Doorbraken realiseren in de ontwikkeling van cultureel geschoold personeel.

Provincie Dien Bien - Naast investeringen in infrastructuur en hervormingen heeft Dien Bien zich ingespannen om diverse belangrijke oplossingen te implementeren die een sterke transformatie teweegbrengen in de kwaliteit van het menselijk kapitaal - een element dat wordt beschouwd als de "ruggengraat" van de culturele ontwikkeling in het nieuwe tijdperk. Het verbeteren van de vaardigheden van de beroepsbevolking in de cultuur- en kunstsector in de provincie en het creëren van doorbraken op dit gebied stuit echter nog steeds op veel moeilijkheden en uitdagingen.

Het Thaise Xoe-dansfestival van 2024 trok een groot aantal deelnemende atleten.

De afgelopen jaren is er prioriteit gegeven aan de modernisering en de algehele investering in het culturele instellingenstelsel, van provinciaal tot lokaal niveau. Een reeks grootschalige projecten, zoals het Dien Bien Phu Victory Museum, het 7/5 Plein, het Vo Thi Sau Park, de multifunctionele sporthal, het provinciale stadion en de tentoonstellingsruimte van het provinciaal museum, hebben een professionele omgeving gecreëerd voor culturele creatie, onderzoek en praktijk. Daarnaast zijn culturele centra in gemeenten, wijken en woonwijken gerenoveerd en uitgerust met extra faciliteiten, waardoor de voorwaarden voor een regelmatige uitvoering van culturele activiteiten voor een breed publiek zijn gewaarborgd. De ontwikkeling van culturele instellingen wordt beschouwd als "zachte infrastructuur" die direct bijdraagt ​​aan de verbetering van de capaciteit van ambtenaren, artiesten en kunstenaars. Door de uitbreiding van creatieve ruimtes worden de mogelijkheden voor toegang tot kennis, technologie en culturele activiteiten duurzamer.

Naast investeringen in infrastructuur richt de provincie zich ook op de implementatie van diverse beleidsmaatregelen en regelgeving voor cultureel en artistiek personeel. Momenteel ontvangen medewerkers in de podiumkunsten preferentiële beroepstoeslagen; cultureel en informatiepersoneel ontvangt een vergoeding in natura en een toeslag voor gevaarlijk werk; propagandisten en filmprojectieteams in bergachtige gebieden ontvangen een reiskostenvergoeding; en acteurs en publieksvoorlichters ontvangen training en instructie in de uitvoering conform de geldende regelgeving. Er wordt veel aandacht besteed aan de toekenning van de titels "Volksambachtsman" en "Vooraanstaande Ambachtsman" op het gebied van immaterieel cultureel erfgoed. Tot nu toe heeft de provincie 41 ambachtslieden die al dan niet postuum de titel "Vooraanstaande Ambachtsman" van de president van Vietnam hebben ontvangen. Van hen ontvangen 23 vooraanstaande ambachtslieden met een laag inkomen en in moeilijke omstandigheden een maandelijkse levensonderhoudstoelage (7 vooraanstaande ambachtslieden ontvangen een toelage van 850.000 VND per maand; 16 vooraanstaande ambachtslieden ontvangen een toelage van 700.000 VND per maand). Dit zijn praktische hulpmiddelen die culturele werkers helpen zich zekerder te voelen over hun bijdrage, vooral in afgelegen gebieden waar de sociaaleconomische omstandigheden nog steeds uitdagend zijn.

Ambachtsman Sung A Tua, uit het dorp Nam Ngam A in de gemeente Pu Nhi, geeft de techniek van het bespelen van de Hmong-fluit door aan de jongere generatie.

Bovendien hebben culturele en artistieke activiteiten en massale kunstbewegingen in de provincie Dien Bien veel positieve veranderingen ondergaan, die zich sterk vanuit de basis verspreiden. De provincie telt momenteel 1.240 massale kunstgroepen in dorpen, gehuchten en woonwijken die regelmatig activiteiten organiseren. Dit is een belangrijke kracht die bijdraagt ​​aan het behoud en de bevordering van de culturele identiteit van etnische groepen, en dient tevens als een omgeving voor het opleiden en koesteren van cultureel talent vanuit de gemeenschap zelf. Met name de resolutie nr. 05/2023/NQ-HĐND van 14 juli 2023, waarin een steunbedrag van 2 miljoen VND per groep per jaar is vastgelegd, heeft een duidelijke impuls gegeven aan de lokale kunstbeweging. Dankzij deze financiering beschikken veel kunstgroepen over betere omstandigheden om te opereren.

Mevrouw Pờ Sơn Mé, teamleider van de toneelgroep van het dorp Ta Ko Khu (gemeente Sin Thau), vertelde: "Dankzij deze steun kunnen veel vrouwen in het dorp deelnemen aan de toneelgroep. Met 2 miljoen VND heeft mijn team extra geld om make-up en drankjes te kopen tijdens repetities voor programma's tijdens dorps- en gemeentefeesten, zonder dat ze hun eigen geld hoeven uit te geven. Dit is ook een geweldige aanmoediging en wakkert de passie van de vrouwen verder aan om bij te dragen aan de lokale culturele en artistieke beweging."

