Ho Chi Minhstad verwelkomt getalenteerde mensen

Het beleid om experts en wetenschappers aan te trekken werd voor het eerst door Ho Chi Minhstad geïmplementeerd in 2004 met de oprichting van het Biotechnologiecentrum, waar vele Vietnamese en vooraanstaande experts uit het buitenland zich verzamelden om te helpen. Na 20 jaar werd er in 2013 opnieuw nieuw beleid ingevoerd, conform de conclusie van het Partijcomité van Ho Chi Minhstad en in 2018 conform Resolutie 20/2018 van de Volksraad van Ho Chi Minhstad. In de afgelopen vijf jaar heeft Ho Chi Minhstad echter slechts vijf experts en wetenschappers uitgenodigd om voor de High-Tech Park Management Board te werken.

Naast de 3 nieuwe sociale maatregelen zijn er veel meningen die zeggen dat Ho Chi Minhstad zich moet richten op de werkomgeving om getalenteerde mensen te behouden.

N HET IDENTIFICEREN VAN ONVOLDOENDEHEDEN

Volgens de beoordeling van het Departement Binnenlandse Zaken van de stad Ho Chi Minhstad is één van de subjectieve redenen dat het beleid niet aantrekkelijk genoeg is en dat de inkomenscompensatie niet concurrerend is.

De expert ontvangt in eerste instantie VND 100 miljoen, een prestatietoeslag van 1% van de kosten per onderzoeksproject en een maximale huur van VND 7 miljoen per maand. Het maandsalaris wordt berekend op basis van het basissalaris vermenigvuldigd met de coëfficiënt van de salaristabel voor senior experts. Met een basissalaris van VND 1,8 miljoen per maand ontvangt de expert slechts VND 15,8 - 16,9 miljoen per maand. Dit inkomen na aftrek van sociale premies is slechts drie keer het regionale minimumloon (in HCMC is dit 4,68 miljoen VND per maand).

Specialist van het Ho Chi Minh City Biotechnology Center in het laboratorium

Het behandelingsbeleid van elke betrokkene volgens Resolutie 20/2018 verschilt ook aanzienlijk wanneer mensen met bijzondere talenten worden ondersteund met maandelijkse levensonderhoudskosten van 30 tot 50 miljoen VND. Het maandelijkse inkomen van experts en wetenschappers komt dus slechts overeen met 56% van het inkomen van mensen met bijzondere talenten. Dit verschil leidt tot vergelijking, waardoor het aantrekkingsbeleid inconsistent is.

Als gevolg hiervan plaatsten de registratie-eenheden en het Volkscomité van Ho Chi Minhstad berichten in de massamedia, maar het aantal deelnemers was zeer beperkt. Wat betreft de functie van persoon met bijzonder talent, hoewel deze het hoogste salaris ontving, was er niemand geregistreerd.

Was Ho Chi Minhstad twintig jaar geleden een pionier in het aantrekken van talent, nu hebben veel provincies en steden, zoals Hai Phong en Can Tho , ook hun eigen aantrekkingsbeleid ontwikkeld op basis van speciale mechanismen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken is van mening dat als het beleid niet tijdig wordt aangepast, Ho Chi Minhstad onder grote druk zal komen te staan ​​in de concurrentiestrijd om talent, wat gevolgen zal hebben voor haar rol als toonaangevende regio in het aantrekken en promoten van hoogwaardig personeel.

Ho Chi Minhstad betaalt 120 miljoen VND salaris om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken stellen de resoluties van de centrale overheid en Ho Chi Minhstad zeer hoge doelen. Veel projecten en programma's moeten veel deskundigen en wetenschappers aantrekken, zoals het project voor het creatieve en zeer interactieve stedelijke gebied in het oosten; de bouw van een internationaal financieel centrum; de bouw van de internationale doorvoerhaven Can Gio; Ringweg 4... Daarom is het aantrekkingsbeleid niet alleen gericht op het onmiddellijke doel, maar moet het ook voorspellend zijn en een basis creëren om tegen 2025 en de daaropvolgende jaren een hooggekwalificeerde beroepsbevolking te kunnen verwelkomen.

Om getalenteerde mensen te behouden, moet er aandacht worden besteed aan de werkomgeving.

VERHOOG DE BEHANDELING

Ho Chi Minhstad hanteert momenteel drie beleidsmaatregelen om getalenteerde mensen aan te trekken. Het beleid om experts, wetenschappers en mensen met bijzondere talenten aan te trekken, conform Resolutie 20/2018 van de Volksraad van Ho Chi Minhstad, heeft in vijf jaar tijd vijf mensen aangetrokken. Het beleid om excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers aan te trekken, conform Decreet 140/2017 van de regering, heeft in vijf jaar tijd niemand aangetrokken. Onlangs heeft de Volksraad van Ho Chi Minhstad een nieuw beleid goedgekeurd, dat geldt voor leiders en managers van wetenschappelijke en technologische organisaties, met een maandsalaris van 60 tot 120 miljoen VND.

