Regelgeving over arbeidsbeheer, lonen, vergoedingen en bonussen in staatsbedrijven

De regering heeft op 28 februari 2025 decreet nr. 44/2025/ND-CP uitgevaardigd, waarin het beheer van arbeid, lonen, vergoedingen en bonussen in staatsbedrijven wordt geregeld.

Salaris en bonus moeten gekoppeld zijn aan taken, arbeidsproductiviteit en productie- en bedrijfsefficiëntie.

Het decreet legt de principes van arbeid, salaris, beloning en bonusbeheer duidelijk vast. Dienovereenkomstig worden arbeid, salaris, beloning en bonus in ondernemingen bepaald in relatie tot taken, arbeidsproductiviteit en productie- en bedrijfsefficiëntie, in overeenstemming met de sector en de aard van de bedrijfsactiviteiten, met als doel het loonniveau op de markt te waarborgen; en een passend loonmechanisme voor ondernemingen te implementeren om hightechpersoneel aan te trekken en te stimuleren in hightechsectoren die door de staat prioriteit krijgen voor ontwikkeling.

De staat beheert de arbeid, lonen en bonussen voor ondernemingen waarin de staat 100% van het maatschappelijk kapitaal in handen heeft, door taken en verantwoordelijkheden toe te wijzen aan het agentschap dat de eigenaar vertegenwoordigt en aan de directe vertegenwoordiger van de eigenaar bij de onderneming. Voor ondernemingen waarin de staat meer dan 50% van het maatschappelijk kapitaal of het totale aantal stemgerechtigde aandelen in handen heeft, wijst het agentschap dat de eigenaar vertegenwoordigt taken en verantwoordelijkheden toe aan de vertegenwoordiger van het maatschappelijk kapitaal om deel te nemen, te stemmen en beslissingen te nemen tijdens vergaderingen van de raad van bestuur, de raad van bestuur of de algemene vergadering van aandeelhouders.

De salarissen en beloningen van bestuursleden en toezichthouders dienen gescheiden te worden van de salarissen van het dagelijks bestuur.

Methode voor het bepalen van het salarisfonds van werknemers en de Raad van Bestuur

Het Besluit bepaalt dat het salarisfonds van de werknemers en het College van Bestuur wordt vastgesteld volgens de volgende methoden:

1- Bepaal het salarisfonds via het gemiddelde salarisniveau;

2. Bepaal het salarisfonds via de stabiele salariseenheidsprijs. Deze methode is alleen toepasbaar op ondernemingen die ten minste de verwachte periode van toepassing van de stabiele salariseenheidsprijs in bedrijf zijn.

In het besluit wordt duidelijk gesteld dat ondernemingen, afhankelijk van de taken, de aard van de bedrijfstak en de omstandigheden van de productie en bedrijfsactiviteiten, kiezen voor een van de twee hierboven genoemde methoden voor het bepalen van het salarisfonds.

Bedrijven met veel verschillende productiesectoren en bedrijfsactiviteiten kunnen arbeids- en financiële indicatoren scheiden om de arbeidsproductiviteit en productie- en bedrijfsefficiëntie te berekenen die overeenkomen met elk activiteitengebied. Ze kunnen uit de twee bovenstaande methoden de juiste methode kiezen om het salarisfonds te bepalen dat overeenkomt met elk activiteitengebied.

Ondernemingen die ervoor kiezen om het salarisfonds te bepalen aan de hand van de stabiele salarisprijs per eenheid, moeten die methode voor het bepalen van het salarisfonds handhaven gedurende de periode waarin de gekozen stabiele salarisprijs per eenheid wordt toegepast (behalve in gevallen waarin de impact van objectieve factoren of de onderneming haar bedrijfsstrategie, functies, taken of organisatiestructuur verandert die grote gevolgen heeft voor de productie en bedrijfsactiviteiten van de onderneming). Zij moeten dit samen met de stabiele salarisprijs per eenheid rapporteren aan het vertegenwoordigende orgaan van de eigenaar vóór de implementatie.

Het salaris van de directeur bedraagt ​​maximaal 10 keer het gemiddelde salaris van werknemers.

Wat de salarisverdeling betreft, bepaalt het Besluit dat de werknemers en de Raad van Bestuur worden beloond volgens de door de onderneming vastgestelde salarisregelingen, waaronder:

De salarissen van werknemers worden betaald op basis van hun positie of functietitel, gekoppeld aan de arbeidsproductiviteit en de bijdrage van elke persoon aan de productie en de bedrijfsresultaten van de onderneming.

Het salaris van de Raad van Bestuur wordt betaald op basis van de functie, de positie en de productie- en bedrijfsresultaten, waarbij het salaris van de Algemeen Directeur en de Directeur (behalve in gevallen waarin de Algemeen Directeur en de Directeur zijn aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst) niet hoger mag zijn dan 10 keer het gemiddelde salaris van werknemers.

Bij het ontwikkelen van salarisvoorschriften moeten ondernemingen overleggen met de organisatie die de werknemers in de onderneming vertegenwoordigt, een dialoog op de werkplek organiseren volgens de bepalingen van het arbeidsrecht en verslag uitbrengen aan de vertegenwoordigende instantie van de eigenaar voor inspectie, toezicht en openbaarmaking in de onderneming voordat de voorschriften worden geïmplementeerd.

Basissalaris van bestuursleden en voltijdse toezichthouders

Volgens het Besluit wordt het basissalaris van de leden van de Raad van Bestuur en de fulltime controllers als volgt vastgesteld:

De onderwerpen en voorwaarden voor de toepassing van de niveaus 1, 2, 3 en 4 van groep I en II dienen te voldoen aan de bepalingen in de bijlage uitgegeven bij Besluit nr. 44/2025/ND-CP.

Jaarlijks stelt de onderneming, op basis van de geplande productie- en bedrijfsdoelstellingen, het basissalaris vast om het beoogde salarisniveau van elk bestuurslid en elke toezichthouder te bepalen.

Bron: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm