De aantrekkingskracht van de Japanse arbeidsmarkt

De Japanse arbeidsmarkt heeft een grote aantrekkingskracht op Vietnamese werknemers in het algemeen en de provincie Quang Tri in het bijzonder. Naast een stabiel inkomen, een ruime keuze aan banen en een goede werkomgeving, hebben Vietnamese werknemers die na afloop van hun contract naar Japan gaan om te werken en weer naar huis terugkeren, de mogelijkheid om hun carrière te ontwikkelen dankzij hun solide vaardigheden en een goede discipline.

Werknemers van Quang Tri in Japan maken gebruik van hun pauzetijd om lokale toeristische attracties te ervaren - Foto: NVCC

Van de in totaal 89.874 Vietnamese werknemers die in de eerste zeven maanden van 2024 naar het buitenland gingen om te werken, kozen er 45.425 voor Japan. Dit toont aan dat de Japanse markt aantrekkelijk is voor Vietnamese werknemers.

Volgens het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de provincie gingen in 2023 van de meer dan 2823 werknemers die met een contract in het buitenland gingen werken, zo'n 1500 naar Japan. In de eerste zes maanden van 2024 telde de hele provincie 580 werknemers die in Japan gingen werken.

Hoewel hij lokaal werk heeft, is meneer PCQ (geboren in 1999) in de gemeente Ba Long, district Dakrong, vastbesloten om in het buitenland te gaan werken onder contract. Meneer Q. nam via Facebook contact met ons op en vertelde dat hij als stagiair naar Japan was gegaan om te studeren en werkervaring op te doen in de voedingsindustrie waar hij zo van houdt.

Toen hij voor het eerst naar het buitenland ging, was meneer Q. behoorlijk in de war en had hij moeite met integreren. Dankzij de zorg van het bedrijf, dat hem volledig uitgeruste accommodatie bood en zijn privacy garandeerde, voelde hij zich veilig en kon hij zijn werk weer oppakken. Na meer dan twee jaar werken, bevestigde meneer Q. dat zijn keuze om naar Japan te gaan de juiste was geweest en deed hij veel nuttige ervaring op voor zijn carrière.

Naast zijn officiële werkuren werkt meneer Q. elke dag overuren om meer inkomsten te verdienen. Hij is van plan zijn contract van drie jaar na afloop met nog eens twee jaar te verlengen. Met het gespaarde kapitaal na zijn terugkeer naar huis zal hij een horecazaak openen. Meneer Q. vertelde dat er acht mensen uit Quang Tri naar Japan waren gekomen om met hem samen te werken. Iedereen werkte bij hetzelfde bedrijf, dus ze voelden zich altijd gelukkig en warm, alsof ze thuis waren.

De Japanse arbeidsmarkt is altijd de belangrijkste zorg voor de inwoners van Quang Tri die ervoor kiezen om in het buitenland te werken. Het gezin van de heer L.D.D. (geboren in 1986) in de gemeente Hai Ba, district Hai Lang, bestaat uit vier broers en zussen, van wie er twee in het buitenland werken onder contract in Japan en Korea.

De heer D. zei dat er in Japan momenteel een enorme vraag is naar arbeidskrachten in veel sectoren, zoals: productie van voedingsmiddelen en dranken, bouw, machinebouw, elektronische informatie, auto-onderhoud, scheepsbouw, maritieme uitrusting, landbouw , visserij en verpleging...

Hij werkt al bijna drie jaar in de agrarische sector, heeft een goed inkomen en stuurt maandelijks geld naar huis voor zijn vrouw en kinderen. Om voor de toekomst van de kinderen te zorgen, blijft de vrouw van meneer D thuis om voor het gezin te zorgen terwijl hij naar het buitenland gaat om te werken.

"We moeten allemaal een beetje harder werken, zodat we later meer mogelijkheden hebben om in ons levensonderhoud te voorzien en onze kinderen naar school te sturen. Dat is het grootste doel van mijn vrouw en mij", aldus meneer D.

Volgens het Department of Overseas Labor Management (Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken) is het aantal Vietnamese werknemers in Japan de afgelopen vijf jaar snel toegenomen en vertegenwoordigt het nu 50% van het totale aantal werknemers dat jaarlijks in het buitenland werkt. In 2023 zal Vietnam China inhalen en de grootste groep buitenlandse werknemers in Japan vormen, met meer dan 518.000 mensen.

Factoren die bijdragen aan het toenemende aantal werknemers dat naar Japan komt, zijn het samenwerkingsbeleid op arbeidsgebied tussen Vietnam en Japan, een veilige werkomgeving, een stabiel inkomen en werknemers die de mogelijkheid hebben om toegang te krijgen tot moderne technieken en technologie.

Japan kampt met een tekort aan arbeidskrachten in eigen land en moet meer buitenlandse werknemers aannemen om dit te compenseren. Uit recent onderzoek van het Japan International Cooperation Agency (JICA) blijkt dat het land naar verwachting in 2040 een tekort van 970.000 buitenlandse werknemers zal hebben.

Momenteel kampt Japan met een steeds hevigere concurrentie om internationale werknemers aan te trekken, aangezien ook Zuid-Korea en Taiwan (China) werknemers aantrekken om hun krimpende personeelsbestand te versterken. Japan blijft daarom een ​​opendeurbeleid voeren en creëert gunstige voorwaarden voor de aanname van buitenlandse werknemers dankzij de invoering van een nieuwe wet op de ontvangst van buitenlandse werknemers afgelopen juni.

Volgens het Department of Overseas Labor Management hebben Vietnamese arbeiders een hoge mate van werkdiscipline, waardoor veel Japanse bedrijven hen graag aannemen. Momenteel werken Vietnam en Japan samen aan de implementatie van het project "Ondersteuning van de verbinding van werkinformatie voor Vietnamese werknemers die in het buitenland werken onder contract".

Dit project heeft als doel Vietnamese werknemers te ondersteunen bij het vinden van een passende baan in het buitenland die aansluit bij hun behoeften. Daarnaast wil het werknemers na thuiskomst helpen om volledige toegang te krijgen tot binnenlandse vacature-informatie via werving bij bedrijven. Daarnaast wil het dienstverlenende bedrijven helpen om beter toegang te krijgen tot werknemers die op zoek zijn naar een baan.

Hong Phuc

Bron: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm