Verhoging van het regionale minimumloon met 7,2% vanaf 2026: harmonisering van de belangen van bedrijven en werknemers

De gemiddelde verhoging van het regionale minimumloon met 7,2% in 2026 (het niveau dat de Nationale Loonraad heeft vastgesteld en ter goedkeuring aan de regering heeft voorgelegd) zal naar verwachting bijdragen aan een verbetering van het inkomen, waardoor werknemers hun levensonderhoud beter kunnen dekken in het licht van de stijgende kosten, met name huisvesting, elektriciteit, water, voedsel en onderwijskosten voor kinderen. Een verhoging van het regionale minimumloon draagt ​​ook bij aan het behoud van werkmotivatie en creëert een band tussen werknemers en bedrijven.

Verhoog de motivatie om bij het bedrijf te blijven

Wanneer het inkomen verbetert, voelen werknemers zich meer gewaardeerd en erkend voor hun bijdragen. Dit verhoogt direct de werkmotivatie en stimuleert werknemers om te streven naar een hogere productiviteit en kwaliteit van hun werk. Ze zullen ook langer bij het bedrijf blijven, waardoor er minder personeelswisselingen zijn.

Gegeven de realiteit van inflatie en afschrijvingen, zal de verhoging van 7,2% werknemers mogelijk niet echt helpen om aanzienlijk te sparen of de kwaliteit van leven van gezinnen met een laag inkomen aanzienlijk verbeteren.

Na het vergelijken van gegevens en informatie over regionale minimumloonverhogingen in de afgelopen jaren, gaf de heer Luu Kim Hong, voorzitter van de vakbond van Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City High-Tech Park), aan dat de gemiddelde stijging van het regionale minimumloon van meer dan 200.000 VND/jaar nog steeds te laag is. Volgens de heer Hong zou een automatisch mechanisme om het minimumloon jaarlijks met een paar procent boven de inflatie-index te verhogen, passender zijn. Dit zou zowel de inflatie compenseren als werknemers besparingen opleveren.

Werknemers van Juki Vietnam Co., Ltd. (Tan Thuan Export Processing Zone, Ho Chi Minhstad) werken in de fabriek. Foto: THAI PHUONG

Het verhogen van het regionale minimumloon is gunstig voor werknemers, maar vormt een uitdaging voor bedrijven, vooral in de huidige economische context. Volgens sommige ondernemers zal een verhoging van het regionale minimumloon gepaard gaan met een stijging van de arbeidskosten. Een verhoging van het minimumloon betekent dat bedrijven hun loonkosten moeten verhogen, waaronder sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen, werkloosheidsverzekeringen en vakbondscontributies. Dit zal de productie en de bedrijfskosten onder druk zetten.

Deze uitdaging is het duidelijkst zichtbaar voor kleine en micro-ondernemingen; vooral ondernemingen die te kampen hebben met problemen met bestellingen en markten zullen onder grotere druk staan. Vooral grote ondernemingen hebben vaak salarissen die hoger liggen dan het regionale minimumloon, dus de impact zal mogelijk niet al te groot zijn.

Volgens het voorstel zal het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 stijgen.

Regio I: Van 4,96 naar 5,31 (miljoen VND/maand)

Regio II: Van 4,41 naar 4,73 (miljoen VND/maand)

Regio III: Van 3,86 naar 4,14 (miljoen VND/maand)

Regio IV: Van 3,45 naar 3,7 (miljoen VND/maand)

Deskundigen zijn echter van mening dat de gemiddelde stijging van 7,2%, die de Nationale Loonraad heeft vastgesteld en ter goedkeuring aan de regering heeft voorgelegd, harmonieus is en zowel de rechten van werknemers waarborgt als de omstandigheden schept waarin bedrijven de kans krijgen te herstellen en zich te ontwikkelen in een context van vele uitdagingen.

Volgens de resultaten van een onderzoek dat in maart en april van dit jaar is uitgevoerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (bijna 3.000 werknemers in 10 provincies en steden hebben vragenlijsten ingevuld), gaf 54,9% van de werknemers aan dat hun salaris en inkomen net genoeg waren voor de basisuitgaven van het gezin; 26,3% moest zuinig zijn met geld; 7,9% had niet genoeg om van te leven en moest ander werk doen om meer te verdienen en in hun levensonderhoud te voorzien.

Beheers de inflatie, steun bedrijven

De heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, zei dat het voorgestelde regionale minimumloon dit keer voldoet aan de verwachtingen en wensen van vakbondsleden en werknemers in het hele land. Tegelijkertijd laat het zien dat er behoefte is aan een gedeelde geest van problemen in het bedrijfsleven.

"Dit salaris zal de werknemers ook motiveren om met enthousiasme te werken en zich in te spannen, zodat we tegen het einde van dit jaar de doelstelling van 8% groei kunnen halen en vanaf volgend jaar de doelstelling van dubbele cijfers voor de Vietnamese economie", aldus de heer Ngo Duy Hieu.