Het toneelgezelschap van het dorp Ta Ko Khu treedt op voor toeristen als onderdeel van de activiteiten van het Hoa Ban Festival.

Desondanks kampt Dien Bien nog steeds met een tekort aan hooggekwalificeerd personeel in de culturele sector. In werkelijkheid is het cultureel personeel op lokaal niveau "dun en mist het diepgaande expertise", met name na de fusies van bestuurlijke eenheden. Bij de culturele en sociale diensten is het aantal ambtenaren zeer beperkt, terwijl zij veel verschillende taken moeten uitvoeren. Dit resulteert in een hoge werkdruk en maakt specialisatie lastig. Met name voor nieuwe vakgebieden zoals de culturele industrie, creatief ontwerp, culturele marketing, kunstmanagement en de toepassing van digitale technologie, is er een tekort aan gekwalificeerd personeel. Dit zijn snelgroeiende vakgebieden die een hoog expertiseniveau vereisen, maar Dien Bien beschikt momenteel niet over voldoende personeel om deze taken uit te voeren. Tegelijkertijd ontbreekt het ambachtslieden en kunstenaars – degenen die de "ziel" van het erfgoed belichamen – aan een professionele omgeving om hun creatieve producten te ontwikkelen en te commercialiseren.

Bovendien is Dien Bien, als bergprovincie met een hoog armoedepercentage, voor haar begrotingsinkomsten voornamelijk afhankelijk van de centrale overheid. De provinciale begrotingsinkomsten zijn beperkt en de kleine economische schaal maakt het moeilijk om de uitgaven voor cultuur in evenwicht te brengen en te verhogen, waardoor het niet lukt om de vereiste 2% prioriteit te geven. Ook de toepassing van digitale technologie is beperkt: er is geen gedigitaliseerde database van erfgoed en geen e-commerceplatform voor culturele producten. Tegelijkertijd voldoet de mobilisatie van maatschappelijke middelen in de culturele sector niet aan de verwachtingen, vanwege de moeilijke sociaaleconomische omstandigheden, het geringe aantal bedrijven en de kleinschalige ondernemingen.

Ambtenaren van het ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme verzorgden trainingen om de culturele en artistieke vaardigheden op lokaal niveau in de wijk Muong Lay te versterken.

Bovendien zijn er nog geen specifieke stimuleringsmaatregelen voor cultureel talent ingevoerd. Momenteel bestaat er geen mechanisme voor talentbeurzen, creatieve ondersteuning of criteria voor talentevaluatie, wat de werving en het behoud van talent bemoeilijkt. Veel jonge kunstenaars en performers kiezen ervoor om hun carrière in grote steden te ontwikkelen, waar het creatieve klimaat opener is. Mevrouw Dieu Thi Thuc, hoofd van het Provinciaal Etnisch Kunstgezelschap, deelde openhartig de moeilijkheden bij het aantrekken en behouden van kwalitatief hoogwaardig personeel: "Dien Bien is een arme provincie en talentvolle mensen zijn er zeer schaars. Performers met een aantrekkelijk uiterlijk en expertise blijven vaak in de steden, omdat daar meer ontwikkelingsmogelijkheden zijn. Hier is het inkomen van dansers erg laag, slechts gelijk aan dat van ambtenaren. Optredens in het buitenland zijn zeldzaam en de vergoeding is bescheiden. De artiesten van het gezelschap moeten echt een grote passie voor hun vak hebben om hier te blijven..."

Over het algemeen komen de uitdagingen voor Dien Bien bij de ontwikkeling van cultureel talent voort uit de unieke sociaaleconomische kenmerken van een bergachtige grensregio, waar de infrastructuur, het inkomen en de carrièremogelijkheden beperkt zijn. Positieve signalen van lokale kunst- en cultuurbewegingen, investeringen in culturele instellingen en de betrokkenheid van diverse sectoren tonen echter aan dat de provincie vastbesloten is om het "knelpunt" op het gebied van menselijk kapitaal aan te pakken, met name het tekort aan hooggekwalificeerd personeel voor de culturele sector.

De jongere generatie in Dien Bien leert en bewaart traditionele dansen.

De komende periode zal de provincie zich richten op oplossingen om een ​​beroepsbevolking van culturele professionals op te leiden die nieuwe technologieën beheersen, erfgoed kunnen behouden, de culturele sector kunnen ontwikkelen en de culturele waarden van etnische groepen kunnen verspreiden in het tijdperk van integratie. Dit is niet alleen een dringende noodzaak, maar ook een drijvende kracht op de lange termijn om van cultuur een intrinsieke kracht te maken die bijdraagt ​​aan de duurzame ontwikkeling van deze meest westelijke regio.

Artikel en foto's: Diep Chi  

Bron: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/