Tet-bonussen van veel artsen en verpleegkundigen verhoogd

Covid-19 is onder controle, het aantal patiënten ligt hoger, veel ziekenhuizen hebben een verschil in inkomsten en uitgaven, de Tet-bonussen voor medisch personeel zijn hoog, op sommige plaatsen zelfs het dubbele van vorig jaar.

Op 13 januari zei Dr. Diep Bao Tuan, adjunct-directeur van het Oncologisch Ziekenhuis in Ho Chi Minhstad, dat het ziekenhuis tijdens de Tet-vakantie van dit jaar alle medewerkers, inclusief de directeur, een bonus van 12 miljoen VND gaf. Vorig jaar kampte het ziekenhuis met veel financiële problemen; elke medewerker ontving een extra inkomen van 8 miljoen VND, afkomstig uit het welzijnsfonds van het ziekenhuis. Het jaar ervoor bedroeg de Tet-bonus 7,5 miljoen VND. Na de coronapandemie kampte het ziekenhuis met veel financiële problemen, raakte het salaris op en had het niet genoeg geld om het extra inkomen aan het personeel te betalen.

Artsen en verpleegkundigen van het Keel-, Neus- en Oorziekenhuis van Ho Chi Minhstad ontvingen dit jaar ook een bonus van VND 41 miljoen voor zowel Nieuwjaar als Chinees Nieuwjaar. De ziekenhuisdirecteur en verpleegkundigen ontvingen dezelfde bonus. Vorig jaar bedroeg de totale bonus hier VND 29,3 miljoen.

"Ik ben erg blij om de verhoogde Tet-bonus voor medewerkers aan te kondigen. Ik hoop dat iedereen meer plezier beleeft aan een jaar hard werken en meer motivatie krijgt om patiënten steeds beter van dienst te zijn", aldus Dr. Le Tran Quang Minh, directeur van het ziekenhuis. Hij voegde eraan toe dat het aantal medische onderzoeken en behandelingen in het ziekenhuis vorig jaar met 6% is gestegen ten opzichte van vóór de pandemie.

Dr. Pham Quoc Dung, directeur van het District 11 Ziekenhuis, zei eveneens dat de Tet-bonus 700.000 VND per persoon per maand bedraagt. Degenen die 12 maanden per jaar werken, ontvangen 8,4 miljoen VND, 1,2 miljoen VND meer dan vorig jaar. Bovendien ontvangt elke persoon 1 miljoen VND voor Nieuwjaar. Vorig jaar bedroeg de nieuwjaarsbonus hier, vanwege de impact van de epidemie, 300.000 VND, de bonus voor het Chinese Nieuwjaar 2,4 miljoen VND, plus de voorgestelde steun van de stad van 1,5 VND per persoon.

Wat het Hartinstituut van Ho Chi Minhstad betreft, ontving elke medewerker een nieuwjaarsbonus van 10 miljoen VND – een niveau dat al jaren wordt gehandhaafd. Ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar is dit instituut van plan een maandelijkse salarisbonus van 13 en 35 miljoen VND uit te keren, wat overeenkomt met vorig jaar.

In de drie jaar van 2020 tot en met 2022, ondanks de vele moeilijkheden als gevolg van de pandemie, probeerde het ziekenhuis nog steeds een gemiddeld inkomen van VND 23 miljoen per persoon per maand te handhaven, naast andere inkomsten dan salaris en Tet-bonussen, zoals vóór de pandemie. In 2023 normaliseerden de medische onderzoeks- en behandelactiviteiten weer en trokken ze dankzij technische verbeteringen veel patiënten aan. Het gemiddelde inkomen van de medewerkers steeg tot ongeveer VND 26 miljoen.

"De bonus van 45 miljoen VND wordt gelijk verdeeld over de leidinggevenden, de verpleegkundigen en verzorgers en wordt verdeeld onder alle medewerkers. Het dertiende maandsalaris zal hoger zijn voor mensen met anciënniteit en een hoog maandinkomen", aldus Dr. Bui Minh Trang, directeur van het ziekenhuis.

Medisch personeel in kinderziekenhuis 2, district 1, Ho Chi Minhstad, juli 2023. Foto: Quynh Tran — Medisch personeel in kinderziekenhuis 2, district 1, Ho Chi Minhstad, juli 2023. Foto: *Quynh Tran*

In Hanoi handhaven de ziekenhuizen Bach Mai, Viet Duc, Central Dermatology, Geriatrics en Duc Giang elk jaar de volledige salarissen en bonussen, zodat werknemers voldoende inkomsten hebben om zich voor te bereiden op Tet. Veel ziekenhuizen schatten dat de Tet-bonussen hoger zullen zijn dan vorig jaar. Zo ontving het Bach Mai Ziekenhuis ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar alle medische medewerkers 2 miljoen VND, het dubbele van vorig jaar. Wat het Chinese Nieuwjaar betreft, worden de salarissen en bonussen in evenwicht gehouden, maar het ziekenhuispersoneel verwacht hogere bonussen te ontvangen dan elk jaar.

Evenzo zei de heer Nguyen Van Thuong, directeur van het Duc Giang Algemeen Ziekenhuis, dat de bonus zal worden verrekend met het welzijnsfonds van het ziekenhuis op basis van de jaarlijkse balans en vervolgens zal worden verdeeld. Hij bevestigde dat de Tet-bonus van het ziekenhuis dit jaar niet zal dalen.

Een vertegenwoordiger van het Ministerie van Volksgezondheid zei dat medische instellingen proactief zijn in het betalen van Tet-bonussen aan werknemers. Dit is geen "vast bedrag" in de Arbeidswet, maar hangt af van de productie- en bedrijfssituatie van de eenheid. Voor medische instellingen zijn de bonussen ook gebaseerd op de werkelijke capaciteit van elk ziekenhuis.

In voorgaande jaren daalden de werkgelegenheid, salarissen en bonussen van medisch personeel als gevolg van de Covid-19-pandemie. De moeilijke situatie werd verlengd door problemen met medicijntekorten, financiële onevenwichtigheden, uitgeputte salarisfondsen en beleidsmatige belemmeringen... Dit jaar is de Covid-epidemie onder controle, mensen geven om hun gezondheid, dus bezoeken en laten zich vaker behandelen, wat een verschil in inkomsten en uitgaven voor ziekenhuizen creëert. Zo steeg in Ho Chi Minhstad het aantal poliklinische bezoeken met 11% ten opzichte van 2022 en met 6% ten opzichte van 2020. Ook het aantal klinische bezoeken nam aanzienlijk toe. Ziekenhuizen implementeren steeds vaker kwaliteitsverbeteringsactiviteiten, gericht op patiënttevredenheid, en de kwaliteit van ziekenhuizen stijgt jaar na jaar.

Volgens statistieken van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van bijna 47.400 bedrijven in 62 provincies en steden (exclusief Quang Tri) zal 61,4% van de bedrijven in 2024 een bonus uitkeren tijdens het Chinese Nieuwjaar. De gemiddelde bonus bedraagt 6,85 miljoen VND per persoon, wat gelijk is aan vorig jaar. De hoogste bonus van bijna 5,7 miljard VND is afkomstig van een Japanse onderneming in Long An, de laagste is 20.000 VND in Ca Mau.

Reactie (0)