De arbeidsmarkt verbetert.

Bedrijven stimuleren werving

De heer Nguyen Thanh Xuan - adjunct-directeur van het Provinciaal Centrum voor Werkgelegenheid - zei dat het bruto regionaal binnenlands product (GRDP) van de provincie in de eerste 9 maanden van 2025 naar verwachting met 7% zal stijgen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De detailhandel, dienstverlening en toerisme kenden allemaal hoge groeicijfers, respectievelijk 15,58% en 19,2%. De totale inkomsten van de staatsbegroting stegen scherp met 47,07% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De verwerkende en verwerkende industrie bleef de belangrijkste groeimotor met een productie-index die met 9,69% steeg; de landbouw-, bosbouw- en visserijsector stegen met 2,66%... Vooral de bedrijfsregistratieactiviteiten lieten veel lichtpuntjes zien met 2.114 nieuw opgerichte bedrijven, een stijging van 20,94% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar; bijna 1.000 bedrijven keerden terug naar de activiteiten na een tijdelijke opschorting. Dit heeft veel positieve veranderingen op de arbeidsmarkt teweeggebracht, waarbij bedrijven de productie en bedrijfsactiviteiten hebben uitgebreid en de werving hebben gestimuleerd. In het derde kwartaal meldden bijna 1.000 bedrijven dat ze meer dan 10.350 werknemers nodig hadden.

Bedrijven voeren sollicitatiegesprekken om werknemers te werven in de gemeente Bac Ai Dong.

De sectoren met een hoge vraag naar personeel zijn onder meer: de verwerkings- en maakindustrie is goed voor 44,22% van de totale vraag; groothandel, detailhandel en reparatie van auto's en motoren 24,48%; transport, opslag 7,39%; landbouw , aquacultuur 7,27%. Opvallend is dat meer dan 58% van de wervingsfuncties geen professionele kwalificaties vereist, geconcentreerd in de groep ongeschoolde werknemers. Het gebruikelijke salaris varieert van 5 tot 15 miljoen VND/maand, afhankelijk van de sector en kwalificaties. Bijna 67% van de bedrijven vereist geen werkervaring, wat de trend weerspiegelt van toenemende kansen voor nieuwe werknemers die de markt betreden en bedrijven die "dorstig" zijn naar human resources. Tegelijkertijd zijn bedrijven die arbeidskrachten werven toegewijd aan de volledige implementatie van de regimes, het beleid en het welzijn voor werknemers; zelforganiserende training, loopbaanbegeleiding en vaardigheden voor werknemers zonder ervaring, diploma's of beroepscertificaten.

De heer Do Van Duong, directeur van Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Thanh Hai Industrial Park, Bao An Ward), zei dat de eenheid na 9 maanden in bedrijf te zijn geweest, besefte dat Khanh Hoa aan alle voorwaarden voldoet om de productie uit te breiden. Daarom werft het bedrijf ongeveer 500 naaisters aan met een startsalaris van ongeveer VND 6 miljoen per persoon. De eenheid werft alle werknemers op alle niveaus aan, inclusief werknemers zonder diploma, certificaat of ervaring (het bedrijf zal beroepsopleidingen voor de werknemers organiseren). Naast de volledige implementatie van het beleid volgens de regelgeving, zet de eenheid zich in voor het handhaven van salarisverhogingen, het jaarlijks verhogen van het inkomen van de werknemers, het waarborgen van het welzijn en het creëren van een veilige werkomgeving...

De vraag naar werving steeg van 5 naar 10%

De heer Nguyen Thanh Xuan zei dat de arbeidsmarkt in de provincie volgens het onderzoek van de eenheid in het vierde kwartaal veel positieve veranderingen doormaakte. Het sterke herstel van belangrijke economische sectoren en de verbinding van vraag en aanbod van arbeidskrachten tussen agentschappen en eenheden creëerden veel nieuwe banen. De toerisme-, diensten-, verwerkings- en maakindustrie en de informatietechnologiesector zullen naar verwachting een leidende rol blijven spelen in de wervingsbehoeften in het kwartaal. Daarnaast zullen beleidsmaatregelen ter ondersteuning van werklozen, beroepsopleidingen en doorverwijzingen naar banen synchroon worden geïmplementeerd om werknemers te helpen hun leven snel te stabiliseren en te voldoen aan de behoeften van bedrijven.

Werkgevers interviewen werknemers in de gemeente Dien Khanh.

Volgens de resultaten van het onderzoek zal de vraag naar arbeidsbemiddeling in het vierde kwartaal naar verwachting stijgen van 5 tot 10% in vergelijking met het derde kwartaal, met de nadruk op een aantal sectoren zoals: Verwerking en productie-industrie is goed voor 45,98%; handel en reparatie van auto's, motorfietsen, motorfietsen en andere motorvoertuigen is goed voor 17%; bouw 11,65%; transport en opslag 5,03%; financiële, bank- en verzekeringsactiviteiten 4,87%; administratieve activiteiten en ondersteunende diensten 4,26%; landbouw, bosbouw en visserij 4,18%; de overige sectoren zijn goed voor 7,02%. Tegelijkertijd is de voorspelde vraag naar arbeidsbemiddeling met een universitair diploma of hoger goed voor ongeveer 4,71%; hogeschool 5,93%; intermediair 13,03%; primair 5,19%; ongeschoolde arbeid 71,14%.

De arbeidsmarkt staat echter nog steeds voor een aantal uitdagingen, zoals: een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, met name in de hightechsector; concurrentie tussen regio's om personeel aan te trekken; toenemende eisen aan beroepsvaardigheden, arbeidsdiscipline en vreemde talen. Om aan de vraag naar personeel in de komende tijd te voldoen, zal het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling nauw blijven samenwerken met bedrijven, industriegebieden en clusters bij het verzamelen en bijwerken van informatie over de werkelijke wervingsbehoeften; de organisatie van banenbeurzen, met name online en directe banenbeurzen, intensiveren. Daarnaast zal het effectief implementeren van werkloosheidsverzekeringen met betrekking tot loopbaanbegeleiding, doorverwijzingen en beroepsopleidingen, om werknemers te helpen snel terug te keren naar de arbeidsmarkt en bedrijven te helpen bij het werven van personeel.

VAN GIANG

Bron: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/