincie Thai Nguyen haar economische structuur verschuift naar industrie en dienstverlening, worden het organiseren van beroepsopleidingen, het verbeteren van vaardigheden en het uitbreiden van promotiekansen voor vrouwen belangrijke onderdelen. Dit helpt vrouwen toegang te krijgen tot kwalitatief hoogwaardige banen, hun capaciteiten te vergroten en actief deel te nemen aan de lokale sociaaleconomische ontwikkeling.

Volgens mevrouw Tran Kim Dung, vicevoorzitter van de provinciale vrouwenbond: Vrouwen vormen bijna 50% van de beroepsbevolking van Thai Nguyen, waarvan de helft in de formele sector werkt. Dit is een kracht die een sterke bijdrage levert aan productie, dienstverlening, onderwijs en gezondheidszorg. De behaalde resultaten tonen de jarenlange inspanningen van de provincie om gendergelijkheidsbeleid te implementeren, van communicatie en bewustwording tot ondersteuning van beroepsopleidingen, startleningen en bescherming van rechten op de werkplek.

Er blijven echter veel uitdagingen bestaan. Het aantal vrouwen in de informele sector is groot, de werkgelegenheid is onstabiel; het inkomen in sommige sectoren staat niet in verhouding tot de inspanning; de toegang tot hightechsectoren is beperkt. Naarmate de trend van digitalisering en automatisering toeneemt, lopen vrouwen het risico achterop te raken als ze geen ondersteuning krijgen om hun vaardigheden te verbeteren.

De vrouwenvereniging Quyet Tien (Hop Thanh Commune) organiseerde een uitwisseling om te leren over gendergelijkheid.

De heer Nguyen Manh Bao, hoofd van het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (Ministerie van Binnenlandse Zaken), zei: "Thai Nguyen streeft naar een eerlijke arbeidsmarkt, waarin genderongelijkheid in het wervings- en selectieproces wordt geëlimineerd. De provincie richt zich op het inspecteren van de implementatie van arbeidswetgeving in bedrijven met een groot aantal vrouwelijke werknemers, om zo de rechten met betrekking tot werktijden, welzijn en arbeidsveiligheid te waarborgen. Daarnaast is er een oriëntatie om vrouwen aan te moedigen deel te nemen aan niet-traditionele beroepen zoals technologie, fijnmechanica en elektronica."

Gendergelijkheid vormt de basis voor een ontwikkelde samenleving. Wanneer vrouwen gelijke kansen hebben als mannen op het gebied van onderwijs, carrière en inkomen, worden de menselijke hulpbronnen optimaal ontwikkeld. Om dit doel te bereiken, moet de overheid passend beleid voeren, moeten bedrijven vooruitstrevend managementdenken en moeten vrouwen zelf proactief hun capaciteiten verbeteren en kansen grijpen.

De recente stappen van Thai Nguyen laten zien dat zij vastberaden is om duurzame ontwikkelingsdoelen te bereiken. Daarbij stellen zij mensen centraal en beschouwen zij gendergelijkheid als een belangrijke drijvende kracht in dat proces.

In werkelijkheid is gendergelijkheid niet slechts een slogan, maar moet het worden aangetoond door middel van specifiek beleid en praktische acties, met medewerking van de hele samenleving. Het creëren van een veilige, transparante en niet-discriminerende werkomgeving, gecombineerd met beroepsopleiding en vaardigheidsverbetering voor vrouwen, vormt een belangrijke basis om de genderkloof te verkleinen, het potentieel van vrouwelijke werknemers te maximaliseren en tegelijkertijd een duurzaam en effectief personeelsbestand te vormen.

Bron: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/