Talent aantrekken en behouden: "De manier waarop je geeft is beter dan wat je geeft"

QTO - Het verhaal van een arts in opleiding met een masterdiploma die in Frankrijk studeerde en een goedbetaalde baan opgaf om te "werken" in een regionaal ziekenhuis met een salaris van slechts een derde van zijn vorige inkomen, heeft veel mensen nieuwsgierig gemaakt. Gevraagd naar het "geheim", antwoordde de ziekenhuisdirecteur: Als je niet "sterk genoeg" bent om een ​​speciaal mechanisme te creëren, moet je met een speciale houding zorgen. Voor getalenteerde mensen geldt soms: "de manier waarop je geeft is beter dan wat je geeft". Het lijkt zo simpel, maar niet iedereen kan dit doen om talent aan te trekken en te behouden.

Ongeëvenaard

Na vele jaren van aanhoudend zoeken, ontmoeten en uitnodigen, kreeg het Northern Quang Tri Regional General Hospital (DKKV) in 2024 toestemming van een jonge, toegewijde en getalenteerde arts om in het ziekenhuis te werken. Het gaat om meester, arts-assistent Tran Van Buu (geboren in 1994), afkomstig uit de provincie Phu Yen (oud), nu de provincie Dak Lak. Eerder, na zijn studie in Frankrijk en terugkeer naar Vietnam, werkte Dr. Buu in een privékliniek met een vrij hoog inkomen, ongeveer 60 miljoen VND per maand.

De dag dat de ziekenhuisleiding de salarisbetaling van Dr. Buu besprak, was iedereen bezorgd, want dit was een ongekende gebeurtenis. Uiteindelijk concludeerde Dr. Nguyen Viet Thai, directeur van het Northern Quang Tri Regional General Hospital, met de verantwoordelijkheid van het ziekenhuishoofd, dat het salaris van Dr. Buu gelijk zou zijn aan dat van de ziekenhuisdirecteur, plus een initiële bijdrage van 150 miljoen VND.

Vergeleken met het inkomen van bijna 60 miljoen VND per maand dat Dr. Buu voorheen ontving, is het salaris van ongeveer 20 miljoen VND per maand een "veelzeggend" getal. Het is immers een enorme inspanning en vastberadenheid van het ziekenhuis om "de broekriem aan te halen" en te worstelen met de noodzaak om zelfstandig te opereren. Wat Dr. Buu betreft, toont het "aantrekkelijke" salaris, gelijk aan dat van de ziekenhuisdirecteur, de speciale behandeling van de afdeling. Volgens Nguyen Viet Thai, directeur van het Northern Quang Tri Regional General Hospital: "Voor veel mensen is inkomen erg belangrijk, maar "wat je geeft is niet zo goed als de manier waarop je geeft", dat is de doorslaggevende factor in hun keuze."

Dokter Tran Van Buu en zijn team voerden de operatie uit in het Bac Quang Tri General Hospital - Foto: CH

Dr. Tran Van Buu vertelde me enthousiast: "Het is de oprechte zorg, het vertrouwen, de verwachting en de inspanning om de beste omstandigheden te creëren en de steun van het ziekenhuismanagement die hebben bevestigd dat mijn beslissing om een ​​bijdrage te leveren aan het ziekenhuis de juiste is." Toen Dr. Buu aantrad, kreeg hij van het management van het ziekenhuis het vertrouwen om de leiding te nemen over de afdeling KNO van de interdisciplinaire afdeling KNO-Tandheelkunde-Kaakchirurgie-Oogheelkunde.

Meer dan een halve maand later voerde Dr. Buu een sinusoperatie uit. Dit is een van de meest geavanceerde en moeilijke technieken die normaal gesproken alleen in ziekenhuizen op een hoger niveau worden uitgevoerd. Daarom beschikte het ziekenhuis niet over de apparatuur en apparatuur om deze operatie uit te voeren. Wetende dat een nabijgelegen ziekenhuis deze wel beschikbaar had, maar ze niet gebruikte, stelde hij voor dat de ziekenhuisleiding ze zou lenen. De volgende dag stond de benodigde apparatuur klaar in de operatiekamer. De eerste sinusoperatie die Dr. Buu direct in het ziekenhuis uitvoerde, overtrof alle verwachtingen.

