Het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

Opleiding van personeel moet aansluiten op de werkelijke arbeidsbehoeften. Op de foto: Studenten van de faculteit Elektrotechniek en Mechatronica van de Phuong Dong Universiteit tijdens een oefensessie. (Foto: THE DAI)

Deze denkwijze laat duidelijk de allesomvattende leiderschapsrol van de Partij zien, die ervoor zorgt dat de menselijke hulpbronnen in de juiste richting worden ontwikkeld, in overeenstemming met de ontwikkelingsbehoeften van het land in elke periode.

Nu het land een nieuwe ontwikkelingsfase ingaat, en twee doelen binnen een periode van honderd jaar wil bereiken, is er dringend behoefte aan het opbouwen van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van een snelle en duurzame nationale ontwikkeling.

Strategische visie

Sinds het 6e congres benadrukken partijcongressen de noodzaak om de menselijke factor te bevorderen, door de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen te koppelen aan de toepassing van wetenschappelijke en technologische vooruitgang en door te voldoen aan de eisen van internationale integratie.

Het 13e congres stelde duidelijk vast: het ontwikkelen van menselijk potentieel, met name hoogwaardig menselijk potentieel, om te voldoen aan de eisen van de industriële revolutie 4.0 en internationale integratie is een van de drie strategische doorbraken, samen met institutionele verbetering en synchrone infrastructuurontwikkeling. In de conceptdocumenten die aan het 14e partijcongres werden voorgelegd, werd vastgesteld dat het ontwikkelen van hoogwaardig menselijk potentieel en het optimaal benutten van talenten een van de strategische doorbraken is.

Vanuit die theoretische visie en denkwijze zijn vele belangrijke resoluties uitgevaardigd, die een reeks consistente beleidslijnen vormen en het consistente en langetermijnleiderschap van de Partij op het gebied van de strategie voor menselijke ontwikkeling bevestigen. In de praktijk is het strategische planningsdenken van de Partij sterk geconcretiseerd, van centraal tot lokaal niveau, van algemene planning tot specifieke acties. Veel provinciale en gemeentelijke partijcomités hebben actieprogramma's en thematische resoluties uitgevaardigd, omdat zij dit beschouwen als een belangrijke doorbraak in het bevorderen van snelle en duurzame ontwikkeling.

In 2016 vaardigde het Provinciaal Partijcomité van Lai Chau Resolutie nr. 06-NQ/TU uit ter verbetering van de kwaliteit van het menselijk potentieel in de periode 2016-2020. Sindsdien heeft de provincie gelijktijdig vele mechanismen en beleidsmaatregelen geïmplementeerd op het gebied van training, het aantrekken en ontwikkelen van hoogwaardig menselijk potentieel, wat een positieve verschuiving in de arbeidsmarkt teweegbracht; de educatieve, professionele en technische kwalificaties van de beroepsbevolking zijn jaar na jaar toegenomen.

In Khanh Hoa definieert de resolutie van het provinciaal partijcongres voor de periode 2025-2030 het volgende duidelijk: het ontwikkelen van hoogwaardige, hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen, met name menselijke hulpbronnen voor wetenschappelijk onderzoek, technologische ontwikkeling en innovatie. Het doel is om in 2030 12 hooggekwalificeerde mensen per 10.000 mensen te hebben.

Kameraad Nghiem Xuan Thanh, lid van het Centraal Comité van de Partij en secretaris van het provinciaal partijcomité van Khanh Hoa, benadrukte: "In het besef dat mensen de kern en de belangrijkste drijvende kracht zijn in duurzame ontwikkeling, met vier pijlers van economische groei: industrie, energie, toerisme-diensten en bouw-stedenbouw, is het voor de provincie Khanh Hoa essentieel om te streven naar het opleiden van hoogwaardig personeel. Het provinciaal partijcomité heeft tevens vastgesteld dat het noodzakelijk is om denk- en werkwijzen te innoveren, onderwijsontwikkeling te waarborgen en de opleidingskwaliteit te verbeteren door opleidingen te koppelen aan de werkelijke arbeidsbehoeften. Dit is een strategische oriëntatie om kwalitatief hoogstaand personeel op te bouwen, passend bij de economische ontwikkelingsbehoeften van de provincie in de komende tijd."

Veel partijcomités van gemeenten en wijken hebben duidelijk aangetoond dat ze de implementatie kunnen sturen en organiseren via specifieke programma's en plannen. Het partijcomité van de gemeente Phuoc Dinh (Khanh Hoa) heeft het opleiden, aantrekken en effectief inzetten van personeel aangemerkt als een van de belangrijkste taken voor de periode 2025-2030.

