Verhoog de salarissen van ambtenaren om de zakenwereld te bereiken

Het laagste salaris in de publieke sector zal na de salarishervorming gelijk zijn aan het gemiddelde regionale minimumloon in het bedrijfsleven, aldus het ministerie van Binnenlandse Zaken .

Op 3 november stuurde het ministerie van Binnenlandse Zaken een rapport naar de afgevaardigden van de Nationale Assemblee waarin stond dat er voldoende budget was vrijgemaakt om zes onderdelen van de salarishervorming gelijktijdig door te voeren. De regering heeft VND 560.000 miljard toegewezen aan het salarisfonds, waarmee voldoende middelen zijn gegarandeerd voor de salarishervorming in de periode 2024-2026.

Zodra het minimumloon in de publieke sector gelijk is aan dat in het bedrijfsleven, zal het leven van mensen die salarissen en toelagen uit de begroting ontvangen, verbeteren. Het nieuwe loonbeleid beperkt ook het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers dat hun baan opzegt of van de publieke naar de private sector overstapt. Dit is een stimulans voor hen om hun werkefficiëntie te verbeteren, aldus het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Het salaris van ambtenaren en overheidspersoneel wordt berekend door het basissalaris te vermenigvuldigen met de salariscoëfficiënt. Vanaf 1 juli 2023, wanneer het basissalaris stijgt naar 1,8 miljoen VND, bedraagt het hoogste salaris van ambtenaren 14,4 miljoen VND per maand; het laagste 2,43 miljoen VND per maand.

Het minimummaandloon voor werknemers in bedrijven in regio I bedraagt momenteel 4,68 miljoen VND, in regio II 4,16 miljoen, in regio III 3,64 miljoen en in regio IV 3,25 miljoen. Dit niveau is met 6% gestegen ten opzichte van vóór 1 juli 2022.

Zodra het minimumloon in de publieke sector gelijk wordt gesteld aan dat in ondernemingen, zullen de salarissen van ambtenaren, overheidsdienaren en militairen aanzienlijk verbeteren ten opzichte van nu.

Ambtenaren voeren administratieve procedures uit voor mensen bij het Volkscomité van Thu Duc City, Ho Chi Minhstad, augustus 2022. Foto: Quynh Tran — Ambtenaren voeren administratieve procedures uit voor mensen bij het Volkscomité van Thu Duc City, Ho Chi Minhstad, augustus 2022. Foto: *Quynh Tran*

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken hebben centrale en lokale overheidsdiensten sinds 2015 10% van de loonlijsten van ambtenaren en 11,6% van de overheidswerknemers gestroomlijnd om middelen vrij te maken voor salarishervormingen.

De moeilijkheid bij loonhervorming is echter dat het systeem van functies en banen voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in het politieke systeem nog steeds in ontwikkeling is. Sommige documenten die het beleid van de centrale overheid inzake loonhervorming institutionaliseren, zijn nog steeds traag. Richtlijnen voor het autonomiemechanisme van overheidsdiensten komen niet op tijd; socialisatie om het aantal mensen dat salarissen uit de begroting ontvangt te verminderen, voldoet niet aan de eisen.

"De omrekening van oude salarissen naar nieuwe salarissen voor leidinggevenden is ingewikkeld, omdat veel oude salarisniveaus, rangen en verschillende functienamen nu in een nieuw salarisniveau worden ingedeeld. Daardoor hebben sommige mensen hogere salarissen en anderen lagere salarissen", aldus het rapport.

Vanaf nu tot de invoering van de salarishervorming medio 2024 zal het ministerie van Binnenlandse Zaken een lijst met functies voor ambtenaren, ambtenaren en overheidspersoneel, van centraal tot gemeentelijk niveau, aan de bevoegde autoriteiten voorleggen. Er worden diverse financiële oplossingen ingezet om een duurzame bron voor salarishervorming te creëren. Het staatsapparaat wordt gereorganiseerd om het aantal mensen dat salarissen en toelagen uit de begroting ontvangt, te verminderen.

Resolutie 27/2018 van het Centraal Comité stelt als doel om vanaf 1 juli 2021 de salarissen van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in ondernemingen te hervormen. De afgelopen twee jaar is de routekaart voor een synchrone hervorming van het salarisbeleid echter nog niet ten uitvoer gelegd vanwege de vele negatieve gevolgen, met name de Covid-19-pandemie.

Vanaf medio 2024 worden ambtenaren en overheidsmedewerkers landelijk betaald op basis van hun functie, in plaats van het lage salarisbeleid dat niet motiverend werkt. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zes specifieke onderdelen van het nieuwe salarisregime ontwikkeld, gebaseerd op functie, titel en functie.

Er zijn 861 posities voor kaderleden en ambtenaren, waarvan 137 voor de groep Leiderschap en Management; 665 voor de groep Gespecialiseerde Beroepsambtenaren; 37 voor de groep Gedeelde Gespecialiseerde Beroepsambtenaren; en 22 voor de groep Ondersteuning en Service. Er zijn 17 posities voor kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau, waarvan 11 voor voltijdskaderleden en 6 voor gemeenteambtenaren. Tot op heden hebben 16 van de 20 ministeries en afdelingen gespecialiseerde beroepsambtenarenfuncties gecreëerd.

Vanaf 2025 zullen de salarissen van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten met gemiddeld 7% per jaar blijven stijgen.

Viet Tuan

Bronlink