Volgens het onderzoek van Thanh Nien ontwikkelt het ministerie van Binnenlandse Zaken een nieuw beloningsbeleid voor twee groepen: experts, wetenschappers, mensen met bijzondere talenten, excellente studenten en jonge wetenschappers. Er wordt met name prioriteit gegeven aan het oplossen van de tekortkomingen in het salarisbeleid, en het waarborgen van inkomensniveaus die in overeenstemming zijn met de inzet, intelligentie en capaciteit van getalenteerde mensen. In de ontwerpresolutie wordt de reikwijdte van het beleid uitgebreid, niet alleen naar departementen en openbare diensten die onder het Volkscomité van Ho Chi Minhstad vallen, maar ook naar de Volkscomités van 21 districten en Thu Duc City.

Wat betreft het behandelingsniveau stelde het ministerie van Binnenlandse Zaken voor om het maandelijkse inkomen te verhogen en tegelijkertijd geen inkomensverschillen tussen personen vast te stellen. Het totale maandelijkse inkomen bedraagt ​​dus 30 tot 100 miljoen VND. Daarnaast stelde de opsteller van het voorstel voor om het niveau van de stimulering van wetenschappelijk onderzoek, de bevordering van intellectuele capaciteiten en de ontwikkeling van technologie aan te passen van 1 tot 5% van het totale budget dat aan dat project wordt besteed, waarbij het laagste bedrag 50 miljoen VND per persoon is en het hoogste 1 miljard VND per persoon. De ontwerpresolutie voegt ook een bepaling toe om het beleid toe te passen van het aantrekken en behandelen van personen met projecten, onderwerpen, werken en producten die voldoen aan de eisen die Ho Chi Minhstad in de vorm van een "order" heeft gesteld.

Dr. Nguyen Thi Phuong, adjunct-directeur van de afdeling Nationale Academie voor Openbaar Bestuur in Ho Chi Minhstad, gaf aan dat voor mensen met bijzondere talenten inkomen soms geen rol speelt, en dat ze daarom te belangrijk zijn. In plaats daarvan maken ze zich meer zorgen over de werkomgeving en zijn ze bang dat het werkmechanisme de ontwikkeling van hun capaciteiten zal beïnvloeden. Daarom moet het nieuwe beleid zich richten op de werkomgeving om hen te behouden, mogelijk door parttime te werken in elk programma, project, plan of specifieke taak in plaats van op de loonlijst van een bepaalde instantie in de stad te staan.

HEBBEN FLEXIBILITEIT EN PROACTIVITEIT NODIG

Dr. Phuong gaf aan dat er bij het werken met lokale overheden een situatie van vergelijking ontstaat tussen aangetrokken talenten en gewone ambtenaren, vanwege het grote inkomensverschil tussen beide groepen. Dit leidt tot gebrek aan samenwerking en een lage werkefficiëntie. Volgens Dr. Phuong is het bij het aantrekken van experts noodzakelijk om de kwestie van eerlijkheid aan de orde te stellen. Want voor experts met bijzondere talenten is een maandsalaris van 100 tot 200 miljoen VND misschien niets, maar voor de begroting is het een groot bedrag, gelijk aan het maandsalaris van een normaal agentschap. Er moet dus een duidelijk en eerlijk mechanisme zijn om de werkefficiëntie van experts te beoordelen in verhouding tot de ontvangen financiering.

Dr. Nguyen Hai An, directeur van het Ho Chi Minh City Biotechnology Center, oordeelde dat het aantrekkingsbeleid dat het ministerie van Binnenlandse Zaken ontwikkelt werkelijk baanbrekend is, maar dat er twee kwesties zijn die nadere overweging behoeven. Ten eerste is er de aantrekkingsprocedure, waarbij experts documenten moeten indienen, een evaluatiecommissie moeten instellen en interviews moeten afnemen. Deze procedure raakt soms het ego en het zelfvertrouwen van experts, waardoor weinig mensen het accepteren. Wat de procedure betreft, is de huidige top-down selectiemethode gebaseerd op de onderzoeksbehoeften van de opdrachtgevende instantie. Ho Chi Minh City werft en wijst vervolgens toe, wat kan leiden tot een "faseverschil" tussen de behoeften en de geselecteerde personen.

"Het centrum weet als geen ander wat het nodig heeft en wie het nodig heeft. Daarom moet het proactief kansen creëren voor begunstigden om experts te selecteren, te onderhandelen en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit ervan", suggereerde de heer An.

Ten tweede is een salaris van 30 tot 100 miljoen dollar per maand niet aantrekkelijk genoeg voor echt goede experts. Volgens Dr. An zijn getalenteerde mensen namelijk niet per se rijk, maar willen ze hun persoonlijke merk bevestigen via het salaris. Bovendien is het voor 1 tot 5% van het totale budget dat is toegewezen aan onderwerpen en projecten ook erg moeilijk om de resultaten van wetenschappelijk onderzoek, intellectueel eigendom en commercialisering te kwantificeren om experts te belonen.

Bronlink: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm