Koreaanse regelgeving voor geschoolde technische werknemers

Het Departement van Overzeese Arbeidsmarkt (Ministerie van Binnenlandse Zaken) maakt informatie bekend over de Koreaanse regelgeving inzake het ontvangen van buitenlandse technische en professionele werknemers.

Arbeiders gaan in Korea aan het werk.

Dit agentschap verklaarde dat de regelgeving met betrekking tot de lijst van sectoren en beroepen die buitenlandse werknemers mogen ontvangen, de voorwaarden en normen volgens de bovengenoemde visumtypen, worden gepubliceerd en regelmatig worden bijgewerkt op de officiële website van het Koreaanse Ministerie van Justitie : www.immigration.go.kr. Enkele specifieke regels zijn als volgt:

Branches, beroepen en soorten visa voor technische professionals zijn onder meer:

E-7-1 visum geschoolde werknemers: dit zijn geschoolde werknemers die werkzaam zijn in gespecialiseerde industrieën en beroepen; onderverdeeld in managers en experts in aanverwante vakgebieden.

E-7-2 visum geschoolde werknemers: dit zijn geschoolde werknemers die werkzaam zijn in de start-up- en dienstensector.

E-7-3 visum geschoolde werknemers: dit zijn geschoolde werknemers in bepaalde industrieën en beroepen in de productiesector.

E-7-4-visum voor geschoolde werknemers: aan werknemers die in Korea werken met een E-9- of E-10-visum en die slagen voor het beroepsvisumconversie-examen, wordt een E-7-4-visum toegekend.

Het Department of Overseas Labor Management verstrekt ook specifieke informatie over wervingslimieten en quota.

Voor werknemers met een E-7-3 visum in de scheepsbouwsector bedraagt ​​de maximale instroomlimiet 30%. Voor kleine bedrijven in de scheepsbouwsector bestaat de mogelijkheid om de limiet van 30% of een vaste limiet van 5 personen toe te passen en de omzet van het voorgaande jaar met 1 persoon/2 miljard te verhogen.

Voor werknemers met een E-7-1, E-7-2 en E-7-3 visum in alle sectoren en beroepen, met uitzondering van de scheepsbouw, mogen Koreaanse ondernemingen buitenlandse werknemers in dienst nemen die niet meer dan 20% van het totale aantal Koreaanse werknemers uitmaken die regelmatig bij de onderneming werken (die gedurende 3 maanden of langer werkloosheidsverzekering betalen).

Voor werknemers met een E-7-3-visum in pilot-industrieën en -beroepen stelt het Koreaanse ministerie van Justitie jaarlijkse wervingsquota's vast voor elk beroep, evenals toelatingsquota's voor bedrijven in overeenkomstige industrieën en beroepen.

Het Department of Overseas Labor Management biedt bovenstaande informatie aan, zodat bedrijven en werknemers proactief de relevante regelgeving kunnen bestuderen. Tegelijkertijd moeten zij zorgvuldig de voorwaarden en selectiecriteria bestuderen om te onderhandelen over en contracten te ondertekenen volgens de branchecodes die door het Ministerie van Justitie zijn bekendgemaakt.

Raadpleeg daarnaast de lijst met sectoren en beroepen die buitenlandse werknemers mogen aannemen om aan te tonen dat het uitzenden van werknemers in overeenstemming is met de Koreaanse wetgeving.

Tegelijkertijd worden er regelmatig updates gemaakt om ervoor te zorgen dat Vietnamese werknemers die in Korea werken, zich aan de Koreaanse wetgeving houden.

Volgens het Overseas Labor Management Department heeft het Koreaanse Minimumlooncomité op 10 juli 2025 het minimumloon in 2026 bekendgemaakt op 10.320 won/uur. Dit is een stijging van 290 won/uur, wat neerkomt op 2,9% vergeleken met het huidige loon van 10.030 won/uur.

Op basis van de standaardwerkuren van 209 uur per maand bedraagt ​​het minimumloon voor werknemers in 2026 dus 2.156.880 won per maand.

Bedrijven en eenheden moeten deze informatie bijwerken om de rechten van werknemers te waarborgen tijdens de uitvoering van arbeidsovereenkomsten.

In de eerste zes maanden van 2025 bedroeg het totale aantal Vietnamese werknemers dat in het buitenland onder contract werkte 74.691, waaronder 25.617 vrouwelijke werknemers. Van hen ontving Korea meer dan 5.600 Vietnamese werknemers.

nhandan.vn

Bron: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html