Het salaris voor de sociale verzekering bedraagt ​​5,7 miljoen VND. Hoe betaalt het bedrijf de vakbondscontributies?

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid stelde dat uit een samenvatting van de implementatie van de Vakbondswet in 2012 blijkt dat het grootste deel van de financiële uitgaven van vakbonden gericht is op vakbonden aan de basis (bijna 75%) om voor werknemers te zorgen.

Hiervan bedragen de financiële uitgaven voor welzijn en trainingen ter verbetering van de kwalificaties en vaardigheden van vakbondsleden en werknemers ruim 84% van de totale uitgaven.

Volgens Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, wordt de regelgeving inzake de verplichting om vakbondscontributies te betalen die gelijk zijn aan 2% van het salarisfonds dat als basis dient voor de sociale verzekeringsbijdragen voor werknemers, al sinds 1957 gehandhaafd.

De vakbond is van mening dat deze regeling tot doel heeft een stabiel welzijn voor werknemers te waarborgen en bij te dragen aan de goede uitvoering van de taken van de vakbond, namelijk het vertegenwoordigen, verzorgen en beschermen van vakbondsleden en werknemers.

Daarom is het noodzakelijk om de inkomsten uit het vakbondsfonds op 2% te houden.

In essentie is de inkomstenbron van 2% de bijdrage van de werkgever aan de organisatie en werking van de vakbond. Hiermee wil de vakbond ervoor zorgen dat de vakbond zijn verantwoordelijkheid nakomt om voor zijn werknemers te zorgen.

Op deze manier worden de vakbondsfondsen gebruikt om zowel werknemers als werkgevers te bevoordelen en de opbouw van harmonieuze, stabiele en vooruitstrevende arbeidsverhoudingen in ondernemingen te bevorderen.

Vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie Ngo Duy Hieu (foto: Hoa Le).

Via enquêtes hebben de meeste vakbonden en vakbondsbesturen de afgelopen jaren aan de vakbondsleden en werknemers bekendgemaakt welke voordelen (inclusief de hoogte van de onkosten) zij elk jaar hebben, zoals ziektekostenverzekeringen, Tet-geschenken, etc.

Uitgaande van het huidige gemiddelde maandsalaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen voor werknemers geldt, dat 5,7 miljoen bedraagt, moet het bedrijf in 1 jaar tijd ongeveer 1,4 miljoen VND aan vakbondscontributie betalen.

Dan wordt 75% van de betaalde vakbondscontributie (ongeveer 1 miljoen VND) verdeeld onder de vakbond, zodat vakbondsleden en werknemers kunnen profiteren van ziektekostenverzekeringen, verjaardagscadeaus, Tet-cadeaus en culturele en sportieve activiteiten.

"In principe zouden we de arbeidsvoorwaarden niet moeten verlagen, hoewel sommige bedrijven hebben voorgesteld om ze te verlagen. Als we de vakbondsfinanciering verlagen, kan dat een schok voor werknemers zijn vanwege de lagere arbeidsvoorwaarden, wat de aantrekkingskracht van werknemers om zich bij de vakbond aan te sluiten, negatief beïnvloedt. Het handhaven van de vakbondsfinanciering is immers gericht op het waarborgen van de rechten van werknemers", aldus de heer Hieu.

Voor bedrijven leveren werknemers een belangrijke bijdrage aan de productie en bedrijfsresultaten. Vakbondscontributies zijn inbegrepen in de bedrijfskosten en worden verwerkt in de productkosten.

Volgens de onderzoeksresultaten van de Algemene Confederatie vertegenwoordigen vakbondsfondsen slechts een klein deel van de bedrijfskosten (ongeveer 0,38%). Het gebruik ervan levert echter voordelen op voor zowel werkgevers als werknemers, omdat het bijdraagt ​​aan harmonieuze en stabiele arbeidsrelaties, werknemers beter verzorgd worden en zich zekerder voelen op het werk.

Hoewel het de bedrijfskosten verhoogt, is de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid van mening dat het bijdragepercentage van 2% over het algemeen nog steeds binnen de acceptabele marge ligt voor het voortbestaan ​​van organisaties en bedrijven.

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm