Zorg voor een nauwgezette aansturing en effectieve inzet van toegewezen personeel.

Kameraad Truong Thi Mai spreekt op de conferentie. (Foto: VNA)

Tijdens de conferentie luisterde het stuurcomité naar een rapport over de resultaten van het loonadministratiesysteem van het politieke systeem van januari 2022 tot en met 2026. Het rapport richtte zich op het bespreken en evalueren van de resultaten, beperkingen en tekortkomingen. Tegelijkertijd werden een aantal belangrijke taken op het gebied van loonadministratie tot 2026 geïdentificeerd.

Op basis van de samenvattende tekst van de implementatie van Resolutie nr. 39-NQ/TW van het 11e Politbureau over het stroomlijnen van de salarisadministratie en het herstructureren van het contingent kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel; waarin het salarisadministratiebeheer voor de periode 2016-2021 wordt samengevat, hebben het Centraal Stuurcomité en het Centraal Organisatiecomité het Politbureau geadviseerd documenten uit te brengen over het salarisadministratiebeheer en de besluitvorming over de salarisadministratie voor de periode 2022-2026 in het politieke systeem. De inspectie en het toezicht op het salarisadministratiebeheer richten zich op de beoordeling vóór de toewijzing van de salarisadministratie om de striktheid en naleving van de principes te garanderen. Het salarisadministratiebeheer waarborgt het leiderschap van de Partij bij het leiden, aansturen, grondig begrijpen en concretiseren van het beleid en de regelgeving van de Partij en de staatswetten inzake salarisadministratie; het organiseren van een serieuze en methodische implementatie; het vergroten van bewustzijn en verantwoordelijkheid, het creëren van consensus en eenheid in organisatie en implementatie. Lokalen, agentschappen, eenheden en organisaties die de salarisadministratie direct gebruiken, moeten zich strikt houden aan het beleid en de regelgeving van de Partij en de staat; De salarisadministratie proactief stroomlijnen in combinatie met het herzien en perfectioneren van functies, taken en functies; het apparaat reorganiseren, het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers herstructureren en de toegewezen salarisadministratie effectief gebruiken. Op 31 december 2023 had het gehele politieke systeem 2526 lijsten met functies uitgegeven.

Om het beleid en de regelgeving van het Politburo strikt te blijven implementeren en de effectiviteit van het personeelsbeheer tot 2026 te verbeteren, verzocht het Stuurcomité agentschappen, eenheden en lokale overheden unaniem om zich te concentreren op de goede uitvoering van een aantal kerntaken. Dat wil zeggen: het versterken van leiderschap, richting en strikt beheer, het effectief inzetten van toegewezen personeel, het proactief ontwikkelen van plannen en stappenplannen voor personeelsstroomlijning, en ervoor zorgen dat het aantal medewerkers in het politieke systeem tegen eind 2026 maximaal gelijk is aan het aantal toegewezen medewerkers door het Politburo. Agentschappen, eenheden en lokale overheden moeten de constructie van functies voltooien die verband houden met de herstructurering en verbetering van de kwaliteit van personeel, ambtenaren en overheidspersoneel, afhankelijk van de functie, als basis voor de toewijzing van personeel in de volgende fase.

De bevoegde instanties adviseerden het Politbureau om een aantal onderdelen van de regelgeving en besluiten over de toewijzing en het beheer van personeel te wijzigen en aan te vullen om te voldoen aan de eisen en taken in de nieuwe situatie. De eenheden en districten gaven leiding, leiding en advies over het herzien, specificeren, wijzigen en aanvullen van een aantal onderdelen van juridische documenten in overeenstemming met het partijbeleid; tegelijkertijd versterkten ze de werkzaamheden op het gebied van begeleiding, inspectie, toezicht en afhandeling van overtredingen in het personeelsbeheer.

Bron