Ho Chi Minhstad - Groene, creatieve superstad - Deel 3: Openingsrichtingen voor het aantrekken van hooggekwalificeerde arbeidskrachten

Docenten geven les aan scheikundestudenten in de praktijk in de Centrale Analyseruimte van de Universiteit voor Wetenschap (Vietnam National University, Ho Chi Minhstad). Foto: THANH HUNG

Klaar om alle toegewezen taken uit te voeren

Mevrouw Do Thi Minh Quan, secretariaatschef van de delegatie van de Nationale Assemblee en de Volksraad van Ho Chi Minhstad, heeft zich inmiddels voorbereid op de functie van hoofd van de wijk Binh Quoi. Mevrouw Do Thi Minh Quan gaf aan dat ze klaar is om haar expertise en werkervaring van de afgelopen jaren in te zetten voor de wijk om de mensen en bedrijven te dienen; ze gelooft dat ze haar rol in de uitvoering van haar taken zal versterken. De wijk zal de komende tijd met name meer werk van het district overnemen en grote taken op zich nemen, maar ze gelooft dat dit een kans is voor het personeel om hun capaciteiten in het aansturen van de lokale ontwikkeling te versterken.

Ho Chi Minhstad (nieuw) telt 168 wijken, gemeenten en speciale zones. Tegenwoordig, zo blijkt uit gesprekken met SGGP-verslaggevers, hebben de meeste lokale leiders dezelfde gevoelens en vastberadenheid als mevrouw Do Thi Minh Quan. Volgens het plan voor de kaders van Ho Chi Minhstad worden de sleutelposities van 168 wijken en gemeenten zorgvuldig overwogen, passend bij de professionele expertise van elk kader. Om een soepele leiding, richting en uitvoering van het werk te garanderen, heeft het Permanent Comité van het Partijcomité van Ho Chi Minhstad ook de kaders van departementen, afdelingen en sectoren aan de wijken en gemeenten overwogen en toegewezen. Dit zijn allemaal kaders met gedegen professionele expertise, getraind in de praktijk en met een alomvattende visie.

Eerder, tijdens een recente werksessie met Ho Chi Minhstad, provincie Binh Duong en provincie Ba Ria - Vung Tau , noemde secretaris-generaal Lam de taken van Ho Chi Minhstad in de nieuwe vereisten en verzocht hij Ho Chi Minhstad (nieuw) ernaar te streven een aantrekkelijke plek te zijn, waar talenten, 'creatieve mensen', binnenlandse en internationale ondernemers samenkomen en een gunstige plek is voor startups, innovatie, het koesteren van nieuwe trends en geavanceerde modellen.

Met betrekking tot bovenstaande eisen zei Dr. Nguyen Duc Quyen van de Ho Chi Minh City Academy of Officials dat Ho Chi Minh City met deze voorwaarden direct vanuit de collegezalen van de universiteit, creatieve fora en wetenschappelijke conferenties op zoek kan gaan naar talenten en beurzenprogramma's en onderzoeksondersteuning kan bieden aan studenten met uitstekende prestaties. Ho Chi Minh City kan ook een "open" beleid voeren voor niet-publieke werknemers; experts, wetenschappers, ervaren mensen uit de private sector of internationale organisaties aantrekken om te werken in het staatsapparaat via flexibele arbeidscontracten en speciale mechanismen.

De Nationale Assemblee heeft onlangs de Wet op Wetenschap, Technologie en Innovatie aangenomen. Deze nieuwe wet bepaalt de uitsluiting van strafrechtelijke aansprakelijkheid onder de bepalingen van het Wetboek van Strafrecht voor risico's in onderzoek, testen en toepassing van wetenschappelijke, technische en technologische vooruitgang. Dr. Nguyen Duc Quyen merkte op dat deze nieuwe regelgeving extra motivatie biedt en ambtenaren en overheidsmedewerkers aanmoedigt om nieuwe initiatieven op het gebied van staatsbeheer voor te stellen en te testen.