Afgevaardigde Thai Thu Xuong van de Nationale Vergadering, permanent vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, liet ook weten dat kiezers, met name werknemers in industriegebieden, te maken hebben met dubbele druk door de stijgende elektriciteits- en goudprijzen, wat leidt tot stijgende voedselprijzen. Volgens de heer Thai Thu Xuong moeten veel werknemers nog steeds in krappe pensions wonen en moeite hebben om rond te komen. Daarom adviseerde de heer Thai Thu Xuong de regering om oplossingen te vinden om de inflatie effectief te beheersen, de prijzen van essentiële goederen te stabiliseren en dringend te overwegen het regionale minimumloon aan te passen, of zelfs eerder aan te passen aan de realiteit.

De heer Nguyen Viet Cuong (onafhankelijk deskundige van de Nationale Loonraad) was het hiermee eens en zei dat het verhogen van het regionale minimumloon het basisprincipe moet garanderen van compensatie voor inflatie en het garanderen van een minimale levensstandaard.

Werknemers in Ho Chi Minhstad kopen essentiële goederen tegen gunstige prijzen. Foto: THAI PHUONG

Om de rechten van bedrijven en werknemers te waarborgen, adviseren experts om bepaalde belastingen en heffingen te verlagen of uit te stellen, of andere bijdragen aan te passen, zodat bedrijven middelen hebben voor herinvesteringen. Daarnaast moeten bedrijven preferentiële kredietpakketten blijven aanbieden, zodat ze geen last hebben van cashflowverstoringen als gevolg van hogere loonkosten. Tegelijkertijd verscherpt de staat inspecties en controles om ervoor te zorgen dat bedrijven zich strikt houden aan de regelgeving inzake minimumlonen; en om overtredingen strikt aan te pakken om de rechten van werknemers te beschermen.

De heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Confederatie van Handel en Industrie (VCCI) en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad, stelde dat werkgevers vastbesloten moeten zijn om hun managementcapaciteit te verbeteren en wetenschap en technologie toe te passen om de bedrijfsontwikkelingsindicatoren op peil te houden, het aantal banen te beschermen en vooral geschoolde werknemers te behouden in de context van stijgende lonen en andere kosten.

De heer NGUYEN MANH KHUONG, plaatsvervangend minister van Binnenlandse Zaken, voorzitter van de Nationale Loonraad:

Passende verhoging voor de huidige periode

Het plan om het regionale minimumloon in 2026 te verhogen, werd door de Nationale Loonraad "afgerond" en aan de regering voorgelegd als een gemiddelde stijging van 7,2%, wat overeenkomt met een gemiddelde stijging van VND 300.000 per maand ten opzichte van 2025. Deze stijging is passend bij de huidige fase van de economische ontwikkeling van het land, op weg naar een tijdperk van nationale groei en de doelstelling van een economische groei van 8% in 2025 en dubbele cijfers in de daaropvolgende jaren.

Dr. TRAN QUANG THANG, vertegenwoordiger van de Volksraad van Ho Chi Minhstad, directeur van het Ho Chi Minhstad Instituut voor Economie en Management:

Meerdere beleidsregels synchroniseren

Om de loonsverhoging echt betekenisvol te maken, is het noodzakelijk om veel beleidsmaatregelen op elkaar af te stemmen, zoals het aanpassen van de hoogte van de inkomstenbelastingaftrek, het helpen van werknemers om het hogere inkomen te behouden en het voorkomen van de situatie "het salaris is niet gestegen, de prijs is gestegen". Tegelijkertijd moeten belastingen, heffingen, toegang tot kapitaal worden verlaagd, personeelsbronnen worden getraind, de betalingstermijnen voor belastingen en sociale verzekeringen voor kleine en middelgrote ondernemingen worden verlengd, zodat deze bedrijven zich kunnen aanpassen aan de stijgende arbeidskosten. Huisvesting, gezondheidszorg, onderwijs en verzekeringen voor werknemers moeten worden verbeterd om de uitgavendruk te verlichten en ervoor te zorgen dat bedrijven het minimumloon correct implementeren, en niet "de wet omzeilen" door de nominale lonen te verhogen in plaats van de toeslagen te verlagen.

De heer NGUYEN VAN HUNG, voorzitter van de vakbond van Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company:

Grote motivatie voor werknemers

Een verhoging van het regionale minimumloon met 7,2% is een noodzakelijke stap om de sociale zekerheid te waarborgen en de vruchten van de groei te delen. Voor werknemers is dit een grote motivatie om bij te dragen aan de verbetering van hun levenskwaliteit. Voor bedrijven is dit een uitdaging, maar ook een kans om hun activiteiten te herzien en te optimaliseren, en zo te evolueren naar een effectiever en duurzamer bedrijfsmodel, waarbij ze niet alleen vertrouwen op de voordelen van goedkope arbeid.

BESCHAVING - THAI PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

Bron: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html