Kameraad Truong Xuan Vy, partijsecretaris en voorzitter van de Volksraad van de gemeente Phuoc Dinh, informeerde: Om van Phuoc Dinh een belangrijke gemeente te maken voor de economische ontwikkeling van de provincie, geeft het partijbestuur van de gemeente leiding aan de drastische en synchrone implementatie van taken en oplossingen, waarbij prioriteit wordt gegeven aan het opleiden, aantrekken en effectief inzetten van menselijk potentieel, om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften in de nieuwe periode. Door het contingent kaderleden en partijleden te identificeren als een hoogwaardige menselijke hulpbron die de verantwoordelijkheid draagt voor de lokale sociaaleconomische ontwikkeling, richt het partijcomité van de gemeente zich op de planning, opleiding en ontwikkeling van een contingent kaderleden en partijleden met kwaliteiten, capaciteiten en kwalificaties die gelijkwaardig zijn aan de taken.

Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen die verband houden met 'digitale capaciteit'

De strategische planningsrol van de Partij blijkt uit de consistentie van de visie, het systematische beleid en de daadkrachtige acties van de lokale en eenheidspartijcomités.

Volgens kameraad Nguyen Manh Hung, adjunct-directeur van de Sociale Dienst van het Centraal Comité voor Beleid en Strategie, laat de les van een strategische visie die een stap vooruit zet duidelijk de leidende rol zien van de Partij en de Staat bij het richting geven aan de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen. Tegelijkertijd worden er dringende vereisten gesteld aan het voorspellen, voorbereiden en aanpassen van nieuwe ontwikkelingstrends.

In de context van een alomvattende digitale transformatie heeft het beleid ten aanzien van hoogwaardige human resources eisen gesteld aan "digitale capaciteit" en "creatief denken" als essentiële criteria, met name voor kaderleden en partijleden – degenen die een voortrekkersrol spelen in innovatie en creativiteit. De centrale partijagentschappen vormen de strategische "adviserende staf" van de partij bij het formuleren van belangrijk beleid en richtlijnen. Met veel nieuwe en moeilijke taken zijn ook de eisen aan de adviserende staf toegenomen en uitgebreid.

Kameraad Vu Trong Lam, directeur-hoofdredacteur van de National Political Publishing House, Truth, merkte op: "Het samenstellen van een team van medewerkers dat zich bezighoudt met digitale transformatie is een strategische vereiste voor het leiderschap van de partij in de nieuwe periode. Naast de traditionele kwaliteiten is het noodzakelijk om nieuwe criteria toe te voegen die passen bij de trend van digitale transformatie, zoals: vaardigheid in informatietechnologie, het vermogen om big data te benutten en te verwerken, en vaardigheden in het gebruik van kunstmatige intelligentie ter ondersteuning van prognoses en beleidsvorming."

Bij grassroots-partijorganisaties is digitale capaciteit een onvermijdelijke vereiste voor kaderleden en partijleden om aan de vele nieuwe eisen en taken te voldoen. Het partijcomité van de wijk Hai An (stad Hai Phong) telt 105 partijorganisaties met meer dan 5500 partijleden. Het partijcomité van de wijk Hai An heeft besloten dat na de reorganisatie en stroomlijning van het apparaat, de leiding en richting van het partijcomité en het beheer en de werking van de lokale overheid op twee niveaus, sterk zullen profiteren van informatietechnologie en digitale transformatie.

Kameraad Pham Thi Chuyen, plaatsvervangend secretaris van het wijkcomité van Hai An, zei: "Een van de belangrijkste taken en oplossingen voor de periode 2025-2030 van het wijkcomité is het versterken van zelfstudie, professionele ontwikkeling en digitale capaciteitsopbouw voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Met name het team van kaderleden en partijleden is een pionier. Zij geven het goede voorbeeld door hun kwalificaties te verbeteren en nieuwe vaardigheden te leren. Dit draagt bij aan substantiële veranderingen in het werk en aan de opbouw van een kwalitatief sterk team."

Het ontwikkelen van hoogwaardige human resources die verband houden met digitale transformatie is zowel een sociaaleconomische ontwikkelingsdoelstelling als een voorwaarde voor het land om stevig de weg te bewandelen naar modernisering, integratie en ontwikkeling. Dit is tevens een maatstaf voor het leiderschapsvermogen, de strijdkracht en de pioniersgeest van partijcomités en -organisaties op alle niveaus, van elk kader en partijlid in de nieuwe periode.

QUYNH CHI

Bron: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html