Vanuit een vergelijkbaar perspectief meldde MSc. Nguyen Tuan Anh, lid van de Partijcommissie van Saigon Industry Corporation, dat de Wet op Kaders en Ambtenaren, die onlangs door de Nationale Vergadering is aangenomen, een zeer opmerkelijke inhoud heeft. Deze wet maakt het namelijk mogelijk om "contracten te sluiten met vooraanstaande zakenlieden, advocaten, goede advocaten, experts en wetenschappers om een of meerdere taken van een leidinggevende of managementpositie uit te voeren". Dit beleid creëert een flexibel mechanisme om mensen te selecteren die "zowel getalenteerd als toegewijd" zijn en in staat zijn om complexe taken in het moderne bestuurlijke systeem op te lossen.

Met speciale aandacht voor de opleiding van personeelszaken gaf Nguyen Van Duoc, voorzitter van het Volkscomité van Ho Chi Minhstad, de afdeling Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad de opdracht om onderzoek te doen en de stad te adviseren over het verbeteren van de werkomgeving op het gebied van beloning, eerlijke promotiekansen, motivatie en reële beloningen... om de publieke sector aantrekkelijk en aantrekkelijk te maken. Daarnaast moeten we het wervingsproces innoveren om talent te vinden en aan te trekken, zorgen voor de werving van mensen met goede capaciteiten en kwaliteiten; de opleiding en ontwikkeling van kaderleden innoveren en de samenwerking met instituten en scholen versterken om de kwalificaties en vaardigheden van kaderleden en ambtenaren daadwerkelijk te verbeteren.

Opleiding van creatief personeel

Volgens Nguyen Van Duoc, voorzitter van het Volkscomité van Ho Chi Minhstad, heeft Ho Chi Minhstad zich ten doel gesteld een financiële, hightech, industriële en maritieme superstad te worden met de hoogste ontwikkelingsdichtheid in Zuidoost-Azië. Om dat doel te bereiken, moet elk kaderlid en partijlid altijd "hart, moraal, intelligentie en verantwoordelijkheid" kiezen, de belangen van de natie en de bevolking vooropstellen en allereerst een geest van solidariteit, dynamiek en creativiteit bevorderen bij het uitvoeren van taken.

Om bovenstaande eisen te realiseren, implementeert Ho Chi Minhstad een project om in de periode 2024-2030 een effectieve en efficiënte openbare dienst op te bouwen. Het doel is om de bevolking te dienen en ontwikkeling te creëren, met een team van ambtenaren en overheidsmedewerkers die "willen, kunnen en kunnen doen". De stad verbetert ook de training van kennis, professionele vaardigheden en prestaties in de openbare dienst, afgestemd op elke positie en titel binnen het staatsapparaat. Ho Chi Minhstad zal met name een proefproject starten met het gebruik van outsourcingdiensten en het aannemen van managementpersoneel. Dit beleid draagt bij aan een nieuwe aanpak voor openbare diensten op een aantal gebieden, wat zorgt voor meer productiviteit, professionaliteit en efficiëntie.

De Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad vervult de rol van het onderwijscentrum van Ho Chi Minhstad. Universitair hoofddocent dr. Vu Hai Quan, directeur van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad, verklaarde dat de eenheid proactief opleidingsmodellen heeft ontwikkeld en moderne managementcapaciteit voor ambtenaren en overheidsdienaren heeft bevorderd. Een van deze instellingen is het Instituut voor Leiderschapsontwikkeling. Hier worden trainingsprogramma's ontwikkeld om de management- en bestuurscapaciteit van leiders, ambtenaren en overheidsmedewerkers in Ho Chi Minhstad in het bijzonder en de zuidelijke regio in het algemeen te verbeteren.

Wat betreft digitale vaardigheden, aldus Lam Dinh Thang, directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie van Ho Chi Minhstad, heeft de afdeling Wetenschap en Technologie trainingen in kunstmatige intelligentie (AI) georganiseerd voor ambtenaren, overheidsdienaren en overheidsmedewerkers in de stad. Deze trainingen zullen doorlopend worden gegeven totdat ze alle ambtenaren, overheidsdienaren en overheidsmedewerkers in de stad kunnen trainen, begeleiden en trainen. De trainingen populariseren moderne AI-tools en stimuleren de praktische toepassing in het dagelijks werk, om de verwerkingstijd te verkorten, werkprocessen te verbeteren en de bevolking beter van dienst te zijn.

