Welke Tet voor schoolpersoneel?

Schoolpersoneel ondervindt veel nadelen

Ik weet dat mevrouw D., een medewerker van de catering (contractarbeid) op een basisschool in de stad Da Lat, verantwoordelijk is voor het koken voor internaatleerlingen. Als alleenstaande moeder met twee kleine kinderen moet mevrouw D. 's avonds bijverdienen door gegrild rijstpapier te verkopen aan toeristen bij het Xuan Huong-meer.

Op de laatste dag van het jaar, kijkend naar de lijst met mensen die extra inkomsten van de school ontvingen, zonder haar naam of de namen van de zusters in het cateringteam, raakte mevrouw D. ontroerd. Ze had medelijden met zichzelf en maakte zich zorgen over waar ze geld vandaan moest halen om haar gezin en kinderen te onderhouden tijdens de aanstaande Tet-vakantie. Voor mevrouw D. werd Tet een bron van angst en obsessie.

De heer LB (47 jaar), bewaker op een internaat voor etnische minderheden in de provincie Lam Dong, heeft geen vrouw of kinderen en is al meer dan tien jaar niet meer teruggekeerd naar zijn geboorteplaats Ha Tinh voor Tet. De heer B. zei dat hij gewend is om Tet te vieren in een ruime school, alleen.

Hoewel de contractmedewerker niet op de lijst staat van werknemers die extra inkomsten ontvangen, heeft de school een ondersteuningsfonds voor hem. Dit helpt meneer B., die tijdens Tet ver van huis is, om zich minder verdrietig en zielig te voelen wanneer hij het gevoel heeft dat hij niet "buitengesloten" wordt van de vreugde van het uitzendbureau, en wat extra geld heeft om de Tet-vakantie te dekken.

Volgens decreet 68/2000 van de regering worden beveiligers, cateringpersoneel en conciërges in kleuterscholen, basisscholen, etnische internaten, enz. overgeplaatst naar een contractueel arbeidsregime.

Hoewel ze volgens het contract een vast salaris ontvingen, werd er bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst geen extra inkomen aan het einde van het jaar overeengekomen. Met een laag salaris, net genoeg om de dagelijkse kosten te dekken, kampen schoolmedewerkers echter met veel nadelen.

Cateringpersoneel op een basisschool in Ho Chi Minhstad bereidt maaltijden voor leerlingen.

Vanuit managementperspectief is het ook lastig om contractmedewerkers op te nemen in de lijst met extra inkomsten en uitgaven in de interne bestedingsregeling om collectieve voordelen te genieten. De raad van bestuur vreest immers het risico van een tekort op de schoolbegroting; om nog maar te zwijgen van de eerlijke en redelijke balans tussen salarissen en bonussen tussen verschillende functies.

Cateringpersoneel dat maaltijden serveert aan studenten

In theorie zou het moeilijk zijn om het probleem van het betalen van extra inkomsten aan schoolpersoneel tijdens Tet op te lossen. Zelfs de vakbond zou moeite hebben om een ​​apart fonds op te richten, omdat het budget van de vakbond feitelijk bestaat uit het geld dat door alle leden wordt bijgedragen en niet aan prioriteit kan worden besteed. Bovendien is het salaris van een pas afgestudeerde leraar lager dan het maandsalaris van een werknemer.

Dit vereist flexibiliteit en creativiteit in de geest van "elkaar helpen". Sommige scholen moedigen personeel en leraren die aan het einde van het jaar extra inkomsten hebben aan om een ​​kleine bijdrage te leveren en dit te gebruiken om mensen in moeilijke omstandigheden tijdens Tet te helpen. Dit is een goede manier. Of de school betaalt steun uit het welzijnsfonds van de school.

Op sommige plaatsen mobiliseren scholen andere bronnen, zoals het vragen om steun van vakbonden op hoger niveau en goedbedoelende maatschappelijke organisaties. Het doel hiervan is om ervoor te zorgen dat alle vakbondsleden op school een warme lente hebben, zowel materieel als emotioneel, met hun collega's.

De lente brengt vreugde en hoop voor het nieuwe jaar. Ik hoop dat scholen flexibel en humaan zullen zijn in het berekenen van de besteding van extra inkomsten voor werknemers met moeilijke omstandigheden binnen de organisatie of eenheid, zodat iedereen ten volle kan genieten van de vreugde van de nieuwe lente. Dit is ook een belangrijke factor voor het creëren van een fijne school voor iedereen.

Bronlink: https://thanhnien.vn/tet-nao-cho-nhan-vien-truong-hoc-185240129101156456.htm