Sindsdien zijn veel van Dr. Buu's voorstellen voor de aanschaf van apparatuur voor de behandeling van patiënten door de leiding van het ziekenhuis binnen de financiële mogelijkheden gehonoreerd. In minder dan een jaar dat hij hier werkt, heeft Dr. Buu direct vele moeilijke technieken uitgevoerd en met succes vele patiënten behandeld die het Northern Quang Tri Regional General Hospital voorheen niet kon uitvoeren, zoals: endoscopische trommelvliesreparatie, laryngeale microchirurgie...

Dokter CKII Nguyen Viet Thai zei: "Voor capabele artsen is er geen gebrek aan plekken waar ze kunnen werken. Het belangrijkste is dat we, nadat we ze hebben aangetrokken, echt de beste omstandigheden en omgeving creëren om ze te behouden en ze te helpen hun volledige potentieel te ontwikkelen. We hebben ons best gedaan om hen daarbij te helpen, want door hen te helpen, helpen we ook onszelf."

Er is een mechanisme nodig dat aantrekkelijk genoeg is

De Quang Binh Pedagogische Hogeschool (CĐSP), nu de Quang Binh Universiteit (ĐĐ), is de bakermat van de kennisopleidingen in de provincie, de droom en ambitie van vele generaties studenten. Sinds de oprichting als CĐSP zijn de toelatingsexamens van de school altijd concurrerend geweest met die van grote universiteiten in de regio. Wat deze school aantrekkelijk maakt voor studenten, is dat de meeste studenten die een pedagogische opleiding volgen na hun afstuderen een baan in de provincie vinden.

In navolging van de ontwikkelingstrend werd het Quang Binh College of Education geüpgraded tot een universiteit. Van daaruit groeide de school uit tot een eenheid die veel hooggekwalificeerde mensen aantrok om te werken. De "gouden eeuw" van de school duurde echter maar kort. Het aantal studenten groeide van enkele duizenden naar slechts een paar honderd. Inschrijvingsproblemen, waardoor de inkomsten onvoldoende waren om de kosten te dekken, zorgden ervoor dat veel docenten met een doctoraat of masterdiploma "vertrokken" naar een nieuwe "bestemming" of hun personeelsbestand moesten stroomlijnen.

Het is vermeldenswaard dat dit een hoogwaardige human resource is, die systematisch wordt opgeleid in binnen- en buitenland. Er zijn met name gevallen bekend waarin ze na het afronden van de postdoctorale opleiding direct hun baan verloren. Waarom kijken sommige eenheden met een rode ogen naar getalenteerde mensen om te vinden en aan te trekken, maar kunnen ze degenen die beschikbaar zijn niet behouden (?!).

Talent ontdekken en koesteren vanuit de collegezalen van universiteiten - Foto: CH

Het aantrekken en behouden van getalenteerde en capabele mensen is al lang een belangrijk thema voor de provincie. Om diverse redenen heeft dit beleid echter niet de verwachte resultaten opgeleverd. Komt dat doordat het mechanisme, het beleid en het implementatieproces nog steeds veel "barrières" en obstakels kennen? Directeur Le Thi Thanh van het ministerie van Binnenlandse Zaken zei dat het beleid om een ​​bron van kader te creëren van excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers niet alleen bijdraagt ​​aan het aanvullen en verbeteren van de kwaliteit van kaders en ambtenaren, maar ook de arbeidsproductiviteit, -kwaliteit en -efficiëntie verbetert, wat een positieve invloed heeft op de sociaaleconomische ontwikkeling van de provincie.

De beperkte economische omstandigheden in de provincie zorgen er echter voor dat het aantrekkingsbeleid niet aantrekkelijk genoeg is om capabele en getalenteerde mensen te motiveren om een ​​bijdrage te leveren aan de instanties en eenheden in de provincie.

In de komende tijd zal het ministerie van Binnenlandse Zaken, op basis van het nieuwe beleid van de Partij en de Staat inzake het aantrekken van talenten, onderzoek blijven doen en de provinciale leiders adviseren om praktische mechanismen en beleidsmaatregelen te ontwikkelen voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen. Tegelijkertijd zullen we getalenteerde mensen snel opsporen, werven en in dienst nemen, en daarbij zorgen voor publiciteit, transparantie, objectiviteit en concurrentie om te werken bij agentschappen, organisaties en eenheden in de provincie.

Ter uitvoering van Besluit nr. 140/2017/ND-CP betreffende beleid om menselijke hulpbronnen van excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers aan te trekken en te creëren, heeft de provincie Quang Tri van 2018 tot heden 33 mensen aangetrokken om te werken bij agentschappen en eenheden, waaronder 15 excellente afgestudeerden en 18 getalenteerde jonge wetenschappers.

Duong Cong Hop

Bron: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/