Arbeiders aantrekken om de industrie in Bac Ninh te ontwikkelen

Werkadvies voor werknemers in Bac Ninh. — Arbeidsbemiddeling en -introductie voor werknemers in Bac Ninh .

Volgens statistieken van het ministerie van Binnenlandse Zaken zullen bedrijven in 2025 bijna 120.000 werknemers moeten werven, voornamelijk ongeschoolde en geschoolde werknemers, met een focus op de elektronica- en kledingindustrie. Om aan deze "honger" naar personeel te voldoen, heeft de provinciale overheid, samen met relevante organisaties en eenheden, gelijktijdig oplossingen ingezet om banen te verbinden en te creëren, van investeringsbevordering tot de toepassing van digitale technologie, wat bijdraagt aan de stabilisatie van de productie en het bevorderen van duurzame economische groei.

Mevrouw Hoang Thi Bich, geboren in 1995 in de gemeente Luc Nam, werkte op een industrieterrein in de provincie Thai Nguyen . Na haar huwelijk en de geboorte van haar kinderen wilde ze echter een baan dicht bij huis vinden om voor haar gezin te zorgen. Via de fanpagina van de Bac Ninh Job Exchange en de app "Vieclambacgiang" kreeg ze toegang tot informatie over de online vacaturebank van Bac Ninh Job Service Center nr. 1.

Hier kreeg ze uitgebreid advies over de functie van assemblagemedewerker van elektronische componenten bij Lens Vietnam Technology Co. Ltd. (Quang Chau Industrial Park). "Ik had een online sollicitatiegesprek direct bij het centrum en binnen een week werd ik ingepland voor een startsalaris van VND 8 miljoen per maand, inclusief accommodatie- en reiskostenvergoeding. Zonder deze officiële informatiekanalen zou het voor mij moeilijk zijn om zo snel van de vacature gebruik te maken", aldus mevrouw Bich.

De heer Nguyen Xuan Son, directeur van het Bac Ninh Employment Service Center nr. 1, benadrukte de sleutelrol van digitale transformatie bij het verbeteren van de efficiëntie van het verbinden van werknemers met bedrijven. Hij zei: "Sinds 2020 hebben we intentieverklaringen getekend met beroepsopleidingen zoals het Industrial Technical College en het Vietnam-Korea Technology College in Bac Ninh, evenals met grote bedrijven zoals Foxconn. Hierdoor hebben duizenden studenten direct na hun afstuderen een baan.

Sinds begin 2025 heeft het centrum 48 banenbeurzen georganiseerd, waaraan meer dan 24.600 werknemers hebben deelgenomen, met meer dan 102.600 vacatures van 62 bedrijven. Met Zalo OA, de website en de fanpagina kunnen werknemers in afgelegen gebieden gemakkelijk informatie vinden en fraude vermijden. Deze initiatieven dragen niet alleen bij aan het terugdringen van de werkloosheid, maar dragen ook bij aan het voorspellen van de jaarlijkse vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten, waardoor bedrijven over hoogwaardige arbeidskrachten beschikken.

Al in 2024, vóór de fusie, publiceerde het Volkscomité van de voormalige provincie Bac Giang een plan om bedrijven te ondersteunen bij het werven van personeel. Functionele agentschappen moesten de behoefte aan banen meer onder de aandacht brengen bij werknemers binnen en buiten de provincie. Na de fusie werden deze activiteiten uitgebreid, aldus de heer Tran Van Ha, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken. De provincie Bac Ninh beschouwt human resources als de meest waardevolle troef voor duurzame ontwikkeling. Sindsdien werkt de regio samen met universiteiten om de wervingsbehoeften te inventariseren en tegelijkertijd vreemde talen en vaardigheidstrainingen voor studenten te stimuleren.

Tegelijkertijd hanteert de provincie een beleid dat zich richt op de ondersteuning van werknemers uit andere provincies door administratieve procedures te vereenvoudigen, informatie te verstrekken over salaris- en bonusregelingen, reis- en huisvestingsondersteuning te bieden en tienduizenden werknemers te helpen snel een baan te vinden. Deze oplossingen voorzien niet alleen in onmiddellijke behoeften, maar leggen ook een basis voor kwalitatief hoogstaand personeel op de lange termijn. Mevrouw Nguyen Thi Kim Xuan, directeur Human Resources van Hong Hai Science and Technology Group, gaf aan dat het bedrijf, om werknemers aan te trekken, zijn beleid heeft aangepast door de leeftijdsgrens voor indiensttreding te verhogen van 18-35 naar 18-40 jaar. Het basissalaris is vanaf maart 2025 verhoogd naar VND 5,5 miljoen per maand, met een huisvestingsvergoeding van VND 500.000, een benzinevergoeding van VND 300.000 en een overwerkbonus.

De wetenschappelijke workshop "Huidige stand van zaken met betrekking tot de ondersteuning en het aantrekken van buitenlandse werknemers om te voldoen aan de eisen van industriële ontwikkeling", georganiseerd door de Unie van Wetenschaps- en Technologieverenigingen van Bac Ninh in september 2025, vatte oplossingen samen en stelde deze voor. Dr. Nguyen Dinh Chuc, directeur van het Instituut voor Vietnam en Wereldeconomie, zei: "Bac Ninh telt 25.000 bedrijven die 782.000 werknemers aantrekken, waarvan 380.000 werknemers afkomstig zijn uit andere provincies (48,6%).

Buitenlandse werknemers dragen aanzienlijk bij aan de groei, maar de provincie moet de sociale huisvesting, de sociale zekerheid en de vaardigheidstrainingen verbeteren om hen te behouden." De workshop stelde ook voor om opleidingsverbindingen tussen beroepsscholen en bedrijven te creëren, 29 arbeidsvoorzieningseenheden strikt te beheren en meer propaganda te maken via sociale netwerken. Dankzij de implementatie van synchrone oplossingen voor de introductie van banen sinds begin 2025 is het aantal werknemers in de provincie gestegen tot 342.000 mensen, met een gemiddeld inkomen van 8 miljoen VND per maand, hoger dan in bedrijven met buitenlandse investeringen (8-12 miljoen VND).

In werkelijkheid zijn er echter nog steeds uitdagingen en moeilijkheden, zoals de concurrentie van aangrenzende provincies en de toenemende vraag naar woningen... Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, moet de provincie Bac Ninh blijven investeren in sociale huisvesting en beroepsopleidingen, moeten bedrijven banen en bestaansmiddelen garanderen, en moet de overheid de provincie ook ondersteunen om een aantrekkelijke bestemming voor werknemers te worden. Met drastische maatregelen om werknemers aan te trekken, voldoet Bac Ninh niet alleen aan de industriële behoeften, maar draagt het ook bij aan het terugdringen van de werkloosheid en het bevorderen van duurzame sociaaleconomische ontwikkeling.

DANG GIANG

Bron: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html