Versterking van de vakbond in Ho Chi Minhstad in de nieuwe termijn

Volgens de Ho Chi Minh City Labor Federation moeten eenheden en afdelingen in de nieuwe zittingsperiode de kwaliteit van het vakbondspersoneel verbeteren, methoden voor het aantrekken van vakbondsleden innoveren, de collectieve onderhandelingen versterken en sociale huisvestingsbeleid voor werknemers implementeren. Dit wordt gezien als een belangrijke basis om de beroepsbevolking te stabiliseren en werknemers voor een lange tijd in de stad te behouden.

Overzicht van de conferentie om meningen te verzamelen op 7 november.

Op 7 november hield de Ho Chi Minh City Labor Federation een conferentie om reacties te verzamelen op het concept van het politieke rapport dat zou worden ingediend bij het eerste congres van de Ho Chi Minh City Labor Union, periode 2025-2030. Tijdens de conferentie concentreerden de afgevaardigden zich op de evaluatie van de prestaties van de Ho Chi Minh City Labor Union in het verleden en wezen ze tegelijkertijd op de tekortkomingen en beperkingen die op lokaal niveau moeten worden overwonnen. Op basis daarvan werden veel belangrijke oplossingen voorgesteld om de levens van werknemers in Ho Chi Minh City te stabiliseren.

De heer Huynh Van Tuan, lid van het Permanent Comité van de Ho Chi Minhstad Arbeidersfederatie (HLF), waardeerde het initiatief en de innovatie van het vakbondssysteem van de stad in de afgelopen periode zeer. De activiteiten die gericht zijn op levensonderhoud, vertegenwoordiging en bescherming van de legitieme rechten van werknemers hebben duidelijke veranderingen ondergaan, wat heeft bijgedragen aan een aanzienlijke vermindering van arbeidsconflicten en een harmonieuzere werkomgeving dan voorheen.

De heer Tuan zei echter dat om de vakbondsorganisatie echt van onderaf te versterken, er een strategie nodig is om een ​​team van vakbondsfunctionarissen op te leiden en te ontwikkelen in de richting van "zowel rood als professioneel". Met name vakbondsfunctionarissen in wijken, gemeenten, industriegebieden en speciale productiezones moeten worden aangevuld met juridische kennis, onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om te luisteren en praktische situaties op te lossen.

De doelstelling om in de nieuwe termijn 2 miljoen vakbondsleden te werven, is een enorme uitdaging, vooral in de informele arbeidssector. Om dit te bereiken, moeten we een flexibele en creatieve aanpak hanteren en praktische waarden aan vakbondsleden bieden. Bovendien moeten vakbonden op alle niveaus er jaarlijks naar streven om 2-3% van de excellente vakbondsleden tot de partij toe te laten, om de kwaliteit van het team te verbeteren en de rol van de arbeidersklasse in de nieuwe periode te bevestigen.

De heer Nguyen Trung Ngan, lid van het Permanent Comité van de Ho Chi Minhstad Arbeidersfederatie, deelde dezelfde mening en stelde dat de inhoud van het onderhandelen over en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten duidelijker benadrukt zou moeten worden in het rapport. Volgens hem moet de overeenkomst een "inhoudelijk instrument" worden in plaats van een formaliteit, en zich richten op bepalingen die directe voordelen opleveren, zoals ploegendiensten, interne voordelen, gezinsondersteuning, arbeidsomstandigheden en minimumlonen afhankelijk van de functie.

Bovendien moet de kwestie van veiligheid en hygiëne op het werk ook in de cao worden opgenomen en moeten de richtlijnen van het Secretariaat inzake gezondheidsbescherming en een veilige werkomgeving voor vakbondsleden worden gevolgd. "Alle doelstellingen voor de nieuwe termijn moeten haalbaar zijn, gekoppeld aan de capaciteit en de uitvoeringsvoorwaarden op lokaal niveau om het spirituele en materiële leven van werknemers geleidelijk te verbeteren", aldus de heer Trung Ngan.

De conferentie erkende de belangrijke bijdragen, die de grote verantwoordelijkheid van vakbondsfunctionarissen op alle niveaus aantoonden.

