Vicepremier Pham Thi Thanh Tra: Een alomvattend project voor salarishervorming opzetten

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra zei dat de regering bezig is met een uitgebreid project om het salarisbeleid te hervormen. Foto: Quochoi.vn

Op de middag van 29 oktober hield vicepremier Pham Thi Thanh Tra een toespraak om de standpunten van afgevaardigden in de Nationale Assemblee over de werking van het lokale bestuur met twee niveaus te verzamelen en toe te lichten.

Veel afgevaardigden waren in het verleden zeer te spreken over de behaalde resultaten, maar gaven aan dat er nog steeds een aantal beperkingen waren die overwonnen moesten worden, zoals: de omgang met het oude hoofdkantoor, personeelsoverschotten en -tekorten, de capaciteit van de publieke dienstverlening en het behandelingsregime, met name voor ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau...

Volgens vicepremier Pham Thi Thanh Tra hanteert Vietnam al 80 jaar een lokaal bestuursmodel met drie niveaus. De overstap naar een model met twee niveaus is een revolutie in de organisatiestructuur.

Het nieuwe model vertegenwoordigt een fundamentele verandering van administratief management naar creatief en mensgericht bestuur, van een passieve administratieve staat naar proactief lokaal bestuur.

Daarom moet het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers ook voor zichzelf een revolutie teweegbrengen op het gebied van ideologie, bewustzijn, werkwijze en cultuur van de publieke dienstverlening.

Volgens de vicepremier is het nieuwe model van lokaal bestuur met twee niveaus pas vier maanden in werking, maar het heeft al veel resultaten opgeleverd.

Wat betreft oplossingen voor de komende tijd zei de vice-premier dat de regering zich zal richten op het perfectioneren van het institutionele en beleidsmatige systeem; fundamentele kwesties met betrekking tot de organisatiestructuur, personeelsbezetting, classificatie en normen van bestuurlijke eenheden.

De regering is ook bezig om het ministerie van Binnenlandse Zaken opdracht te geven om het kader voor functies te voltooien, zodat functies duidelijk worden gedefinieerd, met name op gemeentelijk niveau. Tegelijkertijd wil ze de voorwaarden verbeteren die als basis dienen voor de toewijzing van personeel, om ervoor te zorgen dat het juiste aantal medewerkers wordt ingezet.

De vicepremier benadrukte echter ook dat lokale overheden de structuur proactief moeten herzien en evalueren om ervoor te zorgen dat er voldoende personeel is om het gemeentelijk bestuur te runnen.

Functies zoals financiën, grondbeheer, milieu, informatietechnologie, bouw, justitie... kunnen indien nodig ambtenaren van het provinciale niveau rekruteren en mobiliseren.

Daarnaast is het noodzakelijk om de digitale transformatie te bevorderen, kunstmatige intelligentie (AI) toe te passen om een e-overheid op te bouwen en de beweging voor digitale geletterdheid resoluut te implementeren in elk huishouden en bij elke burger.

Wat de loonkwestie betreft , zei vicepremier Pham Thi Thanh Tra dat er momenteel een alomvattend plan voor loonhervorming wordt ontwikkeld. De Centrale Commissie voor Beleid en Strategie zal de herevaluatie van Resolutie 27 over loonhervorming voorzitten en vervolgens in het eerste kwartaal van 2026 aan het Centraal Comité rapporteren.

Maak van daaruit een specifiek plan met een passend stappenplan, binnen de algemene bestuurlijke hervorming, economische groei en de mogelijkheid om regimes en beleid te betalen.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra voegde eraan toe dat de salarishervorming niet onmiddellijk kan worden doorgevoerd, maar zeer zorgvuldig en behoedzaam moet gebeuren.

"We moeten het stap voor stap doen om ons fundamenteel en adequaat voor te bereiden en het ten uitvoer te leggen volgens een redelijk stappenplan en in overeenstemming met de capaciteit van de begroting", benadrukte de vicepremier.

Laodong.vn

Bron: https://laodong.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-ve-cai-cach-tien-luong-1600292.ldo