Regionale minimumloonverhoging van 7,2%: weinig stijging van productiekosten voor bedrijven

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een gedetailleerde beoordeling gemaakt van de gevolgen van de verhoging van het gemiddelde regionale minimumloon met 7,2% vanaf 1 januari 2026.

Technische arbeiders aan het werk in de fabriek van Hana Micron Vina Co., Ltd. ( Bac Ninh ) - Foto: GIANG SON DONG

Het ministerie van Justitie buigt zich momenteel over een ontwerpbesluit dat het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst reguleert. Dit besluit wordt voorgezeten door het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Zonder verhoging zou het minimumloon ongeveer 6,6% lager liggen dan de minimumbehoeften.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft voorgesteld om het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 met 7,2% te verhogen, in lijn met de aanbeveling van de Nationale Loonraad. Dit komt neer op VND 250.000 - 350.000 per maand, afhankelijk van de regio. Met deze verhoging zal het minimumloon in 2026 ongeveer 0,6% hoger liggen dan de minimale levensstandaard.

Regio 1 heeft een tarief van 5,31 miljoen VND/maand, regio 2 heeft een tarief van 4,73 miljoen VND/maand, regio 3 heeft een tarief van 4,14 miljoen VND/maand en regio 4 heeft een tarief van 3,7 miljoen VND/maand.

Het minimumuurloon wordt ook aangepast: regio 1 betaalt 25.500 VND/uur, regio 2 22.700 VND/uur, regio 3 20.000 VND/uur en regio 4 17.800 VND/uur.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken oordeelde dat het minimumloon zoals vastgelegd in Besluit 74 niet langer voldoet aan de minimale levensstandaard van werknemers en hun gezinnen.

Sinds 2024 stijgt de consumentenprijsindex (CPI) elk jaar gestaag, waardoor de reële waarde van het minimumloon daalt.

Volgens de prognose zal de CPI in 2025-2026 met 3,7% per jaar stijgen. Tegen het einde van 2026 zal het minimumloon ongeveer 6,6% lager liggen dan de minimumbehoefte.

Als het huidige minimumloon gehandhaafd blijft, zal dat grote problemen opleveren voor werknemers, het risico op arbeidsconflicten vergroten, werknemers ontmoedigen om hun arbeidsproductiviteit te verbeteren en de productie en bedrijfsontwikkeling bevorderen...

Met name het handhaven van het huidige minimumloon kan ongenoegen wekken bij mensen met een laag loon, wat kan leiden tot arbeidsconflicten.

Integendeel, hogere lonen zorgen ervoor dat werknemers meer inkomen hebben om in hun levensonderhoud te voorzien en de arbeidsverhoudingen te stabiliseren als de economie goed groeit.

Welke gevolgen heeft de verhoging van het minimumloon?

Bovendien is het minimumloon vanaf 1 juli 2025 gekoppeld aan de regio van elk district, vanwege de indeling van de bestuurlijke eenheden op districts- en gemeenteniveau. Na de grensaanpassing is de levensstandaard op veel plaatsen veranderd, dus moet deze worden bijgewerkt.

Deskundigen van het ministerie van Binnenlandse Zaken gaven aan dat een loonstijging met 7,2% de impact op de productiekosten van bedrijven niet groot zal zijn. Zo zal de textiel- en schoenenindustrie met ongeveer 1,1% tot 1,2% groeien, een niveau dat de belangen van werknemers en bedrijven in evenwicht brengt.

Het minimumuurloon is gelijk aan het laagste loon voor deeltijdwerk (restaurant, café, enz.). Het verhoogt dus in principe niet de kosten of betaalbaarheid van bedrijven (de meeste betalen hetzelfde of meer).

De gemiddelde salarisverhoging van 7,2% zorgt niet alleen voor een minimale levensstandaard, maar handhaaft ook de concurrentiekracht van bedrijven, met name in de context van de productie- en dienstverlenende sector, die behoefte heeft aan stabiele menselijke hulpbronnen voor ontwikkeling.

Daarom heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken voorgesteld dat de regering ervoor kiest om het regionale minimumloon met 7,2% te verhogen vanaf 1 januari 2026 en tegelijkertijd de toepasselijke gebieden bij te werken om een ​​evenwicht te garanderen in de arbeidsprijzen tussen aangrenzende gebieden, het concurrentievermogen op het gebied van werkgelegenheid te vergroten, werknemers aan te trekken en de lokale groei te stimuleren.

Lijst van aangepaste gebieden waar het minimumloon geldt:

- Verander de naam van de wijk Hoang Van Thu (provincie Lang Son) naar de wijk Ky Lua;

- Aanpassen van zone 2 naar zone 1 voor afdelingen (behorend tot de stad Hai Phong): Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu en gemeenten Nam An Phu, Nam Sach, Thai Tan, Hop Tien, Tran Phu, An Phu, Cam Giang, Cam Giang, Tue Tinh, Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Phu Thai, Lai Khe, An Thanh, Kim Thanh.

- Aanpassing van zone 3 naar zone 2 voor de wijken Hoang Mai en Tan Minh (provincie Nghe An); wijken Dong Ha en Nam Dong Ha (provincie Quang Tri); De wijken Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An en Do Vinh en de gemeenten Thuan Bac en Cong Hai (provincie Khanh Hoa).

- Aanpassen van zone 3 naar zone 2 voor gemeenten Thanh Ha, Ha Tay, Ha Bac, Ha Nam, Ha Dong, Ninh Giang, Vinh Lai, Khuc Thua Du, Tan An, Hong Chau, Thanh Mien, Bac Thanh Mien, Nam Thanh Mien, Hai Hung (stad Hai Phong).

- Aanpassing van zone 4 naar zone 3 voor de wijk Quang Tri en de gemeenten Dong Le, Vinh Linh, Cua Tung, Ben Quan, Cua Viet, Gio Linh, Cam Lo, Khe Sanh, Lao Bao, Trieu Phong, Huong Hiep, Dien Sanh (provincie Quang Tri) en de gemeenten Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha (Khanh Hoa) provincie).

- Van zone 1 naar zone 4 voor de gemeenten Ky Thuong en Luong Minh (provincie Quang Ninh).

- Van zone 3 naar zone 4 voor de gemeenten Thuong Trach, Truong Son en Kim Ngan (provincie Quang Tri).

Terug naar het onderwerp

HA QUAN

Bron: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tang-chi-phi-san-xuat-cua-doanh-nghiep-khong-lon-20251002100119864.htm