Adjunct-minister van Onderwijs en Opleiding: Plan om de salaristabel voor sommige onderwijsfuncties te herzien

Op de ochtend van 11 juli hield het Bureau van de President een persconferentie om het besluit van de President bekend te maken om de wetten af ​​te kondigen die door de 15e Nationale Vergadering tijdens haar 9e zitting waren aangenomen.

De heer Pham Ngoc Thuong - Viceminister van Onderwijs en Opleiding - Foto: N.AN

Tijdens de persconferentie informeerde de heer Pham Ngoc Thuong, plaatsvervangend minister van Onderwijs en Opleiding, over de afkondiging van de Wet op Leraren. Hiermee worden de standpunten van de Partij en de Staat over leraren volledig gelegaliseerd, met name het standpunt dat onderwijsontwikkeling het belangrijkste nationale beleid is en dat leraren een beslissende rol spelen bij het waarborgen van de kwaliteit van het onderwijs.

Veel salaris- en ondersteuningsregelingen voor leraren

Vanuit een constructief perspectief beoogt de wet een team van docenten op te bouwen, mensen met capaciteiten, intelligentie en enthousiasme aan te trekken en te behouden om zich bij de sector aan te sluiten, in de sector te blijven en bij te dragen aan het onderwijs en de opleiding, en om een ​​team van docenten aan te trekken en te ontwikkelen om aan de nieuwe eisen te voldoen...

Volgens de heer Thuong zal de wet, met 1,6 miljoen leraren, een belangrijke juridische corridor creëren, een compleet en beter beleid, zodat leraren zich zeker voelen in hun werk en zich volledig aan hun beroep kunnen wijden. Het zal leraren een volledige juridische positie verschaffen, zowel in openbare als niet-openbare onderwijsinstellingen.

Voor het eerst worden niet-openbare leraren erkend als gespecialiseerde beoefenaars met vergelijkbare professionele normen, rechten en plichten.

Vergroot het initiatief en de creativiteit van leraren, bescherm leraren in hun professionele activiteiten en regel de ethiek van leraren met specifieke gedragsregels en voorbeeldige verantwoordelijkheid.

De Wet op het Onderwijs verbetert met name het inkomensbeleid voor leraren, waarbij de salarissen het hoogst zijn in het salarissysteem.

De overheid is belast met het opstellen van een gedetailleerd salarisbeleid voor leraren.

Volgens de plaatsvervangende minister is het ministerie van Onderwijs en Opleiding momenteel bezig met het ontwikkelen en afronden van een ontwerpbesluit dat het beleid inzake salarissen, toelagen en ondersteuningsregelingen voor het aantrekken van leraren reguleert. Hiermee wordt gezorgd voor consistentie wanneer de wet van kracht wordt.

Het ministerie zal de regering specifiek adviseren om de salaristabellen voor een aantal onderwijsfuncties aan te passen, zoals kleuterleidsters, leraren algemeen vormend onderwijs, leraren voorbereidend universitair onderwijs, leraren beroepsonderwijs groep 4, etc. om consistentie te garanderen in de salaristabellen die worden toegepast op professionele functies van leraren, ambtenaren en andere sectoren en vakgebieden.

Leraren genieten ook van speciale toelagen, verantwoordelijkheden, prikkels, subsidies voor achterstandswijken, subsidies voor inclusief onderwijs, anciënniteit, mobiliteit, etc. Hierdoor wordt de levensstandaard van leraren gewaarborgd, voelen leraren zich zekerder in hun werk, leveren ze een bijdrage en verhogen ze hun totale inkomen.

Het aantrekken van hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor de onderwijssector

Bovendien vormt de wet een aanvulling op het beleid ter ondersteuning en aantrekking van leraren om te voldoen aan de vraag naar hooggekwalificeerd personeel voor de sector. Dit omvat steun voor sociale huisvesting en huur voor leraren in bijzonder moeilijke sectoren; periodieke ziektekostenverzekeringen en beroepsopleidingen, ongeacht of ze in de publieke of particuliere sector werken.

Kleuterleidsters die tot 5 jaar eerder met pensioen willen gaan zonder pensioenkorting, mits zij 15 jaar lang sociale verzekeringen hebben betaald. Hierbij kunnen hoogleraren, universitair hoofddocenten, artsen of leerkrachten die in gespecialiseerde vakgebieden werken, op latere leeftijd met pensioen gaan om talent te behouden.

De wet stelt ook normen vast voor docenten en personeelsontwikkeling om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren. Dit moet leiden tot een gemeenschappelijk kwaliteitsniveau voor het gehele personeel, eerlijkheid garanderen, transparantie vergroten, werving koppelen aan pedagogische praktijk en zorgen voor kwalitatieve input, passend bij elk onderwijs- en opleidingsniveau.

Leraren hebben de verantwoordelijkheid om zich aan hun professionele ethiek te houden. Als leraren zich hier niet aan houden, worden er strenge sancties opgelegd.

De heer Thuong merkte op dat de wet de onderwijssector het initiatief geeft bij het werven en inzetten van leerkrachten. De minister van Onderwijs en Vorming zal met name de bevoegdheid reguleren om leerkrachten te werven voor kleuteronderwijs, algemeen onderwijs en instellingen voor voortgezet onderwijs.

Volgens de heer Thuong blijkt uit het overzicht van de eerste 6 maanden van het jaar dat het aantal studenten dat zich aanmeldt bij de Pedagogische Universiteit van Hanoi aanzienlijk is toegenomen. Een van de redenen hiervoor is de invoering van de Wet op Leraren.

Het Ministerie van Onderwijs en Vorming zal de komende tijd advies uitbrengen over het opstellen van een resolutie over doorbraken in het onderwijs en de opleiding, met als basis het creëren van een team en een macht van leraren voor de ontwikkeling van de onderwijssector.

Terug naar het onderwerp

NGOC AN

Bron: https://tuoitre.vn/thu-truong-bo-giao-duc-va-dao-tao-du-kien-xep-lai-bang-luong-mot-so-chuc-danh-nha-giao-20250711092632002.htm