Salaris verhogen - kwaliteit van leven verbeteren

Volgens het ontwerpbesluit inzake minimumlonen voor contractarbeiders, dat is opgesteld door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en dat wordt beoordeeld door het Ministerie van Justitie, wordt verwacht dat de regionale minimumlonen vanaf 1 januari 2026 per maand en per uur worden aangepast. Concreet bedraagt het minimumloon 5,31 miljoen VND voor regio I; 4,73 miljoen VND voor regio II; 4,14 miljoen VND voor regio III; 3,7 miljoen VND voor regio IV, wat overeenkomt met een stijging van 250.000 - 350.000 VND ten opzichte van het huidige niveau.

Báo Đại biểu Nhân dân•05/10/2025

Uit het beleidseffectrapport van het Ministerie van Binnenlandse Zaken blijkt dat het minimumloon, indien aangepast volgens bovenstaand plan, tegen eind 2026 ongeveer 0,6% hoger zal liggen dan de minimale levensstandaard, wat zal bijdragen aan een verdere verbetering van de lonen voor werknemers. Dit plan houdt ook rekening met de sociaaleconomische context en de impact op de productiekosten van bedrijven. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken voorspelt dan ook een gemiddelde stijging van ongeveer 0,5 - 0,6%, waarbij de textiel- en schoenenindustrie – sectoren die veel arbeid gebruiken – met ongeveer 1,1 - 1,2% zal groeien.

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken deelt en harmoniseert dit aanpassingsniveau de belangen van werknemers en bedrijven. Sterker nog, de meeste bedrijven betalen hun werknemers momenteel meer dan het verwachte minimumloon. De invoering van het nieuwe minimumloon zal dus voornamelijk de kosten van de verplichte verzekering verhogen. Voor de groep werknemers die momenteel een laag loon ontvangt, moet het minimumloon worden aangepast om ervoor te zorgen dat het niet lager is dan het nieuwe minimumloon...

De ingangsdatum van 1 januari 2026 wordt ook als geschikt beschouwd voor de herstelcyclus van de groei en schept voorwaarden voor bedrijven om middelen voor te bereiden. Zonder aanpassing zal het leven van werknemers moeilijker worden wanneer het minimumloon niet gelijke tred houdt met de essentiële prijzen, wat gemakkelijk tot geschillen kan leiden.

Eerder, tijdens de tweede vergadering begin juli, stemden de leden van de Nationale Loonraad unaniem voor een voorstel voor een verhoging van het regionale minimumloon met 7,2% in 2026, met ingang van 1 januari 2026. Volgens een raadslid zijn de verhoging en de timing passend voor de huidige periode en komen ze tegemoet aan de wensen van vakbondsleden en werknemers in het hele land. Tegelijkertijd tonen ze een geest van gedeelde belangen in het bedrijfsleven.

Sinds 2000 heeft de overheid het minimumloon 20 keer aangepast, waarvan 15/18 keer op 1 januari, met uitzondering van speciale crisisperiodes. Momenteel is de werkelijke waarde van het minimumloon, zoals vastgelegd in Decreet nr. 74/2024/ND-CP, ook geleidelijk gedaald als gevolg van de stijging van de consumentenprijsindex (CPI). Aangezien de CPI naar verwachting in 2025 en 2026 jaarlijks met 3,7% zal stijgen, zal dit minimumloon eind 2026 niet langer de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen garanderen.

Het verhogen van het minimumloon betekent dus niet alleen een verhoging van het inkomen, maar is ook een instrument om de sociale zekerheid te waarborgen en werknemers te helpen om in de huidige context van stijgende prijzen in hun basisbehoeften te voorzien. Dit is een belangrijke factor voor werknemers om zich veilig te voelen bij het bedrijf en om volledige deelname aan sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen te stimuleren.

Daarnaast is de verhoging van het minimumloon van groot maatschappelijk belang bij het oplossen van loonconflicten, de belangrijkste oorzaken van collectieve conflicten en stakingen. Het draagt bij aan het opbouwen van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen; het creëert motivatie voor herstructurering van de arbeidsmarkt, stimuleert bedrijven om hun productiviteit te verbeteren, te investeren in technologie om kosten te optimaliseren en de kwaliteit van personeel te verbeteren, waardoor de arbeidsmarkt concurrerender wordt.

Deze verhoging van het minimumloon is een grote inspanning om de belangen van werknemers en bedrijven in evenwicht te brengen. Naast de loonsverhoging is het echter vooral belangrijk om effectieve oplossingen te vinden voor prijsbeheersing, met name voor essentiële goederen. Anders zal de inkomensstijging slechts de prijs "volgen" en de levenskwaliteit van werknemers niet echt verbeteren.

Reactie (0)