De bovenstaande inhoud is weergegeven in het samenvattend rapport over de resultaten van de implementatie van het mechanisme voor financiële autonomie in 2022 overeenkomstig Besluit nr. 130/2005 en Besluit nr. 117/2013 van de regering, dat door het Volkscomité van Ho Chi Minhstad is toegezonden aan het Ministerie van Financiën en het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
Het Volkscomité van Ho Chi Minhstad heeft geoordeeld dat de implementatie van het mechanisme van autonomie en eigen verantwoordelijkheid voor het gebruik van personeel en het administratieve beheer van het budget in de afgelopen tijd grotendeels de gestelde doelen heeft bereikt.
Het autonomiemechanisme heeft er dan ook toe bijgedragen dat agentschappen en eenheden hun functies en taken hebben herzien, hun apparaat hebben gereorganiseerd en ambtenaren hebben ingezet op basis van hun opleiding en de werkelijke capaciteiten, in overeenstemming met de vereisten van de functie.
Tegelijkertijd kunnen eenheden hiermee besparen op personeels- en managementkosten, terwijl de toegewezen werklast toch gewaarborgd blijft. Dit verbetert de effectiviteit en efficiëntie van het staatsbeheer en draagt bij aan bestuurlijke hervormingen.
Wat het personeelsbeheer betreft, wijst het Volkscomité van Ho Chi Minhstad het administratieve personeel en het aantal werknemers bij de overheidsdiensten en speciale verenigingen toe op basis van de werkelijke personeelsbehoeften.
Ho Chi Minh City Inspectorate voert in 2023 een loting uit om bezittingen en inkomsten te verifiëren
Wat betreft de inkomensverdeling heeft het Volkscomité van Ho Chi Minhstad vastgesteld dat de instanties die de begrotingstoewijzing uitvoeren, geld hebben bespaard en de besparingen hebben gebruikt om de inkomsten van kaderleden en ambtenaren te verhogen. Dit is bereikt door maatregelen te nemen om zuinig te zijn, verspilling tegen te gaan en toegewezen fondsen zuinig en effectief te gebruiken.
De meeste eenheden hebben met name de verdeling van extra inkomsten voor kaderleden en ambtenaren in verband met werkprestaties vastgelegd op basis van evaluatie en classificatie. De betaling van extra inkomsten vindt openbaar, transparant en democratisch plaats binnen het agentschap of de eenheid, wat bijdraagt aan de verbetering van de werkefficiëntie en de kwaliteit van kaderleden en ambtenaren bij het uitvoeren van publieke taken.
Wat betreft het specifieke niveau van extra inkomsten, telt het stadsblok 48 eenheden met een inkomensverhogingscoëfficiënt van 0,1-0,5 keer en 9 eenheden met een inkomensverhogingscoëfficiënt van 0,5-1 keer. De eenheid met de hoogste extra inkomsten is de Inspectie van Ho Chi Minhstad met 7,8 miljoen VND per persoon per maand. De laagste eenheid is het Management Board van de Hightech Landbouwzone van Ho Chi Minhstad, dat geen extra inkomsten uitkeert vanwege een gebrek aan spaargeld.
In het districtsblok hebben 243 eenheden een inkomensgroeicoëfficiënt van 0,1 tot 0,5 keer; 97 eenheden hebben een coëfficiënt van 0,5 tot 0,8 keer en 21 eenheden hebben een coëfficiënt van 0,8 tot 1 keer. De eenheid met het hoogste aantal mensen dat extra inkomsten ontvangt, is het Ministerie van Onderwijs en Opleiding van het district Binh Thanh met 6,7 miljoen VND per persoon per maand; de laagste is de Inspectie van het district Binh Tan, die geen extra inkomsten heeft vanwege een gebrek aan spaargeld.
In de wijk, gemeente en het stadsblok hebben 149 woningen een inkomensstijgingscoëfficiënt van 0,1-0,5 keer en 163 woningen een coëfficiënt van 0,5-1 keer. De woning met de hoogste inkomensstijging is het Volkscomité van wijk 17, district Binh Thanh, met bijna VND 5,6 miljoen per persoon per maand. De laagste inkomensstijging is het Volkscomité van wijk 4, district 3, met VND 220.000 per persoon per maand.
Bronlink
Reactie (0)