Een van de onderwerpen waar de afgevaardigden bijzonder geïnteresseerd in waren, was het sociale huisvestingsbeleid voor werknemers. De heer Cu Phat Nghiep, voorzitter van de vakbond van PouYuen Vietnam Company, zei dat er in werkelijkheid geen tekort is aan goedkope huisvesting, maar dat werknemers een stabiele en duurzame woonplek nodig hebben. De doelstelling om in de volgende termijn 50.000 sociale woningen te bouwen is terecht, maar het is noodzakelijk om het implementatiemodel duidelijk te definiëren om efficiëntie en afstemming op de werkelijke behoeften te garanderen. Als huizen alleen voor de verhuur worden gebouwd, zal het moeilijk zijn om werknemers aan te trekken. Wat ze willen, is een eigen huis, een stabiel leven en verbondenheid met hun werkplek in plaats van altijd tijdelijk te zijn.

Van daaruit stelde de heer Phat Nghiep ook een model voor van gespreide verkoop van sociale huurwoningen voor werknemers, met gunstige rentetarieven en lange betaaltermijnen. Dit wordt beschouwd als een oplossing om werknemers te helpen zich te vestigen en tegelijkertijd een duurzame verbinding te creëren tussen bedrijven, werknemers en de stad.

De heer Phat Nghiep noemde ook het model voor arbeidershuisvesting in Dong Nai en Long An , dat duidelijk effectief is gebleken. Wanneer arbeiders stabiele huisvesting hebben, neemt de binding met het bedrijf toe, evenals de arbeidsproductiviteit en werklust. Als Ho Chi Minhstad geen krachtig genoeg beleid voert, zullen arbeiders overwegen om naar omliggende gebieden met betere omstandigheden te verhuizen.

De vaste vicevoorzitter van de Ho Chi Minhstad Arbeidersfederatie Vo Khac Thai erkende de enthousiaste bijdragen van de afgevaardigden en bevestigde dat de gestelde doelen gebaseerd zijn op een vastberadenheid om te innoveren, in lijn met de oriëntatie van het Stadspartijcomité en de Algemene Arbeidersconfederatie van Vietnam.

De heer Thai zei echter ook dat de doelstelling om vakbondsleden te ontwikkelen hoog is, maar volledig haalbaar als het hele vakbondssysteem unaniem zijn werkwijze vernieuwt, zich richt op de basis en de arbeiders centraal stelt. Dit is een kwestie van overleven voor de vakbondsorganisatie.

"In de komende periode zal de Ho Chi Minh City Labor Federation doorgaan met het implementeren van praktische levensverzorgingsprogramma's; het versterken van de dialoog en onderhandelingen; het bevorderen van innovatieve initiatieven van werknemers; en het coördineren met de overheid en het bedrijfsleven om een ​​veilige en humane werkomgeving te creëren", aldus de heer Vo Khac Thai.

Volgens de heer Khac Thai heeft Ho Chi Minhstad recentelijk ook projecten ontwikkeld voor de ontwikkeling van sociale huisvesting voor werknemers en is het ook opgenomen in de prioritaire taakgroep, gecombineerd met oplossingen voor het ondersteunen van leningen, het verbeteren van het welzijn van vakbondsleden en het uitbreiden van culturele en gemeenschappelijke ruimtes in industrieparken. Bovendien stelt de nieuwe termijn hogere eisen aan vakbondsfunctionarissen aan de basis. Daarom moeten vakbondsfunctionarissen daadwerkelijk de "spirituele steun" van werknemers zijn. Ze moeten niet alleen de wet beheersen, effectief onderhandelen en dialogeren, maar ook dicht bij de werknemers staan ​​en hun gevoelens begrijpen op de werkvloer, in pensions en op industrieparken.

De heer Khac Thai stelde ook voor dat elke vakbondsfunctionaris proactief zijn of haar manier van denken zou moeten vernieuwen, flexibel zou moeten zijn in de methode om vakbondsleden te verzamelen en digitale technologie op een gedurfde manier zou moeten toepassen bij het beheren en leveren van vakbondsdiensten. Zo zou de vakbondsorganisatie een steeds professionelere en modernere representatieve macht moeten worden.

Bron: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm