Het aantrekken van hoogwaardige arbeidskrachten - drijvende kracht voor de economische ontwikkeling van Ha Tinh

(Baohatinh.vn) - In de context van een groeiende arbeidsmarkt en veel grote projecten die worden uitgevoerd, biedt Ha Tinh kansen voor een doorbraak in sociaal-economische ontwikkeling. Tegelijkertijd kampt de stad met uitdagingen op het gebied van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen, met name de hooggekwalificeerde werknemers.

De economische zone Vung Ang heeft meer dan 11.000 werknemers aangetrokken, wat neerkomt op ongeveer 50,7% van het totale aantal werknemers dat werkzaam is in ondernemingen in de provincie Ha Tinh.

Bruisende arbeidsmarkt in Ha Tinh

De afgelopen jaren hebben veel mensen uit Ha Tinh, die vroeger in de zuidelijke provincies werkten of als arbeider naar het buitenland werden geëxporteerd, besloten terug te keren naar hun geboorteplaats om een ​​bedrijf te starten. Ze brengen hun ervaring, industriële stijl en ambitie om hun geboorteplaats op te bouwen met zich mee. Mevrouw Nguyen Thi Yen (gemeente Toan Luu) is een van hen. Na meer dan tien jaar als arbeider in het oude Binh Duong te hebben gewerkt, koos ze ervoor om terug te keren naar Ha Tinh om te werken. "Terugkeren naar haar geboorteplaats geeft haar niet alleen een passende baan, maar stelt haar ook in staat om dicht bij haar familie te zijn. Het inkomen verschilt niet veel van werken ver weg, en ze kan in een vertrouwde omgeving wonen", aldus mevrouw Yen.

Volgens statistieken werken er in de hele provincie momenteel meer dan 21.700 mensen in bedrijven binnen en buiten de economische zone; alleen al de economische zone van Vung Ang heeft meer dan 11.000 mensen aangetrokken. Naast de ontwikkeling van de industrie en de dienstensector wordt de arbeidsmarkt van Ha Tinh levendiger dan ooit.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang I Industrial Park, Vung Ang Ward) is een typisch voorbeeld. Na de investering in een moderne verwerkingslijn heeft de vestiging honderden werknemers nodig om de productieplannen voor de export te halen. Dhr. Pham Van Tuc, algemeen directeur van Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company, zei: "Het bedrijf heeft grote behoefte aan stabiele werknemers met bewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel. We staan ​​klaar om een ​​goed behandelingsbeleid te bieden om werknemers aan te trekken en langdurig te behouden."

Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company wil na een herstructurering van de productie 300 extra werknemers werven.

Niet alleen grote fabrieken in de economische zone van Vung Ang, maar ook veel bedrijven in industriële clusters en ambachtsdorpen hebben behoefte aan duizenden werknemers in uiteenlopende functies. Opvallend is dat de meeste bedrijven een stabiele wervingsbehoefte hebben en steeds betere behandelmethoden hanteren om werknemers aan te trekken en te behouden.

Nu fabrieken hun productie voortdurend uitbreiden, wordt de behoefte aan technisch personeel en hooggekwalificeerde werknemers een urgent probleem. Bij Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited heeft het bedrijf, ondanks de meer dan 1400 werknemers, nog steeds meer dan 200 werknemers nodig om aan de exportorders te voldoen.

De heer Kwon Soon Cheol, algemeen directeur van het bedrijf, deelde mee: "Ons grootste probleem is nu het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten. Hoewel de werksfeer goed is en het inkomen stabiel, verloopt de werving nog steeds trager dan de productievraag."

Appareltech Duc Tho Garment Export Company Limited moet meer dan 200 werknemers werven om de exportorders te kunnen verwerken.

