Het creëren van hoogwaardige menselijke hulpbronnen ten behoeve van slimme stedelijke ontwikkeling

Op de middag van 4 november organiseerden de Franstalige Universitaire Organisatie (AUF) en de afdeling Informatie en Communicatie van Ho Chi Minhstad gezamenlijk de internationale workshop "Opleiden van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen ten behoeve van de strategie voor slimme stedelijke ontwikkeling: internationale ervaring, potentieel voor samenwerking, oplossingen voor de implementatie".

De heer Vo Van Hoan, vicevoorzitter van het Volkscomité van Ho Chi Minhstad, zei dat de stad de afgelopen tijd veel opmerkelijke prestaties heeft geleverd op het gebied van economische ontwikkeling, met name in de industriële en informatietechnologiesector. Het doel is om de stad tegen 2030 uit te bouwen tot een slimme, moderne, humane, dynamische en creatieve stad met een goede levenskwaliteit, een moderne dienstverlenende en industriële stad, toonaangevend in de digitale economie en samenleving, een centrum van financiën, handel, cultuur, onderwijs, wetenschap en technologie, en sterk geïntegreerd in de internationale gemeenschap.

Volgens de heer Vo Van Hoan heeft de stad, om dit doel te bereiken, nieuwe productiemiddelen nodig, zoals digitale human resources en digitale technologie; het vormen van nieuwe productiefactoren zoals digitale data en het creëren van een nieuwe drijvende kracht, namelijk digitale innovatie. Naast de vastberadenheid van de overheid, burgers en bedrijven, hecht de stad veel waarde aan de verbinding, samenwerking, ondersteuning en samenwerking van binnen- en buitenlandse organisaties. De stad hoopt dat de Franstalige Universitaire Organisatie en andere internationale organisaties hen zullen begeleiden, vele samenwerkingsmogelijkheden zullen creëren en baanbrekende technologische projecten zullen implementeren in de gezondheidszorg, het onderwijs , transport, de stad en het milieu, om zo nieuwe waarden voor de gemeenschap te creëren.

Met betrekking tot de resultaten en oriëntatie van digitale transformatie en slimme stedelijke gebieden van de stad deelde de heer Lam Dinh Thang, directeur van de afdeling Informatie en Communicatie, mee dat de stad zich met de implementatie van het programma voor digitale transformatie en het project voor slimme stedelijke bouw richt op kwesties rond instellingen, digitaal bewustzijn, digitale infrastructuur, digitale data, digitale overheid, digitale economie en digitale samenleving en dat er een aantal positieve resultaten zijn behaald. Momenteel besteedt de stad 1,22% van het budget aan digitale transformatie en informatietechnologie, wat hoger is dan het minimumniveau van 1% van het hele land. De stad heeft veel beleid geïmplementeerd, zoals vrijstelling en verlaging van vergoedingen en kosten voor online openbare diensten; beleid om experts, wetenschappers en getalenteerde mensen op dit gebied aan te trekken... De stad heeft geleidelijk de digitale infrastructuur en digitale overheid voltooid van het stads- tot het gemeentelijk niveau; technische infrastructuur om de bevordering van de digitale economie en de digitale samenleving te waarborgen; beheer en exploitatie van gedeelde datawarehouses... De stad promoot specifieke oplossingen om de digitale economie te ontwikkelen en zo de doelstelling te bereiken om 25% bij te dragen aan het bruto binnenlands product (GRDP) in 2025 en 40% in 2030.

De heer Lam Dinh Thang zei dat het beleid van de stad gericht is op een dubbele transformatie: digitale transformatie gecombineerd met groene transformatie. Deze oriëntatie brengt veel uitdagingen met zich mee op het gebied van personeelszaken. De stad mist een team van experts op het gebied van geavanceerde technologie, kerntechnologieën zoals AI, microchips, big data, enz.; de IT-capaciteit van het personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers is niet hoog. De stad maakt zich met name zorgen over de ontwikkeling van hoogwaardige personeelszaken, de ontwikkeling van een netwerk van experts in nieuwe technologie en de verbetering van de digitale capaciteit van personeel en overheidsmedewerkers.

Om deze bestaande problemen grondig aan te pakken, is het volgens Slim Khalbous, algemeen directeur van de AUF, noodzakelijk om de middelen van vele partijen te bundelen, waaronder de overheid, universiteiten, bedrijven en internationale partners. De beoordeling van de experts van de AUF in het adviesrapport over de oriëntatie op personeelsopleidingen voor slimme steden toont aan dat er veel potentieel is in de ontwikkeling van samenwerkingsprogramma's en -projecten binnen de Franstalige wetenschappelijke gemeenschap.

Internationale experts zijn van mening dat de stad eerst de personeelsbehoeften in deze sector duidelijker in kaart moet brengen om passende oriëntatie- en opleidingsprogramma's te kunnen bieden. Deskundigen stellen voor dat de stad zich richt op kortetermijntraining (gericht op ambtenaren, burgers en bedrijven) en langetermijntraining (opleidingsniveaus in het hoger onderwijs).

Volgens de heer Gayo Diallo van de Universiteit van Bordeaux (Frankrijk) is het op universitair niveau dringend noodzakelijk om toekomstige docenten op te leiden, buitenlandse universitaire partners te identificeren om samenwerkingsprogramma's en -projecten te ontwikkelen, waaronder de Franstalige sector, en masteropleidingen op te zetten. Op stedelijk niveau is het noodzakelijk om te focussen op het opleiden van managers en een opleidingsplan te ontwikkelen met prioritaire thema's voor dit team.

Volgens VNA

Bron: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716