Inspecteurs in Ho Chi Minh-stad ontvangen de hoogste extra inkomsten.

Bovenstaande inhoud is opgenomen in het samenvattend rapport over de implementatieresultaten van het mechanisme voor financiële autonomie in 2022, conform regeringsbesluit nr. 130/2005 en besluit nr. 117/2013, ingediend door het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad bij het Ministerie van Financiën en het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad is van mening dat de implementatie van het mechanisme van autonomie en zelfverantwoordelijkheid bij het gebruik van personeels- en beheergelden de gestelde doelen in principe heeft bereikt.

Het autonomiemechanisme heeft er derhalve toe bijgedragen dat agentschappen en eenheden hun functies en taken hebben herzien, hun organisatiestructuur hebben gereorganiseerd en ambtenaren hebben ingezet op basis van hun opleiding en praktische vaardigheden om aan de eisen van hun functie te voldoen.

Tegelijkertijd helpt het de verschillende eenheden te besparen op personeels- en beheerkosten, terwijl de toegewezen werklast toch wordt gehaald. Dit verbetert de effectiviteit en efficiëntie van het overheidsbestuur en draagt ​​bij aan bestuurlijke hervormingen.

Wat het personeelsbeleid betreft, wijst het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad het administratief personeel, het aantal medewerkers in overheidsdiensten en gespecialiseerde verenigingen toe op basis van de daadwerkelijke personeelsbehoeften.

De inspectie van Ho Chi Minh-stad organiseert een loterij om de bezittingen en inkomsten van 2023 te verifiëren.

Wat betreft de verdeling van de toegenomen inkomsten, heeft het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad vastgesteld dat de instanties die de budgettoewijzing uitvoeren, door middel van maatregelen om zuinigheid te betrachten, verspilling tegen te gaan en toegewezen middelen economisch en efficiënt te gebruiken, geld hebben bespaard en deze besparingen hebben gebruikt om de inkomsten van ambtenaren en overheidsmedewerkers te verhogen.

In de meeste instanties is de verdeling van extra inkomsten voor ambtenaren specifiek geregeld en gekoppeld aan werkprestaties op basis van evaluatie en classificatie. De uitbetaling van extra inkomsten vindt open, transparant en democratisch plaats binnen de instantie of eenheid, wat bijdraagt ​​aan een verbeterde werkefficiëntie en een hogere kwaliteit van de ambtenaren bij de uitvoering van hun taken.

Wat betreft de specifieke hoogte van het extra inkomen, zijn er op stadsniveau 48 eenheden met een inkomensverhogingscoëfficiënt van 0,1 tot 0,5 keer, en 9 eenheden met een coëfficiënt van 0,5 tot 1 keer. Van deze eenheden ontvangt de inspectie van Ho Chi Minh-stad het meeste extra inkomen met 7,8 miljoen VND per persoon per maand, terwijl de beheersraad van de hightech landbouwzone van Ho Chi Minh-stad het minste extra inkomen uitkeert vanwege een gebrek aan spaargeld.

Op districtsniveau hadden 243 eenheden een inkomensstijgingscoëfficiënt van 0,1-0,5 keer; 97 eenheden hadden een coëfficiënt van 0,5-0,8 keer; en 21 eenheden hadden een coëfficiënt van 0,8-1 keer. De eenheid met het hoogste extra inkomen was het Departement van Onderwijs en Training van het district Binh Thanh met 6,7 miljoen VND per persoon per maand, terwijl de laagste de Inspectie van het district Binh Tan was, die geen extra inkomen had vanwege een gebrek aan spaargeld.

Op wijk-/gemeente-/stadsniveau hadden 149 eenheden een inkomensverhogingscoëfficiënt van 0,1-0,5 keer en 163 eenheden een coëfficiënt van 0,5-1 keer. De eenheid met het hoogste extra inkomen was het Volkscomité van Wijk 17, District Binh Thanh, met bijna 5,6 miljoen VND per persoon per maand, en het laagste was het Volkscomité van Wijk 4, District 3, dat 220.000 VND per persoon per maand ontving.

Bronlink: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm