Het salarisregime niet afschaffen of verlagen wanneer werknemers overuren maken.

De overheid eist dat de loonregelingen voor werknemers die overuren maken, 's nachts werken, toeslagen in natura en andere regelingen niet worden afgeschaft of verlaagd.

Deze bepaling wordt benadrukt in het besluit van de regering , waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd.

Met ingang van 1 januari 2026 stelt het besluit duidelijk dat het minimummaandloon het laagste loon is dat als basis wordt gebruikt voor het onderhandelen over en betalen van lonen aan werknemers die de maandelijkse salarisbetalingsmethode toepassen.

Ook bepaalt het besluit dat werkgevers die in een regio actief zijn, het voor die regio voorgeschreven niveau moeten hanteren.

Stelt minimummaandlonen en minimumuurlonen vast.

Voor werkgevers waarvan de eenheden en vestigingen actief zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, geldt het minimumloon dat is vastgesteld voor het gebied waarin de eenheid of vestiging actief is.

De regering stelt dat werkgevers die actief zijn in industrieterreinen, exportverwerkingszones, hightechzones en zones met een concentratie van digitale technologie , gevestigd in gebieden met verschillende minimumlonen, het minimumloon moeten toepassen in het gebied met het hoogste minimumloon.

Ook volgens het nieuw uitgevaardigde besluit zijn werkgevers verantwoordelijk voor het organiseren van een herziening van afspraken in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en reglementen van de werkgever om deze indien nodig aan te passen en aan te vullen.

De overheid eist dat overwerk, nachtwerk, materiële compensatie en andere voordelen die de arbeidswetgeving voorschrijft, niet worden afgeschaft of verminderd.

Voor overeengekomen inhoud, afspraken in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten of andere rechtsgevolgafspraken die voor de werknemer gunstiger zijn dan in dit besluit is bepaald, blijven deze van kracht, tenzij partijen andere afspraken maken.

In het geval van aanpassing van het toepasselijke gebied waarbij het voor dat gebied geldende minimumloon lager is dan het door de overheid vastgestelde minimumloon op 31 december 2025, moet de werkgever op dit moment het minimumloon blijven toepassen op werknemers.

tienphong.vn

Bron: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html