Niet alleen de kledingindustrie, maar ook veel andere sectoren in Ha Tinh kampen met problemen bij het vinden van personeel, met name geschoolde en hooggekwalificeerde werknemers. De heer Phan Xuan Hong, vicevoorzitter van de ondernemersvereniging van de provincie Ha Tinh, zei: "De vraag naar arbeidskrachten neemt momenteel sterk toe, maar er is nog steeds een tekort aan hooggekwalificeerd personeel, gespecialiseerde vaardigheden en een industriële stijl. Het aantrekken van kwalitatief hoogstaand personeel, met name in de sectoren techniek, mechanica, elektriciteit en elektronica, is een grote uitdaging voor bedrijven."

Hoogwaardige menselijke hulpbronnen – de drijvende kracht voor duurzame groei

Ha Tinh beschouwt de ontwikkeling van hoogwaardige human resources als een belangrijke drijvende kracht om het concurrentievermogen te vergroten, investeringen aan te trekken en duurzame economische groei te bevorderen. Daarom heeft het land vele synchrone oplossingen geïmplementeerd om de kwaliteit van de human resources te verbeteren. In de periode 2022-2025 heeft de Provinciale Volksraad Resolutie nr. 70 uitgevaardigd, waarin een aantal beleidsmaatregelen zijn vastgelegd ter ondersteuning van beroepsopleiding en het creëren van banen in het gebied, en Resolutie nr. 115, waarin een aantal inhoud is gewijzigd en aangevuld om aan de praktische vereisten te voldoen. Deze beleidsmaatregelen hebben duizenden werknemers geholpen om een ​​opleiding te volgen en op de juiste manier van baan te veranderen, met name in de sectoren techniek, mechanica, elektriciteit en elektronica. Volgens de statistieken heeft de hele provincie sinds begin dit jaar banen gecreëerd voor meer dan 19.600 mensen, een stijging van 6,8% ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Het aantal werknemers dat in de provincie is aangenomen, is met bijna 27% gestegen.

De heer Nguyen Trung Thanh, waarnemend hoofd van de afdeling Statistiek van Ha Tinh, zei: "De arbeidsmarkt in de provincie verandert positief, vooral in de industriële en dienstensector. Veel werknemers hebben na hun opleiding een vaste baan gevonden in hun woonplaats."

Moderne productietechnologieën vereisen hooggekwalificeerde en vaardige arbeidskrachten.

Een hooggekwalificeerde beroepsbevolking is niet alleen een waardevolle troef, maar ook een belangrijke drijvende kracht achter groei, technologische innovatie en het verbeteren van het concurrentievermogen van de provincie. Omgekeerd zullen economische ontwikkeling, uitbreiding van industriële en dienstverlenende projecten en aantrekkelijke carrièremogelijkheden werknemers blijven aantrekken, waardoor een positieve cyclus ontstaat: economische ontwikkeling leidt tot kwalitatief hoogstaande arbeid, kwalitatief hoogstaande arbeid bevordert economische ontwikkeling.

De heer Dao Quang Hung, hoofd van de afdeling Arbeid en Werkgelegenheid van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ha Tinh, zei: "Om de efficiëntie van het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verbeteren, heeft het ministerie voorgesteld dat de provincie investeert in het moderniseren van de banenmarkt door digitale technologie toe te passen in beheer en datadeling. Tegelijkertijd moeten opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers en lokale overheden worden voortgezet om de vaardigheden en de capaciteit van het arbeidsmanagement te verbeteren. Het ministerie zal ook voorstellen dat de provincie een aantal nieuwe mechanismen instelt nadat de huidige resoluties aflopen."

Het aantrekken en behouden van werknemers is niet alleen de taak van ondernemingen, maar ook de langetermijnstrategie van de provincie. Wanneer werknemers – zowel uit hun geboortestad als uit andere plaatsen – ervoor kiezen zich in Ha Tinh te vestigen, bevestigt de provincie tevens de aantrekkingskracht van een land dat sterk verandert, waar mensen, banen en economische ontwikkeling duurzaam hand in hand gaan.

Video: Werknemers aan het werk op industrieterreinen en -clusters in Ha Tinh.

Bron: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html