Met zo'n grondige voorbereiding op alle vlakken bevestigde de secretaris van het partijcomité van Ho Chi Minhstad, Nguyen Van Nen, tijdens de werksessie van secretaris-generaal To Lam met drie locaties: De locomotief van Ho Chi Minhstad (nieuw) staat klaar om te wachten tot het fluitsignaal klinkt!

De heer NGUYEN BAC NAM, adjunct-directeur van het departement Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad: organiseerde 55 trainingscursussen voor ambtenaren en ambtenaren

Ho Chi Minhstad voert een project uit om in de periode 2024-2030 een effectieve en efficiënte openbare dienst op te bouwen; tegelijkertijd wordt er in de periode 2026-2030 een project uitgevoerd om leiders en managers op te leiden en te ontwikkelen, en om gespecialiseerde en deskundige ambtenaren op te leiden en te ontwikkelen. Alleen al in 2025 zal Ho Chi Minhstad 55 cursussen organiseren om ongeveer 32.000 ambtenaren en ambtenaren op te leiden, inclusief binnenlandse en buitenlandse trainingen. Daarnaast zal Ho Chi Minhstad personeel sturen naar trainingen die door de centrale overheid en Ho Chi Minhstad worden georganiseerd, waarbij voorrang wordt gegeven aan ambtenaren en ambtenaren die nieuwe taken op zich nemen en functies en taken van de ene eenheid naar de andere overdragen.

Assoc. Prof. Dr. TRAN THANH NAM, Vice-rector van de Universiteit voor Onderwijs (Vietnam National University, Hanoi): Gebruik van moderne competentiebeoordelingsinstrumenten

Ho Chi Minhstad zou een nieuw, internationaal gestandaardiseerd competentiekader moeten ontwikkelen voor het personeel dat werkzaam is in de digitale overheid. Om getalenteerde mensen aan te trekken, is bovendien een herontworpen wervings- en opleidingsmechanisme nodig in een "open", flexibele en competitieve richting, met behulp van moderne instrumenten voor competentiebeoordeling. De overheid van Ho Chi Minhstad kan contracten sluiten met vooraanstaande zakenlieden, juristen, goede advocaten, experts en wetenschappers om een of meerdere leidinggevende en managementfuncties uit te voeren; of hen via een speciaal mechanisme direct in de overheidsdienst opnemen.

Dr. VU TRUNG KIEN, Regionale Politieke Academie II: Er bestaat een speciaal mechanisme om getalenteerde mensen te beschermen.

Van de specifieke mechanismen en beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van Ho Chi Minhstad, zoals vastgelegd in Resolutie 98 van de Nationale Assemblee, is het aantrekken van getalenteerde mensen misschien wel een van de beleidsmaatregelen die nog steeds veel obstakels ondervindt in de implementatie. De stedelijke uitstraling van Ho Chi Minhstad (nieuw) en de ontwikkelingsstrategieën die worden gepland, hebben grote behoefte aan een groot aantal vooraanstaande experts en wetenschappers.

Er was een tijd dat grote intellectuelen van het land in het algemeen, en Ho Chi Minhstad in het bijzonder, hun inzet en intelligentie met liefde en verantwoordelijkheid bijdroegen aan het land en de stad. Nu is het tijd om belangen te harmoniseren, inclusief de voordelen van behandeling. Er is met name behoefte aan openbare en transparante wervingsmechanismen met passende behandeling; het creëren van een gunstige werkomgeving voor dit team en tot slot het hebben van speciale mechanismen en beleidsmaatregelen om hen te beschermen, met name bij het onderzoeken van onderwerpen en projecten die de ontwikkeling van de stad ten goede komen.

